Tag "Entrevistas y Procesos Selección"

Cómo hacer una buena entrevista por Skype

Usar Skype como apoyo en un proceso de selección es cada vez más frecuente. Esta plataforma es una de las que han resultado más prácticas a la hora de conectar reclutadores con candidatos. Te damos las claves para que no pierdas detalle a la hora de preparar tu entrevista online y te hablamos de las características del programa que pueden ser útiles en un momento crítico de la conexión. Cómo

¿Qué debo hacer después de una entrevista de trabajo?

Los reclutadores son expertos en analizar perfiles profesionales y vislumbrar el tipo de persona mediante una entrevista personal. Sin embargo, este paso del proceso de selección también puede ser analizado por los propios trabajadores para mejorar de cara a futuros encuentros.  AUTORA: Sara Gómez  FUENTE: BUSCAR EMPLEO @Buscarempleo_es  VER + EN: http://buscarempleo.republica.com/ayuda-a-buscar-trabajo/que-debo-hacer-despues-de-una-entrevista-de-trabajo.html La entrevista de trabajo ha terminado. Le agradeces al reclutador el tiempo que te ha dedicado, le estrechas la mano y abandonas

Cómo defender en una entrevista los períodos sin trabajar de mi currículum

Los períodos sin trabajar, reflejados o visibles en nuestro currículum, generan mucha inseguridad en los candidatos por la posibilidad de no ser seleccionados por este motivo. Puede ser que en algunos casos sea el motivo por el que no se contrata, pero no siempre. Seguramente, todos conocemos a personas que llevan un período sin trabajar y que, aun así, son contratadas después de una entrevista. Podría explicaros cientos de casos. Y lo

Guia de todo lo que debe hacer antes de una entrevista de trabajo

En esta ocasión a manera de resumen y recordatorio se presenta todo lo que debes tener presente para prepararte a una entrevista de trabajo. Que hacer Varios Días o Una Semana Antes de la entrevista Dedica un tiempo a investigar la organización y posición a la que te presentas Para encontrar información específica de la empresa, realiza una búsqueda en Internet, si tienes contacto con algún trabajador o de no

7 estrategias anti-estrés de cara a la entrevista de trabajo

Finalmente has sido citado para esa entrevista laboral que tanto esperabas y comienzas a sentir la ansiedad del momento que se acerca. Realmente quieres conseguir ese trabajo que hace tiempo estabas buscando… pero, ¿cómo lograr que los nervios no arruinen esta oportunidad? Para ello, te proponemos un sencillo plan anti-estrés que podrás comenzar a preparar desde del día antes de tu entrevista para enfrentar este momento más relajado y confiado.

Puntos débiles en una entrevista: el DAFO personal

  Dijimos que hacer ese DAFO nos ayudaría a conocer nuestras fortalezas y nuestras debilidades, y decíamos también que eso nos podría ayudar para afrontar futuras entrevistas que tuviéramos. Es casi ya una obligación en las entrevistas preguntarnos por nuestras debilidades o por nuestros puntos débiles y es bueno por eso conocerlos. Todos tenemos fortalezas específicas y debilidades específicas. Lo que también es evidente es que si no tienes claras tus

Gestión de Recursos Humanos por Competencias: guía práctica

La gestión por competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente. El objetivo principal consiste en implementar un nuevo estilo de dirección  que permita gestionar los recursos humanos de una manera más integral y efectiva de acuerdo con las líneas estratégicas del negocio. Ventajas de la gestión por competencias La gestión

¿Por qué debo contratarle? Puntos fuertes del candidato

En entrevista de trabajo nos preguntan a menudo ¿ por qué debo contratarle a usted? ¿A qué se refieren? Estan demandándonos por algo que todos tenemos pero que nos cuesta detectar y mostrar: los puntos fuertes. Hemos escuchado muchas veces que nos hemos de vender en un proceso de selección, pero no a todo el mundo le gusta esta expresión porque parece que seamos un objeto o porque hay quién

Cuando el candidato es quien recluta

“Las entrevistas de trabajo sirven para evaluar al entrevistado, pero también a la empresa”, asegura Alberto Blanco, director general de Grupo Actual. “Hay una serie de indicadores que aportarn una información muy valiosa al candidato. Pistas y datos que, más allá de las responsabilidades y condiciones económicas del puesto ofertado, le servirán para valorar aspectos tales como si encajaran o no en la cultura corporativa, sus posibilidades de desarrollo o

7 aplicaciones y herramientas que te ayudarán a pasar un psicotécnico

“Rama de la psicología, que con fines de orientación y selección tiene por objeto explorar y clasificar las aptitudes de los individuos mediante pruebas adecuadas”. Así describe el Diccionario de la Real Academia Española el concepto de psicotecnia. Un concepto inevitablemente aparejado a ciertas selecciones de personal, en especial aquellas que tienen con los Cuerpos de Seguridad del Estado, oposiciones en general y similares. Sin embargo, estas pruebas no solo

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies