Las empresas contemplan varios procesos a la hora de elegir el personal indicado para las vacantes dentro de la compañía. Reclutamiento de hojas de vida, entrevistas, visitas domiciliarias, pruebas de conocimiento y hasta de trabajo en grupo, son algunos de los procesos por los que la mayoría de colombianos debemos pasar para ser elegidos para dicha ocupación.
De igual manera, muchas empresas se concentran en revisar minuciosamente la hoja de vida, verificar el historial académico, así como las referencias personales y laborales de cada postulante, pues al momento de la entrevista es casi determinante para ser contratado. Esto le permite al personal de selección conocer de primera mano diferentes aspectos del aspirante a la oferta laboral (presentación personal, expresión corporal, experiencia, seguridad, aptitudes especiales).
No obstante, la gran mayoría de empresas o bolsas de empleo incluyen también dentro de su proceso de selección, pruebas psicotécnicas que se encargan de medir o dar a conocer rasgos de la personalidad, aptitudes específicas, capacidades laborales, intereses, inteligencia y valores personales. Estas pruebas en mención dejan en evidencia los pros y los contras que pueden resultar en el momento de ejecutar las tareas acordadas.
Hagamos un breve análisis de estas ventajas y desventajas cuando dichas pruebas tienen más del protagonismo necesariodentro del proceso de selección.
Pro: Si las pruebas son aplicadas correctamente, los resultados evidencian detalles específicos y acertados del postulante.
Contra: En caso de no ser ejecutadas correctamente, dichas pruebas pueden confundir la percepción del reclutador frente al momento de la entrevista y el resultado de la prueba de quien las aplique.
Pro: Los resultados de las pruebas pueden demostrar aspectos que fácilmente no se pueden descubrir en una entrevista de trabajo.
Contra: En muchas ocasiones los postulantes no cuentan con el tiempo necesario para desarrollar las pruebas, razón por la que terminan desarrollándola de afán, sin detenimiento alguno y la atención necesaria que se necesita.
Pro: En el afán de dar una buena impresión a la compañía, la persona que aplica trata de responder todas las preguntas careciendo de sinceridad, esto es un filtro clave para el equipo de selección.
Contra: Algunas de estos test no cuentan con una explicación concreta por parte del reclutador o dentro de la prueba que facilite la tarea del aspirante. Al final, debido a la confusión, dichas pruebas reflejarán resultados erróneos.
Pese a que son muchas las pruebas psicotécnicas o psicológicas que se encargan de evaluar a los postulantes, a lo largo y ancho del territorio nacional son tres los test más aplicados en los diversos sistemas de selección de personal.
- 16FP: Este cuestionario está diseñado netamente para medir 16 principales factores de la personalidad en corto tiempo. La responsabilidad, la resolución de problemas, la estabilidad emocional y la sociabilidad son algunos de los rasgos evaluados por dicha evaluación.
Si bien no existe ninguna respuesta determinada que garantice el éxito de presentar el cuestionario, es indispensable contar con la tranquilidad necesaria que permita desarrollar la prueba sin nervios o afán.
- Wartegg: Esta reconocida prueba consiste de una tabla con tres columnas y dos filas, espacios destinados para el dibujo libre con diferentes figuras determinadas como base. Esta prueba también está acompañada de una serie de preguntas respecto a los dibujos desarrollados en cada espacio. En este caso el test se encarga de evaluar sus visiones desde diferentes aspectos de vida.
En caso de que usted deba aplicar dicha prueba, evite dibujar figuras cerradas, demasiado enredadas o con trazos resaltados. Esto dará la impresión al reclutador de que usted es una persona inestable o demasiado egocéntrica.
- Allport: Este test consiste de una serie de afirmaciones que contarán con cuatro círculos al frente de cada una. Estas figuras deben ser rellenadas de acuerdo al nivel de compatibilidad o afinidad que encuentre entre su personalidad y dichas afirmaciones.
Para las personas que apliquen este cuestionario es clave que las preguntas sean desarrolladas en orden; en caso contrario, la puntuación puede variar y afectar el resultado de este test.
Pese a que existen más pruebas de personalidad, sicológicas o sicotécnicas algunas creadas y acopladas por la empresa, la mayoría de ellas deben ser resueltas con la mayor sinceridad posible, evitando suposiciones o miedos a ser señalados o estigmatizados. .
Ha presentado una de estas pruebas al momento de pasarpor el proceso de selección para una vacante en una compañía. Si la respuesta es afirmativa, cuéntenos su experiencia y qué tal te pareció. De igual manera, cree que esta prueba es necesarias para seleccionar el personal de una empresa. Opine.
FUENTE: blog.zonajobs.com
