Tania López es la Responsable de la Imagen Corporativa y Audiovisuales de Futurea. Ella forma parte del equipo de Comunicación al tener a su cargo la planeación y realización de la imagen en vídeos y diseños. En esta entrevista nos cuenta un poco de su trabajo y su visión sobre la búsqueda de empleo en los jóvenes.
¿Cuál es tu perfil profesional?
Me considero una periodista audiovisual, ya que me apasiona la creación, tanto de contenidos escritos como audiovisuales. He tenido la oportunidad de trabajar en diferentes ámbitos de la comunicación, como en prensa, televisión, productoras audiovisuales o en empresas de comunicación online. Gracias a mi experiencia he desarrollado una alta capacidad creativa, pero también he aprendido a valorar la importancia de trabajar en equipo. Unos valores muy presentes en Futurea.
¿Qué labor desempeñas en Futurea?
En Futurea formo parte del Departamento de Comunicación, por lo que mis tareas están relacionadas con este sector. Creación de vídeos y diseños gráficos son algunas de las funciones que he desempeñado desde que formo parte de este gran equipo.
¿Qué es lo más te gusta de Futurea?
Lo que más me gusta de Futurea es, por un lado, el compromiso que tienen todos los integrantes de este equipo a la hora de ayudar a los demás a encontrar un empleo en el que se sientan plenamente realizados y que, además, les apasione. Y, por otro lado, Futurea utiliza una metodología muy novedosa que te ayudará no sólo a descubrir todo tu potencial, sino también a diferenciarte del resto en el mercado laboral. Por último, todos los miembros de Futurea formamos un equipo que trabaja en la misma dirección, lo que nos ayuda a seguir avanzando.
¿Crees que hoy en día los jóvenes saben buscar empleo?
Considero que hoy en día los jóvenes no saben buscar empleo, porque nadie les ha explicado cómo tienen que hacerlo. Buscar empleo no es solamente enviar un currículo o apuntarse a todas las ofertas que aparezcan. La búsqueda de empleo tiene que ser vista como un trabajo y, por tanto, es necesario dedicar las horas adecuadas, tener un plan de acción y aprender a explotar tus puntos fuertes y mejorar los débiles. Por eso es tan importante la labor que realiza Futurea con los jóvenes.
¿Qué aspectos cambiarías en el proceso de búsqueda de empleo?
Creo que hay que elaborar un buen plan de acción para que el proceso de búsqueda de empleo sea el correcto. En mi opinión, para llevar a cabo una buena búsqueda de empleo, es necesario identificar qué empresas se adecuan a tu perfil profesional; tener elaborado un buen currículo que muestre tus habilidades y te diferencie del resto de candidatos; adjuntar una carta de presentación enfocada a la empresa a la que mandas tu candidatura y, sobre todo, saber qué puedes aportar a la empresa para que, cuando llegue la entrevista, seas capaz de mostrárselo al reclutador.
¿Cómo crees que se pueda mejorar la labor de la orientación profesional?
La orientación profesional se podría mejorar si desde que están en la escuela enseñan a los jóvenes, tanto a descubrir y potenciar sus habilidades y aptitudes, como a dotarles de las herramientas necesarias para desarrollar una buena búsqueda de empleo, así como a enfrentarse a una entrevista de trabajo.
Nos puedes dar tres consejos que los jóvenes pudieran aplicar cuando empiezan a buscar empleo
-Prepara un currículo llamativo y crea una carta de presentación que se adecue a cada empresa.
-Elabora un plan de acción en el que apuntes las horas que dedicas a la búsqueda de empleo, con qué empresas has contactado, si conoces a alguien en la empresa que te interesa, o si puedes contactar con alguien de Recursos Humanos por las redes sociales.
-Confía en tus posibilidades y enfrenta con seguridad la entrevista de trabajo. A veces, aunque no tengas mucha experiencia laboral, el puesto puede ser tuyo si hacer ver al reclutador que su empresa te necesita.
AUTORA: Margarita Morales
FUENTE: FUTUREA @Futurea_es
VER + EN: http://futurea.es/buscar-empleo-no-es-enviar-curriculo/
