Economía-RRHH

Cómo evitar la ansiedad en el trabajo

La ansiedad es la respuesta emocional ante situaciones que percibe como amenazantes o peligrosas, lo que produce intranquilidad, nerviosismo o preocupación. El trabajo es, sin duda, en muchas ocasiones el origen de esta ansiedad. La inestabilidad y la precariedad laboral, la competitividad con nuestros compañeros, el excesivo control por los jefes, el perfeccionismo, el tener demasiadas responsabilidades, las largas jornadas laborales,…., todos y otros motivos nos llevan a tener intranquilidad, nerviosismo y finalmente ansiedad. Esta ansiedad

¿Por qué contratar a una persona con discapacidad?

Porque son personas igual de válidas que tú y yo. Así de sencillo y de simple. Una vez más menciono la película “Campeones”, una prueba más de que la normalidad empieza por ver a un hombre o una mujer con síndrome de Down, por poner un ejemplo como un trabajador más. Contratar a una persona con una discapacidad es apostar por la igualdad,por romper con los estereotipos y sobre todo,

Trabajo 2.0: Estos son 4 de los perfiles más solicitados en Internet

En España la búsqueda de personal en las empresa esta tomando un nuevo rumbo y se esta enfocando en nuevas áreas La nueva era digital ha traído consigo grandes cambios en el campo laboral, donde lo tradicional en la búsqueda de personal, ha pasado a segundo plano por el auge que ha tenido la web 2.0 en las empresas modernas, herramienta que estas han adoptado preferentemente para determinar o identificar los perfiles

Cómo reclutar talento digital en las pymes en seis pasos

Hay que concretar el perfil, saber venderse como ‘top employer’ y salir a buscar candidatos El Autónomo Digital. Cada vez resulta más complicado para las empresas emergentes españolas, tecnológicas o no, competir con la capacidad de contratación de perfiles digitales de las grandes corporaciones internacionales. A pesar de esas dificultades, según el European Digital City Index, Barcelona es la novena urbe más atractiva para el emprendimiento digital. Este hecho ha

La economía del bien común, economía alternativa solidaria y sostenible

La economía del bien común no es ni el mejor de los modelos económicos ni el final de una historia, sólo el paso siguiente hacia un futuro más sostenible, justo y democrático. Se trata de un proceso participativo, de desarrollo abierto que busca sinergia en procesos similares como: economía solidaria, economía social, movimiento de bienes comunes, economía del postcrecimiento o democracia económica. Juntando sus esfuerzos, una gran cantidad de personas

Guía con todas las ventajas para contratar personas con discapacidad

La Consejería de Empleo, Universidades y Empresa de la Región de Murcia, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), está llevando a cabo entre empresas de la Región un proceso de difusión por medios físicos y ‘on line’ de su reciente guía para contratar personas con discapacidad(accesible en la web www.carm.es). Este manual pretende resolver posibles dudas de los potenciales empleadores, así como detallar las facilidades con las que

¿Qué es el tecnoestrés?

Los dispositivos tecnológicos, las redes sociales e Internet, están tan presentes en nuestras vidas que se han convertido en el centro de estas. Pero aunque nos presten servicios y funciones distintas, estas ya no tan nuevas tecnologías, también tienen un lado oscuro. El tecnoestrés es un fenómeno que se tiene cada vez más en cuenta en el terreno laboral porque no sólo afecta al ámbito cotidiano sino también al empresarial.

Trabajo flexible: hay tendencias que no se pueden revertir

Recientemente, IBM, una de las compañías que más se ha preciado de ofrecer un entorno de trabajo flexible y basado en la libertad para trabajar desde donde uno estime oportuno, anunció que iba a obligar a sus trabajadores con este tipo de acuerdos a regresar a la oficina. El movimiento, similar al planteado por Yahoo! tras la llegada a la dirección general de Marissa Mayer en febrero de 2013 y que

Flexibilidad y teletrabajo, lo más valorado por los profesionales españoles a nivel laboral

Un estudio realizado por la startup, Wave Application, revela que la rigidez de horarios (76 %), la precariedad salarial (65 %) y pocas posibilidades de crecimiento personal (55 %) son los aspectos laborales más rechazados por los profesionales españoles en el ámbito del trabajo. En concreto, los españoles manifiestan que lo que más valorarían a nivel laboral es la posibilidad de tener horarios flexibles (76 %), teletrabajar cuando lo necesiten (60 %) y trabajar por objetivos frente al trabajo presencial (50 %).

Mercadona invertirá 6,5 millones en un almacén inteligente en Plaza

Mercadona construirá un nuevo bloque logístico en la Plataforma Logística de Plaza en Zaragoza, concretamente en la C/ Bari en una superficie de 67.000 metros cuadrados, fruto de la unión de la parcela de 17.000 metros cuadrados que acaba de adquirir, con la parcela que la compañía adquirió en el año 2006 y que cuenta con una superficie de 50.000 metros cuadrados. De ellos, 30.000 metros se destinarán a superficie edificada. El

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