Workday anuncia un mayor foco en la satisfacción de los empleados y en el impulso del talento femeninoÇWorkday ha anticipado algunas de las las tendencias que marcarán el próximo año en la gestión del capital humano en las empresas. Según exponen sus expertos, el aprendizaje y la experiencia del empleado estarán en el centro de la estrategia en 2019.

Según Workday, en 2019, «la analítica avanzada ayudará a las empresas a unir trabajadores con habilidades, mientras las empresas se replantean cómo obtener, desarrollar y reeducar a su plantilla para hacer frente a la escasez de habilidades». Asimismo, sus expertos explican que este mercado de talento «conectará a la persona correcta con las oportunidades adecuadas para que las organizaciones puedan entender mejor el potencial sin explotar dentro de su compañía».

Por otro lado, la compañía experta en soluciones en la nube para Recursos Humanos avanza que las empresas comenzarán a tomar el pulso de sus trabajadores, con el objetivo de garantizar que la experiencia en su puesto de trabajo les hace sentirse comprometidos y motivados.

Otra tendencia clave será el impulso de la diversidad de género. «En 2019 las empresas invertirán en iniciativas para captar, retener y ascender a mujeres en sus puestos de trabajo, por ejemplo, aumentando el número de mujeres en la junta directiva, formando grupos de apoyo a minorías con escasa representación o desarrollando programas de reincorporación, orientación y patrocinio», explican.

Finalmente, con la entrada del nuevo año, Workday desvela que los responsables de finanzas invertirán en iniciativas culturales, programas para nuevos empleados y en nueva tecnología que ayude a trabajar de manera más eficiente, a fin de reforzar su activo más significativo: los empleados.


FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO | @EquiposyTalento

VER + EN: https://www.equiposytalento.com/noticias/2018/12/21/las-4-tendencias-que-los-rrhh-seguiran-en-2019


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