Comisiones Obreras (CCOO) ha anunciado hoy la puesta en marcha del primer servicio sindical de asesoría online sobre formación en la empresa dirigido a resolver las dudas de los trabajadores “de una forma rápida y sencilla”, según ha informado el propio sindicato.
Sobre esta nueva plataforma web, Javier López, Secretario Confederal de Formación de CCOO, ha explicado que “la cualificación de los trabajadores es un punto esencial en la agenda sindical. No estamos en formación por las ayudas, como se empeñan en repetir, sino para lograr un reparto más igualitario de las oportunidades de aprendizaje, y esta asesoría online, que no cuenta con ninguna subvención y que vamos a gestionar entre compañeros y compañeras de distintos sectores, es una prueba de ello”.
La nueva herramienta online, a la que se puede acceder a través de la web de CCOO o de la la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera (FOREM), permite a cualquier trabajador consultar sus dudas sobre la formación en la empresa.
Qué información deben tener los representantes sindicales, quiénes pueden acceder a los cursos, qué son los Permisos Individuales de Formación, con cuánto presupuesto cuenta la empresa para formar a su plantilla, cuál es el contenido mínimo de las prácticas no laborales o cómo se elabora un plan de formación son algunas de las cuestiones a las que los usuarios encontrarán respuesta en el nuevo servicio de CCOO.
López ha señalado que “durante los dos próximos meses la asesoría estará en pruebas, y veremos cuál es el interés de la gente y cual nuestra propia capacidad de respuesta, pero es importante ponerla en marcha a principios de año, cuando las empresas tienen que informar a los representantes sindicales de los cursos que quieren bonificarse y ellos pueden necesitar más apoyo”.
No es un buscador de cursos
El Secretario Confederal de Formación de CCOO advierte de que este nuevo servicio “no es un buscador de cursos -porque ya hay muchos y buenos, aunque se podrán buscar- sino una herramienta más interactiva para apoyar la participación de los trabajadores en las decisiones de formación que toman las empresas. Por eso permite, por ejemplo, pedir una valoración de si la información o documentación que ha entregado la empresa cumple con los requisitos que exige la ley, y dispondrá de materiales actualizados para facilitar la negociación”.
El sindicato recuerda que la formación bonificada, con un presupuesto de 605 millones de euros en 2015, son los cursos que las empresas organizan para su plantilla, fuera o dentro de la jornada laboral y los permisos individuales de formación. Cada una de ellas dispone de una cantidad que se calcula en función de su tamaño y de la cuantía que ingresaron el año anterior en concepto de cuota de formación profesional.
En todo caso, se garantiza un crédito mínimo de 420 euros anuales. La ayuda se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Los empresarios tienen la obligación de negociar con los representantes de los trabajadores (delegados y delegadas, comités de empresa, etc.) el destino de esos recursos.
Respecto a las prácticas en la empresa, algunas están claramente insertas en un proceso formativo, como las que se realizan en la Formación Profesional, pero otras son difíciles de distinguir del trabajo ordinario. También aquí los representantes sindicales cuentan con algunos derechos de información que deben conocer y utilizar para asegurarse de que no están sustituyendo trabajadores por becarios.
FUENTE: RRHHpress.com
