ADiReLab invita a Cepsa, FCC, Grupo Santander, FUNCAS o BBVA para hablar sobre los retos del sector
ADiReLab ha presentado su informe, “El futuro del trabajo y de la función de relaciones laborales”, en colaboración con Baker McKenzie, Ars Outplacement y Llorente & Cuenca. El acto contó con la bienvenida de Manuel Pimentel, ex Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y actualmente Of Counsel de Baker McKenzie, y las ponencias de directivos de compañías como Cepsa, FCC, Grupo Santander, FUNCAS o BBVA Research, quienes pusieron sobre la mesa los principales retos del sector, las reformas legales requeridas, así como un retrato robot del empleado del 2020.
El 72,2% de los directivos de relaciones laborales consideran que el perfil del empleado en el año 2020 va más allá de los conocimientos adquiridos: deberá ser hábil en la adaptación al cambio, así como acreditar otras competencias como la capacidad de resolución de problemas, la creatividad, el emprendimiento o la inteligencia cultural.
Y es que, con la llegada del software inteligente, la robótica, la inteligencia artificial o los drones, el mundo laboral está cambiando de forma drástica. Según los expertos en relaciones laborales, en los próximos años se destruirán millones de empleos, pero también se generarán profesiones de alta cualificación que ahora no existen.
Son conclusiones del informe “El futuro del trabajo y de la función de relaciones laborales”, realizado por la Asociación de Directivos en Relaciones Laborales (ADiReLab), tras una encuesta a más de 100 directivos del sector.
En palabras de Carlos de la Torre, Vicepresidente de ADiReLab y Of Counsel en Baker Mckenzie: “las empresas y los individuos tendrán que reinventarse para afrontar los retos de las nuevas cualificaciones y competencias demandadas y deberán gestionar los cambios con rapidez ya que van a ir redefiniéndose los puestos de trabajo y los procesos de negocio de manera continua e imparable”.
El informe plantea la necesidad de readaptar la regulación laboral, por ejemplo, para el ordenamiento de nuevos espacios para plantillas flexibles. Así, los convenios colectivos deberán contemplar, de forma exhaustiva, nuevos aspectos como el tiempo de trabajo, la prevención de riesgos laborales o el teletrabajo.
Según Juan Suanzes, Vicepresidente de ADiReLab y CEO en Ars Outplacement, “la globalización, la digitalización, los efectos de la pirámide de edad, la diversidad, el Big Data, la “mercantilización” de las relaciones laborales, el smart working… son todos aspectos claves del futuro de las relaciones laborales”.
FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO @EquiposyTalento
- FACTOR HUMANO 4.0: INNOVACIÓN CENTRADA EN LAS PERSONAS PARA LA INDUSTRIA 4.0
- 20 cualidades que hacen destacar a un buen candidato
- Las 10 mejores ‘green apps’ para cuidar el medio ambiente este 2021
- 100 consejos para emprendedores, basados en 20 años de experiencia
- Las mejores apps para dar rienda suelta a tu creatividad
- 10 charlas TED que te ayudarán a comunicar mejor
- Competencias, habilidades y aptitudes ante un proceso de selección
- 17 APPS PARA MAESTROS 3.0
- Las 7 cualidades que comparten los grandes emprendedores
- 5 apps para despejar tu mente y ser más productivo
- 7 ideas para fomentar la creatividad en tu empresa
- Las habilidades digitales de los directivos condicionan el éxito de las empresas en el nuevo entorno
- Las 10 soft skills más demandadas por las empresas en 2021
- Entrevista de Trabajo Virtual
- ¿Emprender a partir de los 50 años puede ser una salida laboral?
- Ocho aprendizajes en innovación de 2020 que serán claves para lograr el éxito empresarial en 2021
- Cuatro habilidades blandas que serán imprescindibles para las empresas en 2021
- Las 7 destrezas laborales para el éxito: cómo desarrollarlas
- Cómo conseguir empleo a partir de los 50 años en tiempos de pandemia
- ¿Qué cambios esperan los estudiantes en la educación de la era post-COVID 19?
- Libros con ideas para jugar sin dispositivos electrónicos
- Ocho tendencias que marcarán la comunicación en 2021…. y tienen mucho que ver con las personas
- Las tendencias tecnológicas en el área de RRHH para 2021
- Actualiza tu CV en 2021
- 50 charlas TED sobre educación que todo docente curioso debería ver
Doce ideas sobre la orientación laboral y el futuro del trabajo
