Ahora que empezamos el 2016 sería bueno recordar algunas variables indispensables sobre la búsqueda de empleo online. Mi punto de vista es más sociológico que individual, pues es necesario comprender cómo son el mercado laboral y la sociedad tecnológica en su conjunto para poder entender por qué las redes sociales e Internet se han convertido en algo tan importante a la hora de buscar empleo.
1.- Según un informe realizado por Adecco (que resumí en mi blog en noviembre del pasado año), “los portales de empleo en Internet son los que, previsiblemente, tendrán más futuro, pues el 87% de las corporaciones ve muy probable que los siga utilizando de aquí a dos años. También tendrán buena acogida las redes sociales, que las utilizarán como fuente de reclutamiento el 84% de las empresas; y la promoción interna, con un 81%”.
2.- Si nos queremos centrar en el reclutamiento puro y duro, “los métodos más exitosos según las empresas para reclutar talento son los portales de empleo en Internet y los contactos personales, con un índice de éxito del 65% cada uno. Les siguen la promoción interna, con una tasa de éxito del 61%; las webs corporativas de las empresas (46%); las redes sociales (45%); y las empresas de selección (42%)”.
3.- En un mundo hiperconectado, el trabajador no sólo tiene que ser un buscador de información, sino que el candidato, desempleado o no, tiene que tomar conciencia de que su reputación digital será cada vez más importante a la hora de encontrar un trabajo. Además, por desgracia, el tiempo que puede pasar una persona entre empleo y empleo nos obliga a estar en permanente formación, creando conexiones con empresas y profesionales independientemente de si estamos contratados o no. Al día de hoy, desconectarnos del mercado laboral es más peligroso que nunca, ya que los cambios que estamos viendo en las empresas son cada vez más rápidos y, en cuestión de meses, podemos quedarnos totalmente desfasados.
4.- ¿Cuántas veces eliges Internet para buscar información sobre una empresa? Cuando haces un viaje, ¿no intentas informarte en la red para conocer cuál es el mejor sitio-hotel, bar, tienda, etc.- donde consumir? Entonces, ¿por qué un profesional a nivel individual tiene que evitar construir una buena presencia online y conseguir que lo encuentren?
Un mercado laboral en continua transformación
En un artículo publicado en la web “RRHH digital” se destaca una serie de conceptos que caracterizarán el nuevo mercado laboral que se impone. Enumero algunos. A saber:
- Vivimos una transición del espacio físico donde se desarrolla el trabajo a un espacio virtual.
- Se percibe una eliminación progresiva de la barrera que separaba la vida personal de la laboral. La oficina virtual en Internet permite una progresiva deslocalización que tenemos que tener muy en cuenta.
- Nuestra identidad digital será cada vez más importante en nuestra vida profesional.
- Observamos un crecimiento del outsourcing o externalización de los servicios.
- Notaremos aún más una subida sustancial de la rotación en el empleo, lo que elimina del horizonte la idea del trabajo fijo en la misma empresa toda la vida.
Como podéis ver, el uso de Internet y la formación permanente surgen continuamente en cualquier estudio del mercado de trabajo que se precie.
Más sobre Héctor Jerez
Héctor Jerez es Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología. Especializado en orientación e intermediación laboral, se considera un apasionado de las TIC y de su relación con el mercado de trabajo, un blogger convencido y un estudioso de las transformaciones sociales que tienen lugar en nuestros días. Para poder contactar con él y leer más artículos:
Blog: www.politologoenred.blogspot.com
Twitter: @hecjer _______________________________________________ Fuente: http://www.jobshunters.es/tendencias-sobre-busqueda-de-empleo-on-line/
_______________________________________________
Te puede interesar:
CÓMO ORGANIZAR LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: LA PLANIFICACIÓN
Hace unas semanas hablábamos de cómo organizar la búsqueda de empleo centrándonos en uno de los puntos más importantes: la información. ¿Cómo accedo a las ofertas, dónde puedo consultar noticias
Las cosas que los técnicos de recursos humanos miran cuando te buscan por Google
La imagen y el branding personal no son aspectos que debamos descuidar si queremos mantener una buena reputación personal y profesional. Hoy en día donde todo (más o menos) está
La colaboracion y nuevas formas de busqueda de empleo
FUENTE: EXPRIMIENDO EMPLEO – Gracias Begoña ver +: https://exprimiendoempleo.com/2017/04/04/la-colaboracion-y-nuevas-formas-de-busqueda-de-empleo/
Más de 100 enlaces de empresas a los que enviar el currículum online
Cada vez más son las empresas que gestionan sus ofertas de empleo por internet. Eso nos permite enviar el currículum sin tener que acudir a sus instalaciones e incluso ver
Infojobs también me ofrece una red de contactos
Si estas buscando empleo o intentas mejorar tu situación laboral, con toda seguridad conocerás e incluso te habrás registrado en Infojobs con la intención de recibir ofertas de empleo que se ajusten
5 acciones en redes sociales que mejoran tu empleabilidad
Agradecimiento y fuente: Albert Valero 5 acciones en redes sociales que mejoran tu empleabilidad Las redes sociales, bien usadas, son una potente herramienta de promoción profesional que puede ayudarnos a llegar a
Encontrar empleo por WhatsApp: Así es WasabiJobs
La startup española ha puesto en marcha un servicio que seguro va a facilitar las cosas a muchas personas. WasabiJobs presenta en primicia una opción por la cual es posible buscar
¿Cómo encontrar trabajo con más de 55 años? La formación es la respuesta
Las personas paradas de este colectivo no consiguen empleo debido a estereotipos infundados de los seleccionadores, según el informe #TuEdadEsUnTesoro de la Fundación Adecco Las personas mayores de 55 años que buscan trabajo tienen
10 enlaces para mejorar tu currículum en Internet
La creación del currículum utilizando los nuevos avances que nos ofrece la tecnología puede ser una interesante herramienta a tener en cuenta. Os voy a ir dejando una serie de
