Etiqueta "Discapacidad"
Con el principio del nuevo curso laboral y el fin del verano arranca el último trimestre del año, etapa en la que las empresas españolas suelen concentrar un gran volumen de su actividad para llegar a los objetivos planteados, dejando en el camino algunos temas pendientes que lastran la buena marcha de la empresa. Precisamente algunas de estas tareas por hacer son garantizar la inclusión y diversidad de sus plantillas.
Un documento escrito por de Pablo Pineda, en colaboración con la Fundación Adecco La Guía se compone de 8 capítulos que explican, de forma secuencial, qué pasos deben seguirse para afrontar la búsqueda de trabajo El 21 de marzo se celebra el Día Internacional del Síndrome de Down. En este marco, Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down, presenta la ‘Guía Muy válidos para el empleo’,
El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes que servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El Plan
El Grupo ILUNION presentó la guía para la atención a mujeres trabajadoras en situación de violencia de género ‘Cómplices contra la violencia de género’, con el objetivo de promover acciones de sensibilización e información sobre este problema y apoyar a las víctimas. Se trata de una iniciativa pionera en el ámbito empresarial español. La guía, editada por el departamento de Diversidad y Políticas Sociales de ILUNION, fue
El comportamiento ético de las empresas cobra una importancia cada vez mayor en la medida en la que cada vez son más sensibles a la opinión de sus grupos de interés y a la opinión pública en general. Pero las organizaciones también se esfuerzan por asociar su marca con valores socialmente relevantes como la cultura, el medioambiente, bienestar y satisfacción laboral, sensibilización con la discapacidad, el apoyo a
Conseguir el empleo adecuado es un desafío. Se necesita tiempo y esfuerzo para encontrar un puesto que se adapte a nuestras necesidades, escribir cartas de presentación, superar una entrevista y esperar que no haya demasiada competencia. Pero para las personas con discapacidad, como las personas invidentes, encontrar empleo es un desafío aún mayor, debido a las barreras existentes, como los sitios web de empleo inaccesibles, los prejuicios de los
Educar en valores como la inclusión, la diversidad y el respeto es posible a través de películas como las que proponemos a continuación, un buen recurso para conmemorar el Día de la Discapacidad. La inclusión es un concepto básico a la hora de educar a los menores. Enseñarles que todos son iguales y tienen los mismos derechos y oportunidades es de vital importancia para fomentar valores como la diversidad,
Convocatoria de becas de formación individual en contenidos digitales y tecnológicos para estudiantes con discapacidad. El Programa de Becas Por Talento Digital surge de la apuesta de Fundación ONCE por la formación superior, especializada y de calidad de las personas con discapacidad para mejorar su inclusión en empleos cualificados donde las competencias tecnológicas y digitales son imprescindibles. La Fundación ONCE convoca las becas de formación individual para estudiantes con
La Fundación Carlos Slim pone a disposición de todos un centenar de cursos gratis online con certificación. El objetivo es lograr que más personas puedan acceder a una salida laboral, en distintos rubros. En general, los cursos de la Fundación Carlos Slim se dividen en tres (3) rubros. El primero es Educación y Cultura, el siguiente es Salud y el tercero es Capacítate para el empleo. Algunos de estos
La elaboración del Curriculum Vitae es una tarea que inevitablemente debe realizarse desde el primer momento que nos ponemos a buscar empleo. Por norma general, al redactar el documento, debemos intentar adaptarlo a los requisitos del puesto de trabajo y a los aspectos más relevantes de la actividad de la empresa. Pero el gran dilema de las personas con discapacidad es si debe incluir esta discapacidad en el
