Etiqueta "Reclutamiento RR.HH."

Ventajas de la Inteligencia Artificial para la búsqueda del candidato perfecto

  AIS Group impulsa una herramienta para facilitar el análisis y la gestión de currículums Más allá de la emergencia sanitaria, el coronavirus ha provocado una crisis económica que se refleja en unos niveles de desempleo que en Europa lidera España. Un escenario donde la enorme demanda de empleo y el elevado volumen de currículums que reciben las empresas está ralentizando el proceso de revisión y selección de los candidatos

¿Cómo serán los procesos de selección y búsqueda de talento en 2021?

  La Covid-19 ha modificado varios aspectos clave en el ámbito laboral. Uno de ellos, según advierten en el estudio ‘Retos de las empresas españolas en la era COVID-19’ elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos  tiene que ver con los procesos de selección y de búsqueda del talento. En dicho informe se refleja que el 37% de las empresas se está planteando implementar nuevas formas de trabajo a corto plazo

Selección de personal en la era Covid: 5 cuestiones que ahora valoran más los departamentos de RRHH

  La actividad económica se ha visto afectada tras la crisis sanitaria a nivel mundial debido a las restricciones de movilidad, limitaciones y cierre de negocios. Esto ha supuesto que en 2020 se contabilizan casi 400.000 empleos menos que en 2019 y una caída del 4,7% del tejido productivo, según datos oficiales de la Seguridad Social. De hecho, de junio a septiembre, con el fin del estado de alarma, la

Competencias emocionales: ¿qué son y cómo afectan a la empresa?

  Hoy en día las empresas no solo se fijan en el perfil profesional de los empleados, su currículum o su experiencia. Cada vez son más las compañías que tienen en cuenta si el candidato a un puesto cuenta con las competencias emocionales necesarias para desarrollar sus funciones profesionales con plenas garantías. Las competencias emocionales son todas aquellas que tienen que ver con la gestión de las emociones. Para obtener

Google y el reclutamiento basado en datos

    Una compañía multinacional destacada en incontables aspectos, uno de ellos es su método de selección y reclutamiento. Hablamos de Google y sus técnicas para elegir al mejor candidato y así sumarlo a sus filas. La organización desarrolla un proceso de selección óptimo y muy concreto mediante un sistema estructurado que hace partícipes a múltiples empleados y asegura la atracción de los mejores talentos y profesionales. ¿Quién no ha envidiado

6 tendencias laborales que veremos en esta década

Tendencias laborales ¿Estamos realmente creando lugares de trabajo más amables y adaptados a las necesidades de los trabajadores? En general, sí hemos visto una serie de signos positivos en la última década. Un mayor énfasis en la cultura, por ejemplo, ha preparado el escenario para una mayor satisfacción laboral. A continuación, hablamos de 6 tendencias que se asentarán durante esta década. Más oportunidades de horario flexible La tecnología ha permitido

12 razones por las que el talento no quiere trabajar en tu empresa #infografia #rrhh #talento

  Una infografía con 12 razones por las que el talento no quiere trabajar en tu empresa.   12 razones por las que el talento no quiere trabajar en tu empresa         TICs y Formación  a través de @alfredovela    https://ticsyformacion.com/2020/07/12/12-razones-por-las-que-el-talento-no-quiere-trabajar-en-tu-empresa-infografia-rrhh-talento/      

25 preguntas para encontrar al mejor candidato

En las entrevistas de trabajo, la obligación del seleccionador es intentar saber el máximo del candidato a través de las preguntas que le va a formular; ya dije en una entrada anterior“Decálogo del buen entrevistador” que un buen seleccionador debe prepararse cada entrevista que haga, no resulta profesional hacer las mismas preguntas a todos los candidatos porque no todos los candidatos tienen el mismo currículum ni las mismas experiencias ni las

Claves para atraer a las generaciones Z, Y y X

  En el mundo empresarial actual, la dimensión generacional tiene mucha importancia para el marketing Generaciones Z, Y y X En el mundo empresarial actual, la dimensión generacional tiene mucha importancia para el marketing. De ahí la cuestión de si, como empresa, debemos centrarnos en un único rango de edad o intentar conquistar a todos. Si decidimos atraer a todas las generaciones es fundamental que empleemos la segmentación, que consiste

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