Interesante estudio y guía sobre las competencias profesionales que demanda el Mercado Laboral.
Agradecimientos a la Universidad de Salamanca, a Caja Rural de Salamanca y a los compañeros del SIPPE.
En especial la enhorabuena a todos los profesionales que intervienen en este magnífico libro y que quiero compartir aquí:
Fuente: https://empleo.usal.es/docs/comprof.pdf
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El 60% de las empresas congeló el sueldo de sus trabajadores en el último año
El 25% los subió y el 9% aplicó recortes según un informe de Randstad. El 60% de las empresas congeló el sueldo de sus trabajadores durante el último año, frente
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Europa alerta del uso generalizado de la contratación temporal en España
En su Informe España 2017, la Comisión Europea ha alertado del uso “generalizado” de contratos temporales en España, muchos de ellos de “muy corta duración”, y de los efectos negativos
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Falsos autónomos, una práctica fraudulenta que se debe erradicar
La contratación de trabajadores asalariados como falsos autónomos no es nuevo, el problema es que cada vez se buscan más subterfugios para disfrazar esta mala práctica. Una lacra que daña
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¿Cuáles son los perfiles temporales más demandados tras la pandemia?
Quality, la marca de Grup Montaner especializada en la selección de trabajo temporal, tras la crisis del Covid-19 destaca los perfiles de carretilleros/as y mozos/as de almacén con experiencia
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El desempleo de las personas con discapacidad tiene rostro de mujer mayor de 45 años
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Salud, una de las áreas con más empleo
El trabajo está experimentando una gran transformación. Empleos susceptibles de automatización lleno de tareas tediosas, repetitivas y monótonas se dejará progresivamente en manos de robots. Pero, a cambio, aquellas tareas que necesiten para su
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Tendencias Empleo Femenino 2017. OIT
En el mundo del trabajo se siguen observando amplias brechas entre hombres y mujeres; para empezar, en el limitado acceso de las mujeres al mercado de trabajo… Las brechas de género
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Startups: el nuevo objetivo de empresas y candidatos
Desde hace ya unos años, las empresas son conscientes de la importancia que tiene el contar con personas con talento entre sus empleados. La búsqueda y retención del talento, sigue siendo
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Un 43% de los parados mayores de 55 años lleva más de 4 años en paro y el 58% cree que no volverá a trabajar nunca
El 83% de los responsables de Recursos Humanos no ha contratado a ningún mayor de 55 años en el último año, según una encuesta a 160 consultores de selección; el
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La Nueva Empleabilidad y la «tormenta perfecta» del empleo
XLDesafío sobre ‘La Nueva Empleabilidad’ en el Espacio de la Fundación Telefónica, organizado por Vocento, Human Age Institute e Inserta (Fundación ONCE). Puedes ver la jornada en Youtube: Ha abierto