Un reclutador dedica una media de un minuto a ver un curriculum, por lo que, si queremos que se nos tenga presentes en el proceso de selección, debemos adaptarlo a lo que los reclutadores quieren ver. Desde Antal International, consultora experta en la selección de personal especializado, han analizado cuáles son los aspectos más relevantes a tener en cuenta a la hora de presentar un CV. Es importante que el curriculum
Hay quien dice que el 99% de los problemas que tiene una organización están derivados de una mala selección de personal. En Estados Unidos, cerca del 50% de las nuevas contrataciones fallan. Esto os lo comentaba en una entrada anterior de este blog que se titulaba: “La importancia de una buena selección de personal“. Cerca del 90% de los fallos en la contratación de personal, se producen al no hacer un
¿Estás buscando trabajo? Entonces te interesa saber qué cualidades valoran más los reclutadores hoy en día para, así, aprovechar para cultivarlas e incluirlas dentro de tu currículum y como parte destacada de tu marca personal. De esta manera, te será más sencillo llamar su atención y ser encontrado en sus búsquedas. Pero, ¿qué buscan exactamente? Según un estudio elaborado por la consultora internacional Grupo Constant, los especialistas en Recursos Humanos se fijan cada vez
Revolución industrial y revolución digital, salvando las distancias, ambas tienen en común una profunda transformación económica, social y tecnológica. La primera revolución industrial concluyó entre 1820 y 1840, mientras que la revolución digital ya ha comenzado y no se sabe cuánto durará, pero lo que sí se sabe es que afectará especialmente a las relaciones laborales, provocando la desaparición de muchos trabajos, pero generando otros nuevos, como expertos en ciberseguridad, robótica y analítica
La diversidad generacional en el trabajo es una realidad innegable. Y la gestión de la diversidad, en consecuencia, un proceso ineludible para cualquier profesional de los recursos humanos. Pero, ¿sabes realmente cómo afrontarla? La gestión de la diversidad, en su sentido más amplio, es un fenómeno social y empresarial totalmente irreversible. Hasta hace muy pocas décadas los colectivos laborales eran muy homogéneos. Las personas nacían, vivían y casi seguro que morían
El departamento de Recursos Humanos tiene un papel clave en materia de seguridad y salud al disponer de información sobre: Los puestos de trabajo. Los trabajadores: formación, cualificación, experiencia, motivaciones. Las exigencias del trabajo: características, carga física y mental. La organización: valores, cultura, estructura, visión estratégica. La naturaleza de la relación laboral. La edad media de la plantilla, su evolución y la estrategia a seguir para mantener la productividad. Los turnos y sus efectos sobre la plantilla. El personal expatriado y
Los expertos en selección de personal acostumbran a utilizar métodos que les guían en la elección del candidato ideal con el objetivo de conocer su grado de adecuación al puesto. Estos procedimientos habitualmente se componían de la lectura y clasificación de currículums, realización de una o varias entrevistas personales y, en algunos casos, se complementaba con el desarrollo de una prueba –grupal o individual- en la que los candidatos deben demostrar que
La legislación europea exige que durante una entrevista laboral sólo se planteen temas relacionados con el puesto. Sin embargo, es habitual encontrarse con algunas preguntas frecuentes que son ilegales y, en muchas ocasiones, machistas o sexistas. Según el artículo 14 de la Constitución, reflejado en el 17 del Estatuto de los Trabajadores, “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo religión,
Los líderes deben aprender a comunicarse y empoderar a los empleados El estudio “Liderazgo Intergeneracional, realizado por el Observatorio Generación y Talento junto con la Universidad Europea de Madrid, ha revelado cuáles son esas cualidades que necesitan los líderes para gestionar a las distintas generaciones de trabajadores. Así, poseer un rol de equipo, ser buenos comunicadores y empoderar a los empleados son algunas de las competencias claves. Entender cuáles son las
Selección personal Los negocios muchas veces fracasan no por la falta de infraestructuras, tampoco por los recursos económicos, sino por la falta de personal adecuado para el logro de los objetivos empresariales. Para obtener el personal adecuado, hay una serie de informaciones que permiten implementar y poder mejorar de forma constante esta estrategia vital en tu negocio. Saber las necesidades de tu negocio Tenemos que delimitar las actividades y