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Empresas, trabajadores, sindicatos, políticos y sociedad se enfrentan a retos culturales, legales y técnicos para garantizar un equilibrio entre flexibilidad y seguridad, según el estudio El mercado laboral digital a debate. Plataformas, trabajadores, derechos y WorkerTech, elaborado por la red internacional Ouishare El futuro del trabajo ya está presente. En España, el 43 % de las personas trabajadoras mantiene algún tipo de relación laboral diferente al contrato a tiempo completo
Indudablemente el mercado laboral evoluciona, se adapta a las nuevas realidades, y fluctúa a la par que los movimientos económicos, sociales y políticos. Y obviamente, tecnológicos. Y las empresas no se quedan de lado: especialmente en momentos de grandes cambios como los que estamos viviendo son las primeras en adaptar sus dinámicas para seguir atrayendo y reteniendo el mejor talento. Con todo, nos encontramos en un contexto de transición y
Analizar las necesidades del puesto de trabajo a cubrir delimitando las competencias requeridas. Definir el puesto de manera neutra, sin estereotipos de género o connotaciones asociadas a uno u otro sexo. Valorar la promoción interna antes de “sacar la oferta” al mercado para retener el mejor talento. Si trabajas en selección de personal, éstas y otras pautas, son importantes para realizar un proceso de selección con perspectiva de género. Protocolo_BBPP_procesos_seleccion_IX_JT_Red_DIE
Una infografía sobre Cómo será el trabajo del futuro. Vía Cómo será el trabajo del futuro FUENTE: ticsyformacion.com Cómo será el trabajo del futuro #infografia #infographic #rrhh
La revolución demográfica que sufre España afectará a la Seguridad Social, pero condicionará también el consumo, los impuestos, la inversión financiera y el crecimiento Fedea. Ligar las pensiones al IPC de manera indefinida como quiere Sánchez costará 327.000 millones en 30 años En cinco años. Las pensiones deberían perder un 15% de su poder adquisitivo para equilibrar la Seguridad Social España está envejeciendo, y este histórico cambio demográfico tiene un
De acuerdo con el último estudio de ManpowerGroup sobre Escasez de Talento, para que una empresa salga airosa en la era digital necesita una estrategia de talento basada en la fórmula Crear + Atraer + Compartir + Transformar: 1. Crear: Invertir en formación y desarrollo. 2. Atraer: Dirigirse al mercado para atraer el talento que no puede generarse internamente. 3. Compartir: Permanecer atentos a las comunidades de talento externas a la empresa. 4. Transformar: Ayudar a
Durante los meses de septiembre y octubre se incrementa la contratación en un 15%. Retail, logística y transporte y alimentación son algunos de los sectores que ofrecen más oportunidades. El “se busca profesional para” aumenta su presencia en las redes sociales y distintas plataformas a partir de septiembre, una proliferación que se mantiene hasta el mes de octubre. Estos dos meses son especialmente activos en la generación de empleo. Adecco
6 ejemplos de organizaciones (8 empresas en españa y 8 internacionales) que activan programas concretos en favor del talento senior. Que sólo un 17,39 % del total de los empleados de las empresas españolas tenga 55 o más años, según el informe Los trabajadores sénior en la empresa española: realidades y retos, elaborado por el Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE, refleja que la diversidad de edad
La tecnología sigue cambiándolo todo, un suma y sigue que está teniendo consecuencias notables en las formas de consumo de los usuarios y que afecta, por ende, a empresas, marcas y todo tipo de negocios que deben estar al tanto de cómo evoluciona el consumidor. Nos parece por eso interesante destacar las diez tendencias de consumo que marcarán los próximos años –hasta 2025– según Kantar. La consultora ha tratado sobre
El Sistema Nacional de Cualificaciones es un elemento fundamental para cualquier trabajador (y persona que busca un empleo), porque: Afianza derechos: Derecho a la cualificación de todas las personas. Todos los trabajadores tienen derecho a que una especificación oficial acredite su competencia oficial en un campo ocupacional, independientemente de la vía por la que se haya adquirido (formal, informal, no formal o por experiencia laboral). Derecho al reconocimiento social de esa cualificación.
