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Los valores y las percepciones emprendedoras son muy similares en la España rural y en la urbana pero el informe GEM de 2013, que mide la capacidad empresarial en las distintas regiones y países, ponía de manifiesto que el emprendimiento en los entornos rurales nacionales es, con un 29,8%, superior al urbano, con un 26,1%. En cuanto al ámbito de actuación, mientras que la actividad empresarial rural se inclina más
La importancia del desarrollo de las ‘soft skills’ durante la etapa de formación de los estudiantes, la repercusión de estas habilidades sociales en su futuro laboral y cómo se están trabajando ya en los centros educativos. Estos son algunos de los aspectos que repasa Sabina Gata, docente de Secundaria y experta en Formación y Orientación Laboral, en este artículo. ¿Alguien se imagina a Murillo dibujando a partir de la imagen
La cultura de trabajo está siendo sacudida por numerosos factores y cambios en los últimos tiempos, desde la evolución tecnológica al poder de los datos o a la captación del talento. Esta es la panorámica que nos encontraremos en 2030. La cultura de trabajo es el ADN de la personalidad de cada compañía, en la cual están tatuados los valores, las expectativas de comportamiento, las prácticas y otras normas tanto
Desde la Asociación contra la despoblación rural lo tienen claro: en un pueblo se puede desarrollar cualquier tipo de actividad económica. La cuestión es que no todas las personas valen. Javier Pérez y José Barros, presidente y vicepresidente de la asociación, compartieron esta semana en Zaragoza Activa las claves para emprender de forma exitosa en el medio rural y dejaron claros los requisitos mínimos que deben cumplir quienes deseen embarcarse
Galicia destinará 3,3 millones de euros al impulso de la Red de Técnicos de Empleo La Xunta de Galicia invertirá 3,3 millones de euros en el impulso de la Red de Técnicos de Empleo de Galicia apoyando la contratación y el mantenimiento de más de 250 agentes que en la actualidad forman esta infraestructura especializada en la promoción del empleo. Por un lado, el Gobierno gallego destinará 2,2 millones para
Un equipo de investigación internacional liderado por la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) ha desarrollado Sustain-T, una plataforma virtual de aprendizaje en turismo sostenible, para la autoformación de las pequeñas y microempresas del sector turístico de Europa. Sustain-T es fruto del proyecto Erasmus + Sustain-T (Sustainable Tourism through Networking and Collaboration), dirigido por los grupos de investigación Tudistar y Grats y en el que han participado instituciones y empresas de
La finalidad es orientar el diseño y la puesta en marcha de actividades económicas en el ámbito rural desde la perspectiva de la Economía Social y Solidaria, y está disponible para su descarga gratuita en socialsoluciones.coop. Este “manual de buenas prácticas”, elaborado por María Ramón y Germán Ferrero, de la cooperativa leonesa de iniciativa social Social Soluciones, y publicado bajo licencia Creative Commons para su libre difusión, es una pequeña
La campaña de sensibilización #MiEmpleoMiFuturo, lanzada por Cotec el pasado 27 de abril, ha superado ya los 400.000 visionados en Youtube y las 40.000 firmas de apoyo en change.org. #MiEmpleoMiFuturo quiere provocar reflexión y debate sobre la necesidad de acompañar con iniciativas políticas la llegada de la cuarta revolución industrial. La campaña incluye un documental en dos capítulos, de más de 15 minutos cada uno, realizados para Cotec por El
Se celebrarán ponencias de 20 minutos sobre tres bloques: empleo, emprendimiento y desarrollo personal. Como principal novedad, se empleará el proyecto “Liderazgo Broadway”, un modelo formativo experiencial que pretende identificar y desarrollar las habilidades de sus asistentes, su capacidad de adaptación, liderazgo, etc. El alcalde de Alcalá de Henares, Javier Rodríguez Palacios, y la concejala de Desarrollo Económico y Empleo, Rosa Gorgues, han presentado esta mañana la tercera edición de
Cuando pensamos en un líder inspirador y transformador debemos analizar el concepto. Hay que empezar a transformar lo que entendemos por liderar hacia algo mucho más global. Las áreas de Recursos Humanos deben aportar las herramientas para que los líderes sean profesionales con las habilidades necesarias para que un equipo fluya. Ser líder no es ser jefe Cuando piensas en el tradicional jefe, van con él una serie de asociaciones
