Si un 68% de los candidatos sigue a una marca en sus redes sociales para estar al tanto de las ofertas de empleo que publican y un 46 % de los reclutadores se quejan de que no encuentran lo que buscan o pierden mucho tiempo. ¿Qué se está haciendo mal? ¿Estás aprovechando todo lo que pueden dar de sí las redes sociales en la búsqueda de un empleo? Repasemos los errores más comunes y
¿Tienes ganas de emprender para conseguir un mundo mejor? Estos recursos te interesan. Aunque existen varias definiciones sobre qué es el emprendimiento social, para la Comisión Europea una empresa social es aquella cuyo objetivo primordial es satisfacer las necesidades de la sociedad en la que se desenvuelve –esto se traduce a menudo en un alto nivel de innovación-. Además, sus beneficios se reinvierten en la realización de este objetivo social. Según la Comisión, una de cada
Antes de empezar a hablar sobre cómo hacer una estrategia de Marca Personal 2.0 para buscar empleo u otras oportunidades profesionales, te cuento cuales son los objetivos de este post. Por un lado daré mi visión de qué es marca personal 2.0, por qué es importante que comiences a trabajar tu marca 2.0 y cómo planificar tu estrategia de marca personal 2.0 para la búsqueda de empleo, este es el índice: Introducción ¿Qué es Marca Personal? ¿Qué es la Marca
Profesional de las redes sociales Los cambios manifiestos en las mejores prácticas sociales, la velocidad y la tecnología han dado lugar a una nueva lista de ingredientes que idealmente deberían poseer los profesionales de las redes sociales. Escuchar Este sigue siendo muy cierto, y quizás aún más. Los mejores profesionales de redes sociales escuchan de forma más activa. Reconocimiento de patrones Esto se vuelve cada vez más crítico a medida
Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en España y en concreto en los Departamentos de Recursos Humanos es la implantación de la Gestión por Competencias. Y derivado de ello, saber como se elabora un perfil por competencias de un trabajador. Según Boyatzis (1982) debemos entender por competencia lo siguiente: “Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño bueno o excelente en
AUTOR: JUAN MARTINEZ SALINAS @JuanMartinez FUENTE: EL BLOG DE RR.HH. VER + EN: http://elblogderrhh.com/2017/02/27/infografia-5-razones-para-buscar-empleo-en-redes-sociales/
Enhorabuena si has acabado tus estudios universitarios. Ahora, es el momento para comenzar a buscar tu primer empleo tras finalizar la carrera o, también puedes dedicar un año a viajar, tu eliges. En el caso de que dejes de lado la opción de viajar y sólo estás centrado en buscar tu primer empleo como graduado, aquí te vamos a dar unos puntos claves a la hora de acceder a tu primer puesto
Saber moverte en las redes sociales, fortalecer las relaciones profesionales y conocer cómo funcionan los intermediarios laborales son las principales vías que te conducirán a un empleo. Saltarte alguna norma te puede conducir por el camino erróneo. Si trabajas para nosotros no te vamos a dejar escapar. La tecnología nos permite estar siempre conectados “. Así de contundente se mostraba Jacques van den Broek, CEO de Randstad, cuando se cuestionaba
El 78 % de los usuarios utiliza las redes sociales para buscar empleo y un 91% tiene cuenta en las redes sociales, según los datos del V Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, presentado por Infoempleo y Adecco. El 86% de las empresas en España tiene presencia en las redes sociales y el 84% de los profesionales de selección las utiliza para reclutar candidatos, un
Desengánchate de las redes o tu carrera profesional peligra Tus errores en las redes sociales, ¿pueden darte un empleo? Parece imposible que un profesional encuentre trabajo si no está en las redes sociales, pero éstas no garantizan el acceso a un puesto. Hay que aprender a usarlas, conocer cómo son las ofertas que se publican en ellas y descubrir en qué se fijan los seleccionadores. Para encontrar trabajo hay