Hemos revisado los Tips para hacer el Curriculum Vitae Parte 1, Tips para hacer el Curriculum Vitae Parte 2 yTips para hacer el Curriculum Vitae Parte 3, además se han respondido sobre si se debe colocar las pretensiones salariales en el curriculum vitae  y se han proporcionado Plantillas de Curriculum Parte 1,Plantillas de Curriculum Parte 2 y Plantillas de Curriculum Parte 3. En esta ocasión trataremos el tema sobre los errores frecuentes que se pueden presentar en el curriculum vitae.

1. UN OBJETIVO POCO CLARO: Un objetivo no es un párrafo de adorno en la parte superior de la página como un ejercicio de 5 líneas para hablar de su trabajo. Es una descripción real de sus habilidades que se relacionan con lo que es y lo que quiere. Si postula a diversos trabajos que requieren habilidades diferentes entre si, debería variarse de acuerdo a ellas.

2. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO POCO CLARO: colocar como labores: “Se realizo la supervisión de la construcción de 4 hoteles en el área metropolitana, cada uno con 50 pisos de altura.”, no dice mucho del trabajo efectuado, en cambio si se dice que cumplió el trabajo en la fecha programada, o que los proyectos se ejecutaron utilizando menos del presupuesto, es mucho mejor. Tampoco especifica si era si responsabilidad la supervisión de todos los edificios que se estaban construyendo, o si la asumió cuando uno de los supervisores fue despedido.  Es importante diferenciarse de los otros candidatos que llegan a la entrevista. Si no le dice a la empresa contratante de que manera podría ser usted una ventaja para ellos, ¿Cómo lo van a saber?

3. ¿QUE EMPRESA ES ESA?: No asuma que el nombre y el propósito de su empresa es de conocimiento común. En caso se trate de un competidor, puede ser que lo sea, o del mismo sector o una empresa vecina. Para estar seguro es importante proporcionar una o dos frases sobre los productos o servicios que ofrece la organización donde trabaja(o).

 4. OTRO TRABAJO, OTRO PARRAFO: No es necesario utilizar el mismo curriculum con el que se presento al primer trabajo y estarlo actualizando agregándole nuevos empleos. Considere que llegado un momento ese curriculum estará con tantas paginas que será molesta su revisión  para los reclutadores. A medida que vaya ganando más experiencia se debe dejar de lado información no relevante, por ejemplo, de practicas, de actividades en la universidad, de seminarios o talleres, solo se necesita la información más importante como por ejemplo, últimos trabajos, estudios universitarios, especializaciones, maestrías, o algún curso que sea muy relevante para el puesto a presentar.

5. REFERENCIAS: no deben aparecer en su currículum. Lo que se debe colocar es “Referencias disponibles a solicitud”, y se presentan aparte en caso las pidan. No se trata de un protocolo, si no de la protección de sus referencias para que no las llamen hasta que usted y la compañía estén en el proceso final de reclutamiento.

6. NO ES UNA HISTORIA: no se debe escribir el curriculum en tercera persona.

7. EVITE INFORMACIÓN PERSONAL: Usted podría pensar que ser entrenador de futbol los fines de semana o  participar en el coro de la iglesia demuestra que es una persona interesante y con grandes valores, pero esto es irrelevante. Si el entrevistador quiere saber quién es como persona, aparte de la entrevista de trabajo y sus calificaciones, se lo va a preguntar.

8. FECHA DE GRADUACIÓN: No importa la edad que tenga, no saque la fecha de cuando se graduó de su curriculum vitae. Parecería que estuviera ocultando algo. Esto podría generar que los reclutadores piensen que hay algo que no quiere revelar, si lo que quiere es ocultar su edad, pueden llegar a pensar, si quiere ocultar esta información ¿Qué otras cosas más estará ocultado?.

9. REVISAR LA ORTOGRAFIA: No es suficiente releer de manera somera su curriculum, es importante revisar que no haya cometido errores ortográficos o de puntuación.

  10. HACER SU CURRICULUM COPIANDOLO DE OTRO: No coloque información en su curriculum sacada de otro similar. Encontrar el trabajo perfecto requiere de enfoque, atención, detalle, etc. el utilizar un curriculum ajeno como modelo no le hará resaltar sus habilidades, si no que las ocultará.

11. CUIDADO CON EL TIPO DE ARCHIVO QUE ELIGES: De preferencia envíe su CV en PDF, ya que si usa un  programa de texto que la empresa no tiene, es posible que ni siquiera se pueda abrir el archivo. Tampoco lo suba a la nube con la idea que la empresa lo descargue en algún sitio, ciertas empresas tienen restricciones al acceso a internet, y solo pueden ver correos electrónicos, si hace esto es posible que quede descartado por no poder descargar su CV.

12. NO ENVIE MASIVAMENTE SU CURRICULUM A LAS EMPRESAS SIN QUE LO SOLICITEN: en ocasiones por ser proactivo, se puede conseguir los correos electrónicos del gerente general, director, jefe de área, jefe de recursos humanos, asistente, etc. y empezar a enviar su Curriculum masivamente. Esto se considera SPAM y usualmente es eliminado. De preferencia, trate de contactarse con el área de recursos humanos y consulte si es posible enviar su curriculum y consiga el correo electrónico especial para estos casos, de lo contrario su CV podría ser eliminado.

13. PONGASE EN LUGAR DEL RECLUTADOR: Su curriculum vitae debe ser específico , individualizado, fácil de hojear, que invite a una lectura, y  centrado en los logros obtenidos en sus trabajos anteriores, y la mejora reportada para las empresas. Esto le dice a la empresa contratante lo que puede hacer por ellos – recuerde que lo importante es lo que necesita la organización, no usted como persona. Usted es el producto, y su Curriculum es la elemento de marketing. Para encontrar su trabajo perfecto debe diferenciarse de las otras personas que serán entrevistadas.

Use papel Bond A4, tinta negra, sin muchos colores (dos colores máximo), de preferencia sin foto, y si se quiere colocar que sea serio no sonriendo. Su nombre en el centró en la parte superior, no en una portada donde solo diga “Curriculum de Juan Perez”. Todo esto sin excepciones. Su curriculum vitae es un documento profesional, no un informe escolar o un proyecto de arte.

Por supuesto, esto supone que usted cumple con los requisitos para el trabajo – de lo contrario, no importa lo buena que sea su hoja de vida. El CV es lo que lo invita a acercarse a la empresa. Si su Curriculum está mal escrito, se ve descuidado, es difícil de leer, es poco entendible en cualquier forma, o necesita ser buscar información para entenderlo (como usar términos técnicos, algo que los reclutadores no se molestaran en buscar los significados), con todo esto ni siquiera lo invitaran a acercarse a la empresa. Y ¿Cómo podría decidir si le gusta la compañía, si ellos ya han decidido que no les gusta usted?

Finalmente, recomiendo este curso, que podría ampliar un poco más la información brindada, ya que contiene muchos consejos para conseguir trabajo en tiempos de crisis.

fuente: http://www.t-empleo.com/2015/08/21/errores-comunes-en-el-curriculum-vitae/