¿Qué errores seguís cometiendo en vuestro perfil profesional?

Nuestro perfil profesional que viene reflejado en el currículum u hoja de vida sigue siendo importante para optar a los distintos puestos de trabajo vacantes en las empresas.

Por supuesto, tener el perfil profesional perfecto es complicado porque si uno acude a diferentes servicios de orientación, os darán diferentes consejos sobre el formato, contenido y tamaño del currículum. La idea es quedaros con lo que sea útil para vosotros y adaptarlo a vuestras circunstancias personales y profesionales.

Hoy queremos abordar pequeños errores que aún se siguen cometiendo en el currículum y que se deben evitar porque no suman a vuestra candidatura sino que pueden restar.

Respecto a los apartados a poner en vuestro currículum, ha cambiado mucho el orden de los apartados y cada vez se permite más flexibilidad en el orden que tienen que tener, es cuestión de adaptarlo a vuestra situación. El único apartado que debe estar el primero es el dedicado a vuestros datos personales. El resto de apartados se deben ordenar a demanda, es decir, si eres una persona con escasa experiencia laboral debes dar más valor a tu formación académica y reflejar este apartado al principio. Si por el contrario tienes mucha experiencia laboral y tienes una formación académica básica, deberes potenciar y destacar mucho más el apartado de tu experiencia laboral. Se trata de dar visibilidad y desarrollar más los apartados fuertes de nuestro perfil profesional. A veces se ponen determinados apartados por rellenar. Igualmente, lo que se pone en cada apartado se debe de poder demostrar en una entrevista o si nos hacen una prueba de nivel de determinados conocimientos que decimos poseer.

En nuestro perfil profesional no podemos dar cosas por hechas, es decir, si queremos que algo le quede claro a la empresa lo debemos reflejar de forma clara en el CV. No asumamos que lo averiguarán o llegarán a esa conclusión por si solos. Es cuestión de facilitar el trabajo y ayudar a vuestra candidatura.

Cuidado con los datos personales de contacto utilizados en vuestro perfil profesional. Por ejemplo una cosa es el correo electrónico que uséis con vuestro entorno cercano y otro el que utilicéis para el ámbito profesional. Muchas personas utilizan el mismo. Aun se ven muchas direcciones de correo electrónico en el CV del tipo: Carlospistolas34@hotmail.com, lachicadelbarriovuelve@gmail.com, chicaexplosiva23@hotmail.com y podríamos seguir. Este tipo de direcciones no es adecuado utilizarlas en vuestro perfil profesional. Os recomendamos crearos una con vuestro nombre y apellidos y usar esa para temas profesionales.

Nada de inventarse experiencias, títulos y conocimientos porque las empresas deben comprobar la veracidad de todos los datos que cada candidato dice tener en su perfil profesional.

Vuestro perfil profesional debe tener una coherencia. Es decir, debe ir enfocado para el puesto de trabajo al que queréis optar. Por ejemplo, imaginemos el caso de Sergio que tiene amplia experiencia de administrativo en diversas empresas. Esta persona debe reflejar toda la formación que refuerce y ayude a ese tipo de puesto. No sirve de nada poner cursos de jardinería, carpintería y de otras cosas útiles que hemos podido realizar a lo largo de nuestra vida si queremos seguir trabajando en el área administrativa. Igualmente Sergio, tiene que reflejar en su perfil profesional las funciones exactas de administración que haya desempeñado. Detallar lo máximo posible. A veces se pone en las funciones de los diversas experiencias laborales lo siguiente: funciones administrativas en general, labores de recepción y archivo, gastos, etc. Esto es una forma muy genérica de ponerlo que no aporta nada. No es lo mismo desempeñar el puesto de administrativa en dos empresas. Una forma más correcta seria poner: Atender las llamadas de los clientes, gestionar las reclamaciones, tomar nota de los pedidos, llevar la agenda del director, llevar la base de datos de empleados, hacer los pedidos de material a los diferentes proveedores, atender a los clientes para derivarles al departamento pertinente, etc. Se trata de decir lo mismo pero con más detalle.

Por supuesto, la clave también esta en adaptar nuestro perfil profesional para puesto de trabajo al que vayamos a optar. Esto no garantiza obtener un puesto de trabajo pero si ayuda a pasar la criba del currículum.

No es cuestión de mandar 50 perfiles profesionales cada día sino que se trata de mandar los perfiles necesarios y bien trabajados. Es preferible mandar un CV al día adaptado y personalizado que no 30 sin adecuar a la empresa y tipo de puesto al que se manda.