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La transformación digital que estamos viviendo exige que las empresas aumenten el nivel de digitalización en todos los puestos de trabajo. Esto requiere que los empleados mejoren sus competencias digitales y se formen en nuevas herramientas y procesos. Ponerse al día se hace casi obligatorio, pero no tiene porqué implicar un desembolso de dinero. Puedes ampliar tus conocimientos accediendo a formación completamente gratuita como la que ofrece FEMXA. Es formación totalmente subvencionada por
Facebook convoca el programa de Becas Internacionales Facebook Fellowship dirigido a estudiantes de doctorado que participan en investigaciones innovadoras y relevantes en áreas relacionadas con la informática y la ingeniería en una universidad acreditada. Este programa va dirigido a personas de todo el mundo sin importar el año en el que esté cursando los estudios actualmente para comenzar en 2020. La beca no es para trabajar en la compañía Facebook, sino para estudiar un Doctorado
Hemos seleccionado unas cuantas ideas de negocio con gran potencial de futuro, para que puedas inspirarte con ellas. 1.- Robots humanoides Es evidente que estamos inmersos en la era de la robótica. Numerosos estudios preconizan que el futuro laboral será de las máquinas (el 47% de los empleos serán automatizados). Muchas funciones rutinarias las harán robots, pero necesitarán que alguien les dé órdenes. Las oportunidades están en el desarrollo de
Que el futuro es tecnológico no es ninguna novedad. Varios estudios sobre los empleos del futuro señalan la robótica y el big data como los pilares fundamentales de la empleabilidad a largo plazo. Sin embargo, hay otros campos que no dejan de crecer y ofrecer oportunidades laborales y de investigación. Un informe impulsado por Educación, Universidad y Formación Profesional y Fegua ha identificado los 30 perfiles profesionales que serán más
La creación de Empleo de Calidad es uno de los principales objetivos del Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco. Esta iniciativa tiene un carácter estratégico y prioritario en la Agenda 2030 de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, en la Agenda Euskadi Basque Country 2030 y se sitúa como la principal prioridad de la Comisión Europea. La promoción de Empleo de calidad e inclusivo requiere una estrecha
Los Programas Universitarios para Mayores (PUM) que ofrecen más de 40 instituciones universitarias son una opción formativa adaptada al alumnado sénior para que continúe formándose Nunca es tarde para aprender, ni tampoco para estudiar en la Universidad. Si eres mayor de 50 años y estás planteándote realizar una formación universitaria, este nuevo curso escolar es ideal para adquirir nuevos conocimientos y sentirte como un universitario o universitaria más, o bien
La Fundación Bertelsmann y la Fundación Bankia por la Formación Dual han coordinado el estudio dirigido por el Dr. Benito Echeverría Samanes, de la Universidad de Barcelona y Dra. Pilar Martínez Clares, de la Universidad de Murcia sobre el Diagnóstico de la investigación sobre la Formación Profesional Inicial en España (2005-2017). El estudio fue presentado el martes, 2 de abril. a las 11h en el Espacio Bertelsmann. Nos gustaría destacar
Esta tecnología, que poco a poco va implantándose en el entorno educativo, ayuda a desdibujar la línea entre la enseñanza formal y el aprendizaje individual, fomentando que cada alumno aprenda a su propio ritmo. En los próximos años, es probable que los docentes reciban ayuda de la Inteligencia Artificial (IA) con el fin de mejorar la interacción con los alumnos, tanto en el aula como en casa. Así lo
Con Xavier Orteu, director de Insercoop, continúa la serie de entrevistas con motivo del congreso de orientación para la inclusión de noviembre Xavier Orteu (Barcelona, 1966) es director de Insercoop, miembro del Grupo de Investigación en Educación Social (GRES) y profesor colaborador de la Universitat Oberta de Catalunya y la Universitat Ramon Llull. Participará en el Congreso Barcelona Inclusiva. Congreso Internacional de orientación para la inclusión, en la mesa redonda
Udemy revela qué habilidades demandarán las compañías este año A medida que los empleos atraviesan un proceso de automatización cada vez más evidente, la relevancia de las llamadas habilidades ‘blandas’ en los trabajadores va en aumento. Dichas capacidades, de las que las ordenadores y robots carecen, tienen un gran peso tanto en los empleados -y ya no solo en los puestos de cara al público-, como a nivel general en
