Etiqueta "Igualdad"

Proyectos para fomentar la presencia femenina en el mundo STEAM

  Diversos organismos y universidades están desarrollando proyectos destinados a incentivar la motivación de las niñas en materias científicas y tecnológicas. Os mostramos algunos de los más destacados. ¿Por qué no hay tantas mujeres en las ciencias como hombres? Muchos están intentando buscar respuestas a esta pregunta, sin duda una de las grandes preocupaciones de la sociedad actual y con mucha literatura al respecto. A pesar de que hay estudios

Manual para la planificación y el diseño urbanos con perspectiva de género

  Antes de hablar de perspectiva de género en urbanismo vamos a dar un dato; en 2020 las mujeres ocupan solo el 10 % de los puestos más importantes en los principales estudios de arquitectura del mundo. Ello implica que las ciudades se han planificado y diseñado, históricamente, para reflejar los roles de género tradicionales. Por consiguiente, las ciudades funcionan mejor para los hombres que para las mujeres. El diseño de los espacios

Desafíos a los que se enfrenta la mujer en el entorno laboral

  2020 y seguimos hablando de que la mujer se enfrenta a desafíos en el entorno laboral. Desde Recursos Humanos debemos seguir trabajando porque, muchos son los logros, si, pero aún hay retos y grandes grietas que las mujeres debemos aún debemos trabajar. Parece que aún tenemos sesgos para ver a la mujer donde ella quiera estar. La mujer está mejor, pero aún no suficiente Los estudios siguen confirmando que

¿Cuál será el papel de los profesionales senior en la recuperación postCovid?

  Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación ENDESA y Fundación máshumano, lleva ya dos años impulsando la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años y promoviendo el reconocimiento del valor de estos profesionales, que registran una elevada tasa de desempleo. En el contexto de la crisis actual, Generación SAVIA ha analizado la problemática postCovid que afectará a estas personas, consultando al entorno empresarial y formativo. El número de

El 93% de los empleados quiere, al menos, trabajar en remoto una vez por semana en la fase pos-Covid-19

  Con el fin del estado de alarma y del período de confinamiento a causa del covid-19, muchas dinámicas de trabajo adoptadas durante estos meses se mantendrán a largo plazo. Según una encuesta elaborada por la consultora de Recursos Humanos Hays durante las últimas semanas a más de 2.000 trabajadores en España, el 93% asegura que querría teletrabajar al menos un día por semana de forma permanente en la fase

Premios Educaweb de Orientación Académica y Profesional | Plazo 31 de julio

  La cita anual de referencia para los profesionales del sector Ya están disponibles las bases para presentarse a la 13ª edición Educaweb, el portal educativo especializado en orientación académica y profesional, lanza una nueva convocatoria de los Premios Educaweb de Orientación Académica y Profesional, que en esta ocasión alcanzan su 13ª edición. Los y las interesadas en la orientación académica y profesional ya pueden consultar las bases de 2020

Cuatro tendencias de talento claves en la era del coronvirus

Los líderes las deben tener muy en cuenta en bajo la actual coyuntura El estudio de Mercer sobre Tendencias Globales de Talento 2020 identifica cuatro tendencias para que los empleadores “ganen con empatía” en un entorno que está impulsando cambios rápidos en la forma de trabajar El COVID-19 y la consecuente incertidumbre aceleran los cambios en la forma en que las organizaciones trabajan y seguirán haciéndolo en el futuro. En

10 mujeres que contribuyeron a la igualdad

n contra de los cánones de la sociedad en la que vivieron, mujeres como Hipatia, Sor Juana Inés de la Cruz o Flora Tristán eligieron posicionarse a favor de la igualdad de derechos y de deberes desde la ciencia, la educación y la filosofía. Aunque en los últimos años el feminismo ha tomado protagonismo, la lucha de las mujeres por conseguir la igualdad de derechos comenzó hace mucho tiempo: allí

La «Inclusión y Diversidad», asignatura pendiente de las empresas

La “Inclusión y Diversidad” (I&D) sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes de las empresas, alerta el área de Talent & Rewards de Willis Towers Watson. Se trata de un área fundamental para el crecimiento a través del fomento de una cultura en la que el talento diferenciado impulse la creatividad y la innovación, el rendimiento empresarial, la sostenibilidad y la mejora de los resultados financieros. Un profundo análisis

Abierto plazo de inscripción premios L’Oréal-UNESCO ‘For Women in Science’

En su XV convocatoria el programa otorga cinco premios dotados con 15.000 euros cada uno El programa L’Oréal-UNESCO ‘For Women in Science’ abre una nueva convocatoria de los premios con los que reconoce a jóvenes científicas españolas su labor como investigadoras. Unos galardones que tienen como objetivo dar visibilidad al trabajo de las científicas y alentar las vocaciones por la investigación entre las más jóvenes. Se otorgarán cinco premios valorados

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