Este fin de semana ha caído en mis manos un artículo delresponsable de Rrhh de Google, sobre los cinco errores que no soporta en un Cv.
Esta bien que un gurú de google con tanta ascendencia en su entorno, se prodigue en hablar acerca de lo que le produce repelús en un Cv.
Los cinco errores que él destaca son:
Faltas de ortografía.
Es evidente que a pesar de los correctores ortográficos de todos los programas, incluidos los de google, las faltas de ortografía se nos escapan, se nos olvidan, nos pasan desapercibidas.
Y eso en un Cv la verdad es que no queda nada bien.
Longitud:
Lo que aquí viene a decir es que el objetivo de un Cv es conseguir una entrevista con el reclutador y entonces, en esa entrevista ya podrás explayarte y mostrar mas lo que sabes hacer.
Pero el Cv es mi tarjeta de presentación y debe ser atractivo y no una novela.
Y si!, un Cv de 20 años de experiencia, se puede resumir en una hoja.
Formato:
Vamos que a no ser que seas diseñador, debes usar un fondo blanco, una letra clara dejar márgenes amplios, etc etc….
Hacerlo con la herramienta que quieras y luego guardarlo en Pdf y enviarlo así.
Que lo de Pdf significa Portable Document Format y está pensado para que se pueda ver en todos lados…
No poner información Confidencial
Según el autor del articulo, es mas comun de lo que parece, y en concreto el nombra un caso en el que en el cv aparecía nombrada de manera velada microsoft.
A mi personalmente no me ha pasado nunca. Nunca Me he encontrado alguien que en su cv haya puesto algo realmente o grave en temas de confidencialidad. Pero si el lo dice y es el jefe de los que resultan en Google, por algo será….
Mentiras
Es evidente, pero esto estoy seguro que he visto mas de una sin saberlo.
No solo mentiras, sino cosas que no son totalmente ciertas pero que quedan muy bien.
Se que no soy quién para llevarle la contraria a un gurú, que tiene mucha pinta de serio y parece muy importante, pero como decíamos de pequeños, desde mi mas sencilla humildad (ahí queda la frase ;-)) discrepo en el tema de que el Cv debe ser blanco, con letra clara etc..
Creo que debe ser llamativo, feo o bonito, pero llamativo. Al reclutador le debe llamar la atención, pues sino seras uno mas en un montón.
Hecha esta discrepancia, sigo leyendo los comentarios en el post, y la verdad me doy cuenta que como dice el primero de ellos, a veces nos repetimos mas que el ajo.
Y le hace un puntualización acerca de las mentiras que me parece mas que interesante recogerla en este post.
No queremos que nos mientan en un Cv, pero cuando usamos software que descarta simplemente por palabras clave, las personas inventan términos que a lo mejor no son del todo adecuados. Y sobre todo, las empresas fomentan un espacio que no favorece la sinceridad.
Dejo el enlace al artículo, por si alguno le interesa leerlo en versión original.
Origen: The Biggest Mistakes I See on Resumes, and How to Correct Them | Laszlo Bock | LinkedIn
fuente: http://orientaenred.es/
