Etiqueta "Reclutamiento RR.HH."

Competencias emocionales: ¿qué son y cómo afectan a la empresa?

  Hoy en día las empresas no solo se fijan en el perfil profesional de los empleados, su currículum o su experiencia. Cada vez son más las compañías que tienen en cuenta si el candidato a un puesto cuenta con las competencias emocionales necesarias para desarrollar sus funciones profesionales con plenas garantías. Las competencias emocionales son todas aquellas que tienen que ver con la gestión de las emociones. Para obtener

Google y el reclutamiento basado en datos

    Una compañía multinacional destacada en incontables aspectos, uno de ellos es su método de selección y reclutamiento. Hablamos de Google y sus técnicas para elegir al mejor candidato y así sumarlo a sus filas. La organización desarrolla un proceso de selección óptimo y muy concreto mediante un sistema estructurado que hace partícipes a múltiples empleados y asegura la atracción de los mejores talentos y profesionales. ¿Quién no ha envidiado

6 tendencias laborales que veremos en esta década

Tendencias laborales ¿Estamos realmente creando lugares de trabajo más amables y adaptados a las necesidades de los trabajadores? En general, sí hemos visto una serie de signos positivos en la última década. Un mayor énfasis en la cultura, por ejemplo, ha preparado el escenario para una mayor satisfacción laboral. A continuación, hablamos de 6 tendencias que se asentarán durante esta década. Más oportunidades de horario flexible La tecnología ha permitido

12 razones por las que el talento no quiere trabajar en tu empresa #infografia #rrhh #talento

  Una infografía con 12 razones por las que el talento no quiere trabajar en tu empresa.   12 razones por las que el talento no quiere trabajar en tu empresa         TICs y Formación  a través de @alfredovela    https://ticsyformacion.com/2020/07/12/12-razones-por-las-que-el-talento-no-quiere-trabajar-en-tu-empresa-infografia-rrhh-talento/      

25 preguntas para encontrar al mejor candidato

En las entrevistas de trabajo, la obligación del seleccionador es intentar saber el máximo del candidato a través de las preguntas que le va a formular; ya dije en una entrada anterior“Decálogo del buen entrevistador” que un buen seleccionador debe prepararse cada entrevista que haga, no resulta profesional hacer las mismas preguntas a todos los candidatos porque no todos los candidatos tienen el mismo currículum ni las mismas experiencias ni las

Claves para atraer a las generaciones Z, Y y X

  En el mundo empresarial actual, la dimensión generacional tiene mucha importancia para el marketing Generaciones Z, Y y X En el mundo empresarial actual, la dimensión generacional tiene mucha importancia para el marketing. De ahí la cuestión de si, como empresa, debemos centrarnos en un único rango de edad o intentar conquistar a todos. Si decidimos atraer a todas las generaciones es fundamental que empleemos la segmentación, que consiste

Talento Senior, un valor en alza

  Las empresas quieren captar y retener a los profesionales con más expertisecer de los trabajadores senior. Si en el pasado se aceptaba como algo ‘incuestionable’ que, a partir de cierta edad, las posibilidades de encontrar un empleo eran más bajas, hoy en día los discursos dominantes han dado un importante vuelco. Quizás tengan mucho que ver en ello el retraso de la edad de jubilación y la evidencia de

Cómo contratar personal en la ‘nueva normalidad’

  Tras los peores momentos de la crisis sanitaria del coronavirus, España ya está en la ‘nueva normalidad’. La reapertura de los negocios ha supuesto un pequeño impulso para el empleo en las últimas semanas. En este momento www.padigital.es prevé un incremento en las contrataciones en los próximos meses, máxime cuando, en apenas unos días se han recuperado casi 200.000 empleos, uno de cada cinco del casi un millón que

Un 36% de las empresas aumentará los procesos de selección digital

  Mientras 1 de cada 4 utilizará el onboarding en remoto Con el avance en el proceso de desescalada, las organizaciones, y más concretamente las áreas de recursos humanos, dudan de si convocar a los candidatos de forma presencial para realizarles la entrevista, o bien optar por el método online. Por esta razón, la consultora de RRHH Hays ha realizado una encuesta para conocer si la selección en remoto continuará

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