Savia ofrece formaciones gratuitas a mayores de 50

“En este complicado momento, SAVIA quiere seguir impulsando la empleabilidad del talento ´senior´ a través de formaciones ´online’, tanto sobre competencias digitales como sobre las ‘soft skills’ que son más solicitadas en el mercado laboral. Creemos firmemente que los profesionales mayores de 50 años, por la experiencia en solventar situaciones muy difíciles que han adquirido a lo largo de sus carreras, se van a convertir en un talento esencial para las empresas en el esfuerzo por salir adelante tras esta crisis sanitaria”, comenta Gloria Juste, directora de proyectos de la Fundación Endesa.

Formaciones Savia #YoAprovechoElTiempoEnCasa

Entre el 15 y el 30 de abril, un amplio grupo de entidades que colaboran en SAVIA han preparado las siguientes sesiones gratuitas de formación online para todos los profesionales de más de 50 años que están registrados en su plataforma digital.

• Aprende a gestionar tu energía y sácale jugo a tu experiencia vital. 15 de abril, a las 12.00h. Galaris Desarrollo nos enseñan a encontrar el bienestar emocional y a extraer de nuestras vivencias el aprendizaje para convertirlo en herramienta de desarrollo personal.
• Cómo redactar un currículum de impacto. 17 de abril, a las 12.00h. Morgan Gold Consulting nos dará las claves para que la trayectoria profesional brille y atraiga la atención de los reclutadores.
• Nuevo escenario laboral para seniors tras el Covid-19. 21 de abril, a las 12.00h. Aldalán, junto a varios expertos nos mostrarán su visión sobre los cambios que traerá el coronavirus en materia de empleo.
• Oportunidades en el ecosistema Salesforce, cómo ser parte de ello. 23 de abril, a las 12h. K2 nos presentará los perfiles profesionales y la formación que estos requieren para sumarse al mercado de trabajo.
• La fuerza del Networking. ¿Qué nuevas posiciones se crearán en tiempos de crisis y cómo podemos acceder a ellas? 28 de abril, a las 17.30h. Javier Cuesta de Lincoln Leadership Advisors analizará las nuevas posiciones laborales que se originan después del coronavirus y en qué canales debemos encontrarlas.
• Potencia tu empleabilidad a través del indicador MBTI. 30 de abril, a las 12:00h. Coway nos dará las claves de cómo extraer nuestros puntos fuertes para encontrar trabajo.

Además, a través de las empresas y organizaciones que colaboran con SAVIA, se puede acceder también a los siguientes recursos y herramientas:

Formación exclusiva y en abierto

• Programa formativo SAVIA – UNIR en Digital & Soft Skills. UNIR junto a SAVIA ha presentado su primer programa de formación orientado a potenciar las habilidades blandas y digitales y mejorar la marca personal de los profesionales mayores de 50 años, con una línea de Becas del 85%.
• IEM: Facebook Ads, Agile, SEO, UX, Branding, Peopleware, Amazon o Design Thinking.
• #RockYourBlogBinarde​ Blogsterapp: SEO, SEM, Blogging y Redes Sociales.
• Learnifit de Alumne: plataforma que actúa como un entrenador personal de aprendizaje.
• Plan de ayuda Covid-19de Grupo Fomento: 30.000 cursos online gratis sobre Administración y finanzas, informática, sanitario, el abanico es amplio.
• #Ganareltiempode ESIC: marketing, management y tecnología para invertir en ti, aprovechar el tiempo desde casa y salir reforzado de esta situación.
• Avanzo ha creado una formación adhoc sobre el Covid-19.

Sobre emprendimiento

• Barrabés Attitude Academy es la plataforma de Grupo Barrabés para apoyar a profesionales y pequeñas empresas con recursos gratuitos para ayudarles en la digitalización empresarial.
• Bridge for Billions ha lanzado un programa de incubación digital gratuito para emprendedores de todo el mundo que desarrollen soluciones que mejoren la vida de las personas durante la crisis del COVID-19. También necesitan mentores que guíen a los emprendedores.
• 50 Pro abre una ventana a los seniors para responder a todas las consultas sobre emprendimiento que puedan surgirte de manera gratuita.

En definitiva, la Fundación Endesa y la Fundación máshumano, a través de SAVIA, siguen buscando soluciones y promoviendo iniciativas para facilitar a los profesionales “senior” la reincorporación al mercado laboral, ya que constituyen una generación que ha superado varias crisis y ha sabido crecer tras cada una de ellas. Son un vivo ejemplo de resiliencia, superación y adaptabilidad, y sus soft skills van a ser fundamentales en un momento en el que tendremos que ser más humanos que nunca.