🚀 CONSEJOS PARA REDACTAR UN CURRÍCULUM

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Siempre va bien resumir y explicar qué es lo más importante. Por eso hoy he decidido escribir un post de consejos básicos para redactar un currículum. Volvamos a lo básico, a lo esencial, a lo necesario para redactar un currículum. Después si queréis, tenéis enlaces que os llevaran a otros posts donde podéis encontrar más información detallada sobre el currículum.

CONSEJOS PARA REDACTAR UN CURRÍCULUM

Son muchos los consejos que se dan a la hora de redactar un currículum y, seguramente, os ocurra que mientras un experto te dice una cosa, otro te dice otra.

Esto pasa porque el currículum no es una ciencia exacta. Depende de muchos factores:

De la oferta.
Del receptor, o sea, el reclutador en la mayoría de ocasiones.
De la trayectoria del candidato.
Del contexto, momento actual. Del mercado laboral y la profesión.
De las capacidades técnicas, de venta y redactoras del candidato
Tipo de empresa
…

Mi principal consejo ante esto es que os informéis bien sobre aquello que entra en juego en un proceso de selección y, sobre todo, que afecta al profesional de selección: ¿Cómo selecciona? ¿Qué técnicas aplica? ¿Cómo criba ante tantos currículums?

Todo esto ayudará a entender cómo tenemos que redactar nuestro currículum. Por eso sería interesante:

- Que leyeses sobre ello en webs/blogs de referencia o en grupos de Linkedin, donde, tanto técnicos y consultores de RRHH como orientadores laborales, exponen su punto de vista.
- Después, se trata de recoger todo lo dicho y, ante consejos contrarios, escojas lo que creas que es más adecuado.

Finalmente, el currículum lo haces tú. Si tienes dudas, sigue tu criterio, pero después de haberte informado.

¿Y que consejos para redactar un currículum doy yo? Sobre todo, que el currículum sea una herramienta de marketing, alejado de aquel currículum tradicional de datos personales, formación, experiencia y otros datos. Han entrado en juego más campos: objetivo laboral, perfil laboral, competencias… Además, la estructura anunciada con un CV clásico, se rompe. Ahora es de estructura libre siempre que sea fácil de leer y coherente.

Otros consejos para redactar un currículum que considero relevantes (habría más, pero no caben todos ;-)):

- El CV se lee, en un primer momento, con un método de lectura rápida. El técnico encargado de la selección busca rápidamente las palabras claves que necesita encontrar: nivel first de inglés, Photoshop, más de 5 años de experiencia, CFGM de gestión administrativa… Pues estas palabras se han de resaltar en el CV.
- Lo primero es más importante. En una oferta, por ejemplo, donde te interesan currículums con una experiencia en una profesión determinada y unos conocimientos informáticos concretos, es incomprensible que estos datos aparezcan en la segunda hoja y que antes hayamos pasado por estudios y experiencias que no tienen nada que ver.

No pongamos información irrelevante. ¡Cuidado! Una experiencia de 5 años en una profesión que no es relevante para nuestro objetivo no se ha de quitar, porque lo que sí que es relevante es no tener un agujero de 5 años.
Hemos de considerar la oferta para que adaptemos el currículum de forma que les sea más atrayente. Así como la empresa y el sector en el que trabaja, para poder encontrar puntos en común con nuestra trayectoria.
Hemos de tener claro el objetivo laboral. Este hecho hará que tengamos un CV, mínimo, por objetivo. No puede ser el mismo currículum para una oferta con un perfil administrativo que para un perfil técnico, aunque tengamos experiencia y formación en los dos perfiles.
Podemos hacer uso de negrita para poder resaltar las palabras claves que nos interesen para esta oferta. Esto facilita la lectura rápida y la adaptación a la oferta. Tampoco no nos pasemos con la negrita, ni la utilicemos en temas no tan relevantes (empresa en las que has trabajado, por ejemplo. Puede que, en general, sea más interesante qué hacías y no dónde).
Elige bien el tipo de currículum. Puede que te interese un cronológico si quieres recuperar una experiencia pasada (pasa con personas que han acabado unos estudios pero han empezado a trabajar de otro oficio, pero su interés sigue siendo trabajar en lo que se formó). Te puede interesar un cronológico inverso, que es el más utilizado. Muestra interés en la continuidad. O bien un funcional, si queremos resaltar las funciones y competencias o la experiencia por sectores. Además, es una forma de tapar fechas no trabajadas.
Elementos de diferenciación– Intenta que tu currículum, visualmente, sea distinto:
- Primero de todo, siempre con foto. No es una buena estrategia, en general, no ponerla. Es como los perfiles de Linkedin con foto: se ven 7 veces más que los que no la llevan.
- Inserta iconos o conexiones con tus redes sociales, tanto escribiendo la dirección como insertando la imagen con un hipervínculo, interesante si no imprimen el CV y lo ven on-line. Aquí podéis ver cómo insertar un hipervínculo en Word.
- Si tienes más de una página, indica en las siguientes, a pie de página, por ejemplo, el nombre, teléfono y mail (los datos de contacto), de nuevo. El motivo es porque se pueden perder las páginas y no sabes a quién corresponde el CV. Además, es una invitación al contacto. Pueden ver tus competencias de prevención, iniciativa, llamada al contacto y tu motivación con este detalle.
- Inserta algún elemento tecnológico diferenciador, como puede ser un código QR que lleve al perfil de Linkedin o al perfil público de Infojobs. En este enlace podéis hacer un código QR fácilmente. También puedes hacer un quesito o línea temporal con tus competencias, convirtiendo el CV en un CV visual.
- Haz un Cv con un formato totalmente distinto. Aquí podéis ver ejemplos.

Estas indicaciones te pueden ayudar a hacer un currículum distinto y, lo que es más importante, más fácil de leer y llamativo para el técnico de selección.

FUENTE: https://elcandidatoidoneo.com/consejos-para-redactar-un-curriculum/ vía @candidatoidoneo

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