El mercado de trabajo está en constante cambio pero ¿cuáles han sido las posiciones más ofertadas en área de los recursos humanos? ¿Se han producido cambios en las bandas salariales de estos profesionales? Desde Robert Walters lo han analizado y han reunido los datos claves en su último Half Market Update.
Robert Walters España, compañía dedicada a la busqueda y selección de mandos intermedios y directivos para una amplia variedad de áreas profesionales, ha dado a conocer las conclusiones del Half Market Update 2017 donde analiza los datos sobre la oferta de empleo se han obtenido del European Job Index, informe que mide trimestralmente el volumen de vacantes publicadas en los principales portales de empleo de Europa, y del Salary Survey 2017.
En este sentido, y en lo que compete a los recursos humanos, Robert Walters señala en un comunicado que, dentro de un ciclo económico más positivo, «las organizaciones han decidido a invertir en la atracción y retención del talento, así como en la creación de una sólida cultura corporativa reforzando sus equipos de recursos humanos». Un factor que ha dado como resultado «un incremento del 24% en la demanda de este tipo de profesionales durante el primer semestre de 2017».
«La internacionalización de empresas nacionales ha hecho protagonistas a los especialistas en Relaciones Laborales, Expatriación, Mobility y Payroll, siendo altamente valorable el conocimiento jurídico laboral y fiscal de las regiones EMEA y APAC», apuntan.
La transformación del rol del ‘Director de Personas’ hacia un perfil más innovador, implicado y orientado a la eficacia continúa dentro de las organizaciones, «desprendiendo así al departamento de RRHH de la ‘etiqueta de soporte’ en aras de posicionarle como un verdadero socio de negocio», afirman.
Tendencias y sectores clave, posiciones más demandadas y evolución salarial
Desde Robert Walters destacan que un gran número de empresas han requerido expertos en compensación y beneficios que gestionen los desajustes salariales que se produjeron tanto durante la recesión económica, como a lo largo de los años de contención posteriores, así como con la misión de que conecten con las necesidades reales de cada empleado.
Por otro lado, advierten que las empresas de mediano y gran tamaño en fase de exportación y digitalización, «han sufrido la necesidad de incorporar recruiters especializados que ayuden a combatir la escasez de talento a través de la búsqueda de profesionales internacionales».
Asimismo, apuntan que, pese al fuerte crecimiento de las start-ups tecnológicas, éstas todavía tienen como «tarea pendiente» profesionalizar los departamentos de RRHH. Sin embargo, reconocen que sí se han ofertado posiciones con un alto componente tecnológico, destacando la de HR Data Analyst en el ámbito de las grandes corporaciones. «Una función que está adquiriendo una importancia cada vez mayor -según afirman- por su papel clave en la implantación del Big Data y de la interpretación de la información».
Por lo que respecta a las posiciones más demandadas, Robert Walters pone en primer lugar la Dirección de Recursos Humanos, seguida de Compensation & Benefits Manager, International Talent Acquisition Specialist, HR Data Analyst y Recruitment Manager.
En clave salarial, la compañia apunta que se han reportado incrementos de hasta el 8% en el paquete de remuneración y beneficios respecto al año anterior, beneficiándose así los perfiles de alta dirección especializados en el sector industrial de aumentos salariales de hasta el 12%.
Finalmente, Robert Walters hace un repaso a la evolución del empleo en el sector y destacan que han sido los meses de mayo (1.622 vacantes) y junio (1.683 vacantes) los que han liderado el mayor volumen de oferta laboral para departamentos de personal.
Además, las publicaciones de trabajo para cubrir posiciones de recursos humanos han aumentado un 24% en Q1+Q2. Algo que es patente en ciudades como Barcelona que engloba el 64% frente al 41% de Madrid.
FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO @EquiposyTalento
VER + EN: http://www.equiposytalento.com/noticias/2017/09/07/como-ha-evolucionado-el-mercado-de-empleo-de-rrhh
