1. Currículum sintético y con una buena foto: La mayoría de trabajos en ésta época son de cara al cliente. Ello hace primordial tener una foto en el currículum muy cuidada: Arreglado/a y con vestimenta adecuada a la profesión dependiendo de si el CV lo entregas a un hotel, un restaurante, un chiringuito o una empresa de organización de actividades. Si puede ser, intenta reducir tu CV a una sola página ya que para buscar personal para un período estacional no suele gustar tener que leer mucha “literatura”.

  1. Destaca las competencias relacionadas con atención al cliente: Resolución de incidencias, agilidad, orientación al cliente, resiliencia, asertividad, empatía, organización, planificación, etc. son algunas de las competencias más necesarias para desempeñar trabajos de verano. Si las has tenido que poner en práctica en tu formación o experiencia laboral, no dudes en ponerlas en tu currículum. Para ayudaros con ello, os facilito el siguiente recurso gratuito, disponible tanto en castellano cómo en catalán:http://w27.bcn.cat/porta22/es/mercat/cercador_ocupacions/index.jsp  (Barcelona Treball). De esta manera localizarás las competencias clave de tu profesión y/ó formación.

  1. Haz carta de presentación explicando por qué te gusta o te sientes seguro/a trabajando cara al público y qué te atrae de la empresa receptora de tu CV: Esto es vital sobre todo si el CV lo envías por correo electrónico, ya que es un plus, un signo de distinción en cuánto al interés del candidato. No es peloteo, es argumentar el porqué te gusta o te sientes bien ejerciendo un trabajo cara al público y estudiar la web de la empresa para saber qué es lo que te gusta de ella: ¿actividad? ¿posibilidad de plan de carrera? ¿Qué la tienes cerca de tu casa? ¿colabora con actividades benéficas? ¿la actividad que desarrolla te gusta?

  1. Combina la inscripción a ofertas de empleo con autocandidatura: No solo de infojobs vive el hombre. Muchísimas empresas dedicadas a actividades con punta de faena en verano en su web disponen de un formulario online de búsqueda de empleo. Es una forma más directa de hacer llegar tu currículum a la empresa, a través de su correo electrónico o formulario de búsqueda laboral que no a través del Infojobs de turno.

  1. Utiliza webs específicas y E.T.T.’s: Webs específicas como recruitery jobs, yobalia, hosteleo, a fuego lento, cruise jobs, etc. contienen el 100 % de ofertas dedicadas a trabajo de atención al cliente y/ó temporada. ¡Aprovecha! No olvides las empresas de trabajo temporal que manejan el cotarro de procesos de selección masivos para verano en junio y julio. Manpower, Adecco, Randstad, Eurofirms son buenos ejemplos de ello.

  1. Haz seguimiento de tus inscripciones:En más de 6 años que he trabajado cómo orientador laboral es increíble la efectividad de éste punto en la búsqueda de empleo. En muchos casos, esto marca la diferencia entre el éxito y el fracaso. Sé que muchos/as pensáis que llamar a la empresa pasados unos días después de haberles enviado tu currículum es una pérdida de tiempo pero creedme, perded la timidez y los complejos y llamad comentando que estábais interesados en el proceso de selección del puesto en cuestión. De ésta forma podemos conseguir que nos pasen con una persona de Recursos Humanos, con lo cuál aumentamos la probabilidad de que, cómo mínimo, nos haga una entrevista telefónica. El interés de una persona siempre es un punto positivo, a no ser que estéis llamándoles cada día 3 veces……

FUENTE Y AGRADECIMIENTOS A ISRA ORIENTA @Israorienta

https://israorienta.wordpress.com/2016/06/08/guia-para-buscar-trabajo-de-verano-con-exito/

 

7 Razones para hacer un videocurrículum #RRHH

    FUENTE:  @rruzmuriel VER + EN: https://rruzmuriel.com/2018/02/05/7-razones-para-hacer-un-videocurriculum-rrhh/        

Todo sobre Cartas de Recomendación, referencias y recomendaciones en Linkedin

Agradecimiento a http://www.orientacionparaelempleo.com por esos excelentes artículos y en particular a JOSE JIMENEZ ALONSO por su fabuloso y generoso trabajo como profesional. Gracias Jose. —————————————————————— No solo las empresas piden más

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