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El Sistema Nacional de Cualificaciones es un elemento fundamental para cualquier trabajador (y persona que busca un empleo), porque: Afianza derechos: Derecho a la cualificación de todas las personas. Todos los trabajadores tienen derecho a que una especificación oficial acredite su competencia oficial en un campo ocupacional, independientemente de la vía por la que se haya adquirido (formal, informal, no formal o por experiencia laboral). Derecho al reconocimiento social de
2021 será el año de máxima digitalización de las empresas desde 1990 La crisis de la COVID-19 está suponiendo un reto sin precedentes para las empresas, pero también un crecimiento exponencial de su digitalización. Y es que 2021 será el año de máxima digitalización de las empresas desde 1990, según la empresa de analítica Qlik. Los recientes datos de la Unión Europea respecto al empleo respaldan esta perspectiva: el
Con la llegada de las sucesivas oleadas de COVID-19 a España y el anuncio del mantenimiento de las restricciones a la movilidad en el país, muchas empresas, una vez más, se han enfrentado a numerosos retos de adaptación a la hora de trabajar desde casa. El año pasado nos desafió de formas que no esperábamos, no sólo en el modo de relacionarnos con los demás en casa y en
Hay estudios que acreditan que la tasa de mortalidad de las startups se reduce notablemente cuando incorporan en el equipo a personas mayores de 40 años. Hace años, la Fundación Kauffman publicó un popular estudio titulado ‘La anatomía del emprendedor’ basado en el análisis de 549 startups de diversas áreas económicas. Entre las principales conclusiones figuraba el hecho de que la edad media en el momento de fundar la
El año pasado marcó un antes y un después en muchos aspectos de nuestro día a día, y el plano laboral ha sido uno de los más afectados. La caída del PIB ha lastrado el mercado de trabajo al margen de los ERTEs, y ya son muchas las empresas que se plantean echar el cierre debido a las restricciones actuales. Las empresas han relajado su oferta de trabajo durante
Cuando te organizas tu propia jornada sin que en ello influya la dirección de otra persona es parte de lo que la ley considera como un trabajador autónomo. La cuestión es que no siempre está tan claro. La economía de plataformas introduce nuevos elementos que obligan a organizar la jornada lejos del criterio de quien la desempeña. Corres el peligro de no tener garantizados todos los derechos de
Existen muchos tipos de personas, pero detrás de ellas encontramos también diferentes tipos de profesionales. Uno de los mayores retos de Recursos Humanos, es dar con personas que aporten además de crecer dentro de la organización. Los intraemprendedores son aquellos profesionales que aúnan todo eso. ¿Quiénes son los intraemprendedores? Los intraemprendedores son aquellos profesionales que, trabajando por cuenta ajena, tienen espíritu emprendedor. Este tipo de perfil es muy
Los expertos coinciden en que las pymes pueden adaptarse al trabajo inteligente ¿Cómo conseguir desarrollar un trabajo inteligente en nuestro negocio? Éste ha sido uno de los principales temas de la primera edición de WorkSmarter, ¿Te unes al movimiento del trabajo inteligente?, organizada por la plataforma Teamleader. Durante el evento, al que asistieron cerca de 200 personas para escuchar y debatir sobre trabajo, recursos humanos, big data, talento, rendimiento y tecnología, se
Los equipos de trabajo se integran por profesionales que poseen distintos conocimientos, capacidades, habilidades, formación y en general, distintas competencias, que unidas, permiten alcanzar las metas propuestas. Según el portal de empleo Trabajando.com estos son algunos de los perfiles más comunes en los equipos de trabajo: El sociable: es el trabajador que a todos le cae bien. Conoce a colaboradores de toda la empresa y siempre lo invitan a todas las
Durante los siguientes cinco años el mundo laboral tendrá una transformación impulsada por la innovación, ¿qué deben hacer los trabajadores para sobrevivir al cambio? la forma en la que conocemos al mundo laboral y sus exigenciasactualmente se transformará en los próximos cinco años. Así lo informa el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en su estudio “The Future of Jobs”, en el cual asegura que
