Tag "Entrevistas y Procesos Selección"

Qué preguntan en un test de personalidad y cómo superarlo

Los test de personalidad se distinguen de los psicotécnicos en que los últimos miden capacidades intelectuales. Los de personalidad, sin embargo, lo que evalúan son los rasgos de carácter que hacen que la persona sea idónea para el puesto. En muchos procesos de selección se combinan estos dos tipos de prueba. ¿Quieres saber qué te preguntan en un test de personalidad y si son realmente útiles? ¿Qué tipos de preguntas te hacen en un

La entrevista personal, determinante a la hora de encontrar empleo

Dos de cada tres empresas considera la entrevista personal un paso clave a la hora de seleccionar personal. Así lo apunta un informe sobre tendencias en recursos humanos realizado por Randstad Research. Frente a referencias, pruebas de conocimientos y la verificación de títulos académicos, la consultora apunta que el cara a cara con los candidatos es imprescindible para optar por un profesional u otro para una misma vacante. Así lo

Las preguntas ‘trampa’ de la entrevista de trabajo y cómo afrontarlas

Con el objetivo de echar una mano a los candidatos que se enfrentan a dichos procesos en la búsqueda de un empleo o de un cambio profesional, la Comunidad Laboral Trabajando.com- Universia ha destacado algunas de las posibles preguntas ‘trampa’ a las que los aspirantes a un empleo se pueden enfrentar y que, de no saber responder correctamente, podrían provocar su descarte: ¿Por qué crees que deberías ser tú el seleccionado y

Cómo responder a la pregunta ‘háblame de ti’ en una entrevista de trabajo

El objetivo del seleccionador con esta pregunta es ver si eres un candidato seguro de ti mismo Como candidato, si te has enfrentado a entrevistas de trabajo durante tu carrera, es posible que hayas preparado con antelación las respuestas a posibles preguntas concretas sobre tu experiencia, tus expectativas salariales…Pero, ¿has pensado alguna vez en cómo responder a la temida pregunta “Háblame un poco sobre ti”? Muchos candidatos suelen sentirse algo

Cómo responder a las preguntas clave de una entrevista de trabajo

Diez cuestiones que aparecen con frecuencia y a las que es necesario responder con confianza y habilidad La entrevista suele ser el trámite decisivo en el proceso.  Consejos para la entrevista No tutear al entrevistador a no ser que lo pida. No ‘invadir’ la mesa con papeles u objetos. No asumir determinadas preguntas como un ataqu personal. Escuchar atentamente las cuestiones que se plantean. Vincular las respuestas con el empleo

Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

Al preparar una entrevista tenemos que saber que preguntas me van a hacer. Y así las podemos preparar. No sabemos que nos van a preguntar. No sabemos que le puede interesar saber al entrevistador de mi o que información quieren ampliar o recabar de mi currículum. Sin embargo, hay una serie de preguntas que te pueden hacer. Conocer este grupo de preguntas, llevar una respuesta, lo que vas a conseguir es

El test de personalidad: cómo afrontarlo en un proceso de selección

Aparte de las entrevistas de trabajo, de las que ya os he hablado y seguiremos hablando, dentro de un proceso de selección nos pueden hacer otros tipos de pruebas como por ejemplo los test. Hace ya más de un año os hablaba en este blog de El test inteligencia y coeficiente intelectual en un proceso de selección y decíamos que había tres grandes tipos de pruebas de selección, además de las entrevistas:

Entrevista de Trabajo Skype. Orientación y Consejos.

Antes de que leas este artículo me gustaría agradecer personalmente a  JOSÉ JIMÉNEZ ALONSO su excelente trabajo y generosidad al pública artículos como este de hoy en su blog de orientación para el empleo. Muchas gracias JOSE Esta semana he comenzado a realizar las entrevistas para uno de los procesos de selección que estoy gestionando actualmente, con la peculiaridad que las entrevistas son a través de Skype, así que por

¿Qué evaluamos en una entrevista laboral por competencias?

Contribución de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (www.gestiondepersonas.org.uy) elaborada por la Psicóloga Laboral Silvia Sarazola Scirgalea Desde el enfoque de competencias laborales, en una entrevista evaluamos habilidades, conocimientos y actitudes verificables en el desempeño de una función productiva. Evaluamos capacidades que se han aprendido en diferentes ámbitos de la vida y se movilizan para desempeñar una función. Habilidades, conocimientos y actitudes configuran un conjunto asociado a diferentes saberes.

Los test de personalidad y psicotécnicos en el proceso de selección

En muchos procesos de selección te habrás encontrado o  te encontrarás con que, además de la entrevista, tienes que realizar una serie de test psicológicos que te evalúan como profesional y como persona. Estos test se realizan para medir habilidades y aspectos de tu personalidad que más influyen en tu futura adaptación a la empresa y rendimiento.   ¿Sabes cuáles son los más habituales y para qué sirven? Estas pruebas producen

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