Analizar las necesidades del puesto de trabajo a cubrir delimitando las competencias requeridas.
Definir el puesto de manera neutra, sin estereotipos de género o connotaciones asociadas a uno u otro
sexo.
Valorar la promoción interna antes de «sacar la oferta» al mercado para retener el mejor talento.
Si trabajas en selección de personal, éstas y otras pautas, son importantes para realizar un proceso de selección con perspectiva de género.
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Protocolo_BBPP_procesos_seleccion_IX_JT_Red_DIE
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- FUENTE: IGUALATE.ORG
- VER + EN: https://clica.igualate.org/intervencion-socio-laboral/igualateorg—plataforma-de-orientacion-socio-laboral-con-perspectiva-de-genero–federacion-de-mujeres-progresista/protocolo-de-buenas-practicas-en-los-procesos-de-seleccion_8446_0_0_0_1_3780_0_in.html
