Uff, ¿Cuántas veces nos habremos hecho esta pregunta? ¿Cien, mil, un millón? Yo no las he contado, pero me consta que en mi caso han sido demasiadas. Lo cierto, es que éste será “el gran interrogante” que estará presente a lo largo de todo nuestro crecimiento, personal y profesional.
Que fácil sería tenerlo todo claro, ¿verdad? y saber siempre elegir, pero sería aún más fantástico, saber que, en todo momento, estamos eligiendo la opción correcta.
Seguro que en algún momento has escuchado, presenciado o vivido alguna de estas situaciones:
“¿Hago un master oficial, o mejor un curso de experto?”, “¿realizo unas prácticas de lo mío, o me pongo a trabajar de lo que sea?”, “¿continuo dejando mi curriculum en empresas de mi sector, o mejor cambio de sector?”, “¿y si me preparo para las nuevas profesiones que están saliendo?, lo mismo hasta me forro”, “¿me monto por mi cuenta, o estudio unas oposiciones?”
Y ahí va la reina de las frases…“Tengo 20, 30, 40 o más de 50 años y no sé para dónde tirar”
Imagino que algunos de estos pensamientos te resultan totalmente familiares y, en la mayoría de las ocasiones, te han producido estrés, incertidumbre y ansiedad. Todas estas sensaciones son totalmente comprensibles y más aún, si tenemos en cuenta el entorno laboral en el que nos encontramos inmersos.
Me gustaría poder darte respuesta a todos tus interrogantes, pero sólo TÚ tienes la solución. Únicamente TÚ puedes buscar la mejor alternativa siempre acorde a tus preferencias, prioridades, expectativas, circunstancias, etc. Asumir su coste y sus consecuencias es una responsabilidad que depende de ti.
Ya sé que estarás pensando, ¡pues vaya!, leer a esta chica no me va a servir de mucho, no me da una solución y, al fin y al cabo, es lo que buscamos tod@s ¿verdad?, obtener respuestas.
Es cierto que no puedo dártelas pero, ¿te has planteado que FACTORESinfluyen en la toma de decisiones?
Si aún no lo has hecho, te adelanto que conocerlos te puede ayudar a establecer el camino y por lo tanto te ayudará a decidir ¿Quieres conocerlos? ¡Vamos allá!
Sabemos que tomar una decisión, no es tarea fácil pero conocer todas las variables que influyen en nuestra toma de decisiones, SÍ. Para ello te pondré un caso práctico:
María es una mujer de 50 años y se encuentra en situación de desempleodesde hace 13 meses.
Esta casada y tiene dos hijos adolescentes de 20 y 16 años que se encuentran estudiando en estos momentos. Ella vive junto a su familia en una gran ciudad. Su marido, conserje de un colegio, tiene plaza fija en éste desde hace 10 años.
María siempre ha ejercido como auxiliar administrativo, en diferentes empresas, profesión que le apasiona y para la cual se preparó en su día. En la última empresa ha trabajado 4 años pero, por motivos varios, se produjo un recorte de personal y se prescindió de sus servicios.
Aunque lleva más de 15 años cotizados en total en el mismo sector, es consciente de que éste ha cambiado en los últimos años y que las exigencias actuales no son las mismas que cuando empezó su trayectoria laboral.
Como la mayoría de las personas desempleadas, se encuentra en búsqueda activa de empleo, ya que obtener ingresos económicos y volver a sentirse activa en el mercado laboral es su prioridad.
Desde hace aproximadamente tres meses se esta planteando cambiar su estrategia de búsqueda, la actual no le esta proporcionando los resultados esperados y se siente muy perdida y angustiada.
Este caso podría ser uno de los miles y millones de casos que nos podemos encontrar en nuestro día a día, y no sólo lo digo por mi profesión de orientadora sino porque seguro que conocemos a alguien muy cercano que posee una situación laboral parecida a la de María.
Atendiendo al caso de María, podemos invitarla a que reflexione sobre las siguientes preguntas:
- ¿Actualmente se demanda mi perfil? ¿Qué exigencias actualmente requiere mi puesto? ¿Existe mucha competencia?(FACTORES ESTRUCTURALES)
Es esencial conocer el entorno laboral en el que nos desenvolvemos y no sólo me refiero al mercado laboral actual, que ya sabemos que es volátil, incierto, complejo y ambiguo (entorno VUCA, de sus iniciales en inglés), sino a aquél que se encuentra más próximo a nosotr@s. Las repuestas que María de ante estas preguntas condicionará el camino a elegir.
- ¿Cómo influye la edad y sexo en el perfil solicitado? ¿es una ventaja o un inconveniente? (FACTORES PERSONALES)
Es obvio que tod@s poseemos unas determinadas características personales como edad, sexo o incluso poseer o no una discapacidad. Estas características no las podemos cambiar y en algunos momentos de nuestra vida se convertirán en ventajas y, en otros, en inconvenientes a la hora de acceder a un determinado puesto. En el caso de María, la forma en como afronte sus propias características personales será crucial en su búsqueda de empleo. Convertir sus propias características personales en ventajas para la empresa, será uno de sus objetivos. Aportar el valor de la experiencia y mostrar las competencias adquiridas durante su trayectoria profesional, será siempre su mejor baza.
- ¿Qué habilidades, capacidades y competencias poseo? ¿Son suficientes y necesarias para el puesto? (FACTORES COMPETENCIALES)
Tod@s, absolutamente tod@s, tenemos una serie de competencias y capacidades a la hora de afrontar un determinado puesto de trabajo, nivel cultural, cualificación profesional, formación de base, experiencia profesional, etc.
Tod@s partimos con una determinada “mochila”, la cual, vamos modificando y llenando a medida que acumulamos experiencias y aprendizajes. María ha elaborado su propia “mochila” en sus más de 15 años de trayectoria profesional, como resultado de su interacción con el entorno laboral. Las exigencias del mercado de trabajo, donde se prima la actualización de los conocimientos, junto con los intereses, motivaciones y competencias de María, determina en gran medida el camino elegido.
Y por último y no por ello menos importante, llegamos a factores claves que nos servirán de guía para elegir una determinada ruta. Para ello, nos vamos a centrar en siete tipos de preguntas:
- ¿Qué valor le das al trabajo? ¿Lo consideres el eje central de tu vida, o solo una parte más de ella? (Valores laborales)
- ¿A qué atribuyes tu situación de desempleo? ¿A causas propias (internas) o ajenas (externas)? ¿Pones el foco o causa en la actual situación del mercado laboral (externas), o por el contrario piensas que puedes hacer algo para remediar tu situación (internas)? (Atribución a las causas de desempleo)
- ¿Cuál es tu disponibilidad? (geográfica, horaria) ¿Cuáles son tus exigencias en el ámbito económico? (Disponibilidad para el empleo)
- ¿Qué imagen personal y profesional proyectas? ¿Proyectas una imagen profesional, segura y de confianza? ¿Eres consciente de que tu imagen personal y profesional influye en tu ocupabilidad? (Autoimagen personal y profesional)
- ¿Qué estilo predomina en tu búsqueda? ¿Activo o pasivo?¿Esperas a que las oportunidades surjan, o vas a por ellas? (Estilo de búsqueda de empleo)
- ¿Cómo afrontas los cambios del mercado de trabajo? ¿Permaneces inmóvil, o te adaptas a ellos? (Madurez ocupacional)
- ¿Qué técnicas y métodos utilizas en tu búsqueda? ¿Conoces las nuevas técnicas que a día de hoy se están utilizando? (Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo)
La forma en que María responda a cada una de estas siete preguntas marcará los pasos a seguir. Pasos que le llevará a un camino definido.
Estas preguntas se enmarcan dentro los FACTORES PSICOSOCIALES de la persona, factores a los cuales, rara vez somos conscientes y sobre los que siempre podemos influir.
Por lo tanto, ahora que tomas consciencia de ellos, te digo, analiza, reflexiona y ACTUA, sólo así podrás andar el camino.
FUENTE Y AGRADECIMIENTOS A REME ARJONA vía @Remedios_Arjona
VER + EN: https://remearjona.wordpress.com/2017/11/28/que-camino-elegir/
