Zeebe Jobs: La primera APP de mobile recruiting basada en competencias que agiliza el proceso de selección
- Zeebe Jobs ayuda a reclutadores y managers a encontrar el talento presentando los perfiles ordenados por relevancia según los requerimientos de la oferta de trabajo
- La app mejora la experiencia del candidato, que una vez cumplimenta su perfil, es presentado, si lo desea, de forma automática a ofertas de empleo que encajan con sus habilidades y preferencias
- Match de competencias, video y reclutamiento en equipo, las tres funcionalidades clave con las que Zeebe transforma el proceso de selección en una experiencia única
- Candidato: se olvidará de rellenar formularios infinitos que lo único que consiguen es entorpecer y cansar al reclutador. El candidato se dará de alta de forma rápida y fácil y definirá sus competencias profesionales. “Zeebe es sinónimo de más oportunidades. Su perfil se enseñará a los reclutadores con vacantes que encajen con sus competencias y preferencias. Sólo en el caso de confirmar su interés, se mostrarán los datos de contacto a los reclutadores. También entendemos la posición de los candidatos que prefieran una visibilidad más discreta, en ese caso, podrán mantener su perfil oculto y apuntarse manualmente a las ofertas que más les interesen”, puntualiza Luis Zabala.
- Reclutador: publicará una oferta de trabajo con máximo detalle y en el mínimo tiempo. Visualizará los perfiles ordenados por relevancia según los requerimientos definidos en la oferta de trabajo acabando con las largas horas clasificando CVs que no encajan. Podrá comprobar el interés de los candidatos y en caso afirmativo disponer de los datos de contacto poniendo fin a la larga espera de los reclutadores. Como importante instrumento de employer branding podrá incluir un video y atraer a los candidatos más exigentes. Y por último podrá invitar a otros compañeros a participar en los procesos de selección gracias a la función de reclutamiento colaborativo o en equipo que Zeebe incorpora para ayudar a un proceso más ágil. “De esta forma evitamos que reclutador y manager hagan el trabajo por duplicado y descoordinadamente”, afirman desde Zeebe.
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