Tendencias en la búsqueda de empleo para 2024

¿Por qué es importante para mí estar atento a las tendencias de empleo de 2024?

Ha quedado muy atrás en el tiempo la época en que un trabajador recibía toda la formación que necesitaba durante los primeros años de su vida y después solo debía acumular experiencia. La globalización, la creciente competencia de los mercados y la aceleración del avance tecnológico acabaron con esa realidad.

Hemos pasado, pues, de un modelo estático a uno dinámico. Y ese dinamismo de nuestro mercado laboral actual obliga a prepararse con anticipación a los cambios que nos van a sobrevenir.

En primer lugar, necesitas saber qué habilidades (blandas o propiamente técnicas) tendrás que desarrollar o potenciar para responder a las exigencias a las que vas a estar sometido. En segundo lugar, es muy importante saber identificar las nuevas oportunidades que se van a ofrecer.

Si estás integrado en la plantilla de una empresa, lo necesitarás si quieres encontrarte entre los candidatos que se deben tener en cuenta para las promociones. Pero lo necesitarás mucho más si crees urgente cambiar de lugar de trabajo o te encuentras en situación de búsqueda activa empleo.

Por lo tanto, aquí tienes las principales tendencias de empleo de 2024, que deberás tener en cuenta.

#1 Acostúmbrate a convivir con la Inteligencia Artificial

Prácticamente no hay sector económico en el que la IA no haya hecho sentir su presencia y, con frecuencia, provocando alarma (real o imaginada, todo hay que decirlo) por su enorme potencial para abaratar costes y acabar con puestos de trabajo.

Desde aplicaciones simples como su uso como buscador mucho más rápido de información hasta las IA generativas que producen informes organizacionales o incluso imágenes artísticas, son muchas las formas en que pueden acelerar los procesos en nuestro trabajo.

Pero quizá una de las más llamativas sea el uso de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento. Actualmente, los equipos de Recursos Humanos cuentan con herramientas basadas en IA que optimizan y objetivizan extraordinariamente la captación de talento en las empresas.

Es mucho más productivo que te formes en el uso avanzado de la Inteligencia Artificial en tu entorno laboral en lugar de verla como una tecnología capaz dejarte sin empleo.

#2 La sostenibilidad medioambiental como valor empresarial

Las empresas en todo el mundo son cada vez más conscientes de la necesidad de un desarrollo sostenible y lo integran en sus respectivas culturas. Pero la más bella de las ideas se queda en el mundo de lo posible si no hay personas capaces de implementarla.

Por ello, se reclama de las personas trabajadoras ese compromiso medioambiental y los conocimientos y habilidades para implementarlos dentro de la organización.

El reciclaje de los residuos generados, la inversión en energía renovables o la reducción del impacto medioambiental de los productos y servicios de la empresa son algunos de los puntos calientes que ya se tienen en cuenta. Como trabajador, es necesario que lo tengas en cuenta y busques las acciones formativas necesarias.

#3 Las habilidades blandas se valoran cada vez más

Las habilidades blandas o soft skills son ese conjunto de capacidades que las empresas valoran cada vez más y que incluyen la inteligencia emocional, la capacidad de liderazgo, la capacidad de trabajar en equipo o la gestión óptima del tiempo.

Se habla cada vez más de ellas porque es relativamente sencillo encontrar personas con un currículum brillante y una gran preparación profesional. Pero las que son capaces de desplegar estas habilidades tan necesarias para el crecimiento de los equipos profesionales no se encuentran tan fácilmente.

Por lo tanto, piensa en potenciar al máximo tus habilidades blandas y ponerlas en valor en el seno de tu empresa.

#4 No te estanques y apuesta por la formación continua

Es extremadamente difícil que las habilidades necesarias para desempeñar tu trabajo no requieran de la adaptación a las continuas novedades que ofrece la tecnología. Ya es una realidad y lo será aún más entre las tendencias de empleo para 2024: la formación ha de ser continua y proactiva.

#5 Teletrabajo vs trabajo presencial

Las exigencias del confinamiento durante la crisis provocada por el covid-19 parecía que iban a implantar el teletrabajo de forma universal. La realidad al final ha sido bastante más compleja.

Lo cierto es que un modelo de trabajo híbrido está siendo muy útil para muchas empresas y no solo permite aumentar el rendimiento para muchos puestos de trabajo. También es determinante para facilitar la conciliación familiar.

Es muy posible que tu empresa o en tu futura empresa se esté implantando el modelo híbrido y deberás tenerlo en cuenta.