Hace unos días ya se habló de que la compañía tenía previsto realizar prejubilaciones a un determinado número de trabajadores y ahora en el Convenio Colectivo figura el “Plan de Suspensión Individual” en el que se establecen los requisitos para las mismas. Dirigido a trabajadores que cumplan 53 o más años en 2019 unos 4.500 según los sindicatos y tengan una antigüedad superior a 15 años en la empresa. También han acordado un máximo de 300 jubilaciones forzosas en las empresas que componen el grupo Telefónica, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
El convenio también incluye programas para atraer nuevo talento y empleo joven mediante el programa de becas Talentum.
Por otro lado la fundación Telefónica desarrollo el nuevo 42 Madrid’, el campus de programación y acaba de anunciar que se crearán cuatro nuevos campus en Málaga, Valencia, Barcelona y Bizkaia.
Si estás interesad@ en trabajar en esta compañía, puedes acceder a su plataforma de empleo e informarte de los puestos de trabajo que tienen en la actualidad.
FUENTE: MARCA EMPLEO
