Cómo cambiará el plan de igualdad para las empresas en 2020

Explicamos cómo evolucionarán las obligaciones relacionadas con los planes de igualdad en 2020 y en los próximos ejercicios.

• Qué es un plan de igualdad y qué empresas deben tenerlo
• Cómo serán los permisos de paternidad y maternidad

Estamos más cerca de averiguar si 2020 traerá avances en la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial. En ese campo, el Gobierno aprobó el 1 de marzo de 2019 un decreto ley que obliga a las empresas a implantar planes de igualdad y establece cambios en materia de permisos de paternidad y maternidad.

¡Comparte! Averigua cómo serán los planes de igualdad en 2020 y en los años sucesivos.

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas que adoptan las empresas una vez han hecho un diagnóstico de su situación. El objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo y conseguir equidad en el trato y las oportunidades entre todos sus empleados.

Obligados a tener un plan de igualdad

Hasta la aprobación del decreto ley de igualdad laboral, solo las empresas de más de 250 trabajadores debían de disponer de un plan de igualdad. Sin embargo, tras la aprobación de dicha norma, las compañías que superen los 50 trabajadores ya se ven en la obligación de elaborar uno.

La medida afectará a unas 25.000 empresas, que ahora tendrán que elaborar sus planes de igualdad

Plazos para desarrollar el plan de igualdad

Tras la aprobación del decreto ley, las empresas tienen diferentes plazos en función de su tamaño:

• Las empresas con más de 250 trabajadores ya deben disponer de un plan de igualdad.
• Las empresas con 151 a 250 empleados tendrán como máximo hasta el 6 de marzo de 2020 para haber elaborado y empezar a aplicar el plan.
• Por su parte, a las que tienen de 101 a 150 trabajadores se les fija una fecha tope del 6 de marzo de 2021.
• Aquellas con entre 50 y 100 empleados estarán obligados a elaborar el plan y a llevarlo a cabo a partir del 7 de marzo de 2022.

Qué debe incluir el plan de igualdad

Según se recoge en la ley orgánica de igualdad, a la hora de elaborar sus planes de igualdad, las empresas deberán incluir lo siguiente, tal y como se destaca en el artículo 46.2 de dicha norma:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

El plan deberá incluir medidas para la promoción de los trabajadores, su selección y las tablas salariales, entre otras

Permisos de maternidad y paternidad

La igualdad en el ámbito laboral va más allá de adoptar medidas que tengan que ver con el acceso al empleo, la promoción y formación, la brecha salarial, la conciliación en la empresa y la prevención del acoso sexual.

¡Comparte! Te informamos de qué empresas deben disponer de un plan de igualdad el próximo mes de marzo.

Y es que, aparte de la obligatoriedad de las empresas de implantar planes de igualdad, este 2020 se ha dado un paso más para la equiparación del permiso de maternidad y del de paternidad. En concreto, los padres disfrutarán este año de un permiso de paternidad de 12 semanas, que en 2021 llegará a ser de 16 semanas equiparándose, por tanto, al permiso que ya disfruta la madre.

En definitiva, una mejora de las políticas de igualdad en la empresa reconfortará más a los trabajadores, ya que tenderá a reducir la discriminación y a mejorar la conciliaciónde la vida familiar y laboral, entre otras cuestiones. Esto redundará, a su vez, en un mayor compromiso por parte de los empleados.