Etiqueta "Malas prácticas"
Para todos aquellos que busquen una salida laboral estable, segura, de calidad, con un sueldo acorde su titulación, las oposiciones constituyen, sin lugar a dudas, una opción que se amolda perfectamente a esos objetivos. Sin embargo, la competencia es feroz y para cada plaza se suelen presentar muchos candidatos, cada vez con un mejor nivel de preparación. La oferta de las administraciones públicas (Comunidades Autónomas, Ayuntamientos, Diputaciones, etc.) es muy
Son pocos los trabajos que no requieren la formación básica para poder desempeñarlos. Sin embargo, muchas veces esto se pasa por alto y se termina contratando a personal no cualificado. Por ello, muchas veces nos preguntamos, ¿es posible encontrar trabajo sin Graduado Escolar o ESO (Enseñanza Secundaria Obligatoria)? En teoría, para trabajar en España, es imprescindible contar con la ESO. Eso sí, en caso de tener que ponerte a trabajar
El mobbing o acoso laboral, muchas veces se confunde con el síndrome burnout. El síndrome del trabajador quemadose refiere al desgaste de los empleados por las cargas de trabajo o por circunstancias concretas que se den, mientras que en el mobbing o acoso laboral, el protagonista no es el puesto de trabajo, sino que son los compañeros. La Organización Mundial de la Salud define el mobbing como el comportamiento
fuente: VÍA @dondehaytrabajo ver+: http://dondehaytrabajo.com/ofertas-de-empleo-falsas/
El acoso laboral es lamentablemente una realidad. Pero afortunadamente, desde hace algunos años se han puesto en marcha mecanismos jurídicos para denunciarlo y proteger a las víctimas. Desde el punto de vista psicológico y del derecho del trabajo. Sin embargo, lo primero es saber reconocerlo. Y no siempre es fácil, porque en ocasiones se trata de comportamientos que socialmente se consideran normales. Aprende a identificarlos y a protegerte. El
La inclusión es la clave para generar impacto real e impulsar un entorno en el que todos los empleados tengan las facilidades para prosperar y llegar a sentirse parte de una organización. Sin embargo, un 44 % de las personas con discapacidad no se sienten actualmente incluidas en su lugar de trabajo, según un informe de la Fundación Eurofirms en el que se encuestó a 750 personas empleadas con discapacidad. Los ejes que se
A partir de la publicación en empleorecursos.es del post donde reflexionábamos acerca del Acoso Laboral o Mobbing, han sido numerosas las consultas registradas en nuestra Web acerca de las posibles pautas o acciones para hacerle frente desde un punto de vista psicológico. Por norma general, en los casos de Mobbing se producen cuatro fases bien diferenciadas, las cuales determinarán la intervención psicológica a llevar a cabo en caso necesario. Estas etapas son: Conflicto. En toda
¿Tiene alguna pregunta? Seguramente algún entrevistador te ha preguntado eso antes de que salieras de la sala o del despacho donde tenías la entrevista. De forma casi inmediata, la respuesta que solemos dar es que no, pero otras veces nos aventuramos a hacer alguna pregunta con la intención de demostrar nuestras cualidades pero no siempre las preguntas son las más adecuadas. A continuación te hacemos un resumen de las preguntas
Aún lo tenemos calentito aquí en GesTron, recién salido del horno: la OMS, Organización Mundial de la Salud, ha reconocido como nueva enfermedad laboral el llamado síndrome del trabajador quemado (burn-out). ¿Pero esto qué es?, ¿lo tengo yo?, ¿es preocupante? Para que no se alteren los hipocondríacos, vamos a explicar un poco el tema, ya que es un término que escucharemos bastante en los próximos días. El burn-out (síndrome
Siempre os hablamos de la importancia de hacer una labor de investigación antes de acudir a una entrevista para causar una buena impresión a vuestro entrevistador. Esta labor de espías tiene que ser más exhaustiva si cabe ante la mínima sospecha de que la oferta pueda tratarse de un fraude. La urgencia de encontrar un trabajo cuando llevamos un tiempo en paro puede hacer que tengamos la guardia
