Liberty Seguros, Mars en España, Cisco, Mundipharma y Visual MS son las empresas que encabezan el ránking en las diferentes categorías de las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España en 2017.
De este modo, este año, el decimoquinto que la consultora Great Place to Work elabora la Lista Best Workplaces en España, las empresas que encabezan el ránking 2017 son Liberty Seguros (en la categoría de más de 1.000 empleados), Mars en España (de 500 a 1.000), Cisco (de 250 a 500), Mundipharma (de 100 a 250) y Visual MS (de 50 a 100).
En la categoría de más de 1.000 empleados, completan el ranking tras Liberty Seguros, por este orden, Lilly, The Adecco Group, Vodafone España, Kiabi España, Mapfre, Randstad, Calidad Pascual y Leroy Merlin España; mientras que en la categoría de 500 a 1.000 empleados figuran, tras Mars, AbbVie y Janssen seguidas de Medtronic Ibérica S.A., Quintiles IMS, Dow Ibérica, Grupo DKV Seguros, Reale Seguros, CBRE, 3M España y GE Healthcare.
La categoría de 250 a 500 empleados que encabeza Cisco, está compuesta por Amgen, American Express, LG Electronics España, JTI Iberia, Admiral Seguros (Balumba & Qualitas), Nationale-Nederlanden; Astellas Pharma S.A., Kantar Worldpanel, EDP Renováveis, BEEVA y Papa John’s España; y la de 100 a 250 empleados, liderada por Mundipharma, cuenta con Proclinic; SAS Institute; Solimat Mutua Colaboradora con la Seguridad Social; Stryker; Ecoembes; W.L. Gore y Asociados, S.L.; Cigna Healthcare; BaseTIS, Base Technology & Information Services; y Artiem Fresh People Hotels.
En cuanto a la categoría de 50 a 100 empleados, que encabeza Visual MS, está compuesta por Mead Johnson Nutrition; AR Diamante Beach Spa Hotel & Convention Centre****S; Red Arbor; Mazda Automóviles España; Valassis; Rastreator.com ‘Tu Comparador’; y Trovit.
Además de los premios Best Workplaces 2017 entregados a las 50 compañías de la Lista, la consultora concedió cinco reconocimientos especiales. Así, American Express recibió el ‘Premio Especial al Bienestar’, por el ambiente de trabajo que rige entre todos sus colaboradores, gracias al interés mostrado hacia sus profesionales como personas mientras que Reale Seguros obtuvo el ‘Premio Especial a la Diversidad’, por hacer hincapié en promover un trato justo e igualitario a todos los empleados, independientemente de su posición en la empresa, lugar de origen, edad, género u orientación sexual.
Amgen ha conseguido el ‘Premio Especial al Liderazgo Inspirador’, por su capacidad para impulsar el desempeño de los líderes; el ‘Premio Especial al Mejor Directivo Best Workplaces 2017’ este año ha sido para Enrique Sánchez, presidente de Adecco España, por su empeño en ejercer un liderazgo inspirador; y la mención especial como ‘Embajador de la marca Great Place to Work’ ha recaído en Iñaki Delgado, director de RRHH de SAS Institute y Estrella Martín, directora de RRHH de EDP Renováveis, por su confianza en el modelo y por ser fieles divulgadores de la importancia que para cualquier compañía suponer convertirse en un Excelente Lugar para Trabajar.
Además, este año, coincidiendo con el 15º aniversario de Great Place to Work en España, la consultora ha hecho una mención especial a Lilly por sus 15 años como Best Workplaces. Asimismo, los asistentes votaron a los empleados de Rastreator.com ‘Tu Comparador’ como ganadores de la cuarta edición del Concurso de vídeo ‘Tu Lugar de Trabajo en el Futuro’ cuya cuantía se destinará íntegramente a Oxfam Intermón.
Los galardones, que se entregaron anoche, certifican cada año los Mejores Lugares para Trabajar, en base a la percepción de sus empleados y sus prácticas y políticas de RRHH. En esta edición, Great Place to Work ha analizado 308 empresas de tamaños y sectores diversos.
La ceremonia de entrega, celebrada en La Quinta del Jarama en Madrid pone de manifiesto la importancia del modelo Great Place to Work que ayuda a cualquier empresa, con independencia de su tamaño y sector, a ser un Excelente Lugar para Trabajar, donde los empleados logran los objetivos de negocio en un entorno laboral en el que dan lo mejor de sí y trabajan unidos como equipo para alcanzar los mismos objetivos, según sus impulsores.
“REFERENTES PARA EL RESTO DE EMPRESAS”
Las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España en 2017 destacan, entre otros, por una serie de aspectos, medidos a lo largo del pasado año, como el hecho de que los Best Workplaces recibieran 353.554 solicitudes de empleo, una media de 7,38 por puesto actual; el 75% dispone de premios y prácticas para reconocer esfuerzos extraordinarios por parte de sus empleados; el 98% cuenta con horario flexible y el 82% tiene medidas de teletrabajo; y el 98% ofrece seguro médico privado a sus empleados.
Igualmente, el 85% ofrece ayudas a la formación de sus empleados; el 95% de las empresas tiene un código de conducta referido a combatir la discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión; el 33% de los Best Workplaces mide el nivel de satisfacción de los candidatos descartados; el 70% tiene departamentos de investigación y desarrollo para la innovación de nuevos productos, y el 90% recoge las ideas y sugerencias de sus empleados, a través de diferentes canales y herramientas.
Además, eel 78% tiene un sistema retributivo de compensación flexible; el 95% tiene zonas de descanso habilitadas para sus empleados; el 65% de las empresas de la lista ofrece facilidades para tomar un año sabático a sus empleados e invertir tiempo en su desarrollo.
“En nuestros 15 años en España, hemos observado cómo las empresas posicionadas como Best Workplaces son claros referentes para el resto de empresas por generar una cultura de confianza que impacta en los resultados de negocio. En vuestros lugares de trabajo se respira un orgullo de pertenencia de todos los empleados y un sentimiento de camaradería a través de los cuales conseguís que vuestros negocios alcancen el éxito que tienen y que continúen creciendo”, ha asegurado el director general de Great Place to Work en España, Nicolás Ramilo.
Además, según Ramilo, “nuestra misión es conseguir que cada vez más directivos apuesten por un modelo que integre la comunicación, la escucha y la inspiración como pilares para alcanzar sus objetivos de negocio. Y desde Great Place to Work les ofrecemos nuestra experiencia y conocimientos para ayudarles a conseguirlo”.
FUENTE: CEPYNEWS
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