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Con el principio del nuevo curso laboral y el fin del verano arranca el último trimestre del año, etapa en la que las empresas españolas suelen concentrar un gran volumen de su actividad para llegar a los objetivos planteados, dejando en el camino algunos temas pendientes que lastran la buena marcha de la empresa. Precisamente algunas de estas tareas por hacer son garantizar la inclusión y diversidad de sus plantillas.
Aunque la tasa de paro en España sigue siendo una de las peores de Europa, con un 15,3% en junio de 2018, esta se ha ido recortando progresivamente y las previsiones no son malas. Se espera que en 2021 caiga al 10,7% y se alcancen 20,7 millones de ocupados. En efecto, la última actualización del ‘Programa de Estabilidad 2018-2021’ aprobado en abril por el Consejo de Ministros, recoge que en
El Síndrome del trabajador quemado, también conocido como burnout en inglés, se puede definir como un síndrome resultante del estrés crónico fruto del trabajo que no ha sido gestionado con éxito, tal como explican desde la web de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La OMS lo describe, además, como un fenómeno ocupacional que, a pesar de no estar clasificado como una condición médica, puede provocar agotamiento energético, sentimientos negativos
ADP revela las tendencias clave que impulsarán la transformación del trabajo para el próximo año Mejora la visibilidad de los empleados; las personas y sus objetivos impulsarán la cultura corporativa en el lugar de trabajo; el correcto análisis de datos y la experiencia impulsarán la resiliencia; una mayor innovación acelerará el crecimiento. El mundo laboral está más vivo que nunca. La transformación de la fuerza laboral se aceleró en 2021
La etapa de crisis económica por la que estamos pasando, obliga a replantearnos cómo hacer nuestra búsqueda de ofertas y de oportunidades de empleo para que realmente sea eficaz. La primera consideración a tener en cuenta es entender la búsqueda de trabajo como un trabajo en sí, al que debemos dedicar tiempo, esfuerzo y constancia. Hemos de definir una planificación diaria de lo que tenemos que hacer
En un mercado tan competitivo y globalizado como el actual, la formación de los diversos puestos de trabajo requiere de actualización constante. Las grandes compañías internacionales impulsas su fuerza humana a través de planes de carrera, que constan de experiencias en diversos puestos de responsabilidad y formación especializada. ¿Qué ocurre con las pequeñas y medianas empresas? Su capacidad en este sentido está más limitada y, de hecho, según los últimos
España se está convirtiendo rápidamente en una nación emprendedora. Este estudio revela cuales son las mejores ciudades para las startups El virus del emprendimiento se está expandiendo y cada vez existen más iniciativas de apoyo al emprendedor repartidas por las diferentes ciudades españolas, así como aceleradoras e incubadoras que impulsan la actividad empresarial. Crear una empresa desde cero supone una gran inversión y es necesario disponer de un colchón de ahorros iniciales importante. Es por
COACHING INCLUSION_compressed.pdf Documento Adobe Acrobat 570.7 KB Descarga GRACIAS A ADHARA TOLEDO
Con Xavier Orteu, director de Insercoop, continúa la serie de entrevistas con motivo del congreso de orientación para la inclusión de noviembre Xavier Orteu (Barcelona, 1966) es director de Insercoop, miembro del Grupo de Investigación en Educación Social (GRES) y profesor colaborador de la Universitat Oberta de Catalunya y la Universitat Ramon Llull. Participará en el Congreso Barcelona Inclusiva. Congreso Internacional de orientación para la inclusión, en la mesa redonda
El teletrabajo se ha desplomado y ha descendido prácticamente a la mitad en las organizaciones en comparación con el de 2020, hasta situarse en un 17,2% La llegada de septiembre ha supuesto para muchos un cambio en el trabajo, algunos en remoto, otros en híbrido e incluso muchos volviendo a la total presencialidad. El teletrabajo sigue presente en muchas compañías desde el inicio de la pandemia, aunque poco a
