Desde hace años se viene hablando de la vinculación cada vez más evidente entre el aprendizaje y el desarrollo personal que supone el ejercicio del voluntariado, y la mejora de la empleabilidad de las personas voluntarias. Esto es más relevante todavía en el caso de los y las jóvenes voluntarios, debido a la falta de oportunidades y las dificultades que tienen para acceder a un empleo. La Confederación de Centros Juveniles Don Bosco, la Federación Didania y ASDE Scouts de España han puesto en común su amplia experiencia de trabajo con jóvenes voluntarios comprometidos en el Proyecto Reconoce, con un triple objetivo: poner en valor la experiencia de las personas voluntarias que trabajan en el ámbito del tiempo libre educativo; sensibilizar al tejido empresarial y a la sociedad en general sobre las competencias adquiridas por el voluntariado; y ayudar a la mejora de la empleabilidad de los y las jóvenes voluntarios. Este proyecto cuenta con el apoyo financiero del Programa de Ciudadanía Activa del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo 2009-2014, canalizado en España por la Plataforma de ONG de Acción social. En este ambicioso proyecto se incluye la elaboración de este Estudio sobre la situación del voluntariado juvenil ante el empleo: Competencias y Empleabilidad. El objeto del Estudio es conocer cuál es el perfil actual del voluntariado juvenil (características socio-demográficas, tipología y naturaleza de la acción del voluntariado juvenil), identificar las principales competencias profesionales adquiridas mediante la acción voluntaria, y también identificar cuál es la situación laboral de la juventud voluntarios y voluntarias. Este proyecto llega en un momento muy relevante. Por un lado el proceso legislativo que está viviendo el mundo del voluntariado en España, que contempla de forma explícita el derecho de las personas voluntarias a obtener reconocimiento por el valor social de su contribución y por las competencias, aptitudes y destrezas adquiridas como consecuencia del ejercicio de su labor de voluntariado. Y por otro lado, la juventud sufre de modo más intenso la precariedad y las condiciones laborales que ésta lleva aparejada, que se pueden resumir en un mayor desempleo, rotación en los puestos de trabajo, el empleo fraudulento de la contratación laboral, o mayor presencia en la economía sumergida.
Sirva el presente Estudio para dar valor a la experiencia de las personas voluntarias a efectos de mejorar su empleabilidad, y para animar a organizaciones de voluntariado y a empleadores a valorar las competencias adquiridas por los voluntarios en el ejercicio de su trabajo altruista. Agradecemos la participación de tantos voluntarios, voluntarias y responsables de voluntariado en este Estudio, y muy especialmente agradecemos su compromiso social que les lleva a dedicar parte de sus vidas a mejorar la vida de otras personas.
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FUENTE: SERGIO IBAÑEZ LABORDA @sergioibanez
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