- LIDERA ha ampliado la oferta de programas y actividades para ir más allá en la lucha por la igualdad de género
- La visibilidad del liderazgo, el emprendimiento y el impulso de la carrera laboral de las mujeres, entre sus principales retos
La lucha por el liderazgo femenino va dando sus frutos. De manera paulatina, la igualdad laboral entre hombres y mujeres y la presencia femenina en los altos cargos de las compañías se han ido implantando en nuestra sociedad. Pero no es suficiente. Y es que todavía existe una gran diferencia cuantitativa entre uno y otro género a la hora de hablar de condiciones laborales, de opciones de desarrollo profesional, de liderazgo…
Desde hace tres décadas, Barcelona Activa ha impulsado la incorporación de las mujeres en el mundo de la empresa a través de la Escuela de Mujeres Emprendedoras. Ahora, la escuela quiere ir más allá en la lucha por la igualdad de género y se convierte en LIDERA, el entorno de crecimiento y networking de referencia en la ciudad que ofrece acompañamiento a todas las mujeres que quieren crecer profesionalmente o emprender. Para lograrlo, ha ampliado la oferta de programas y actividades ofreciendo formación y asesoramiento en competencias laborales, coaching, liderazgo, financiación, emprendimiento, mentoring…
Como colofón a todas las iniciativas que tiene LIDERA, aporta testimonios de mujeres líderes o emprendedoras de éxito para ayudar a motivar, instruir e impulsar a otras mujeres.
Los objetivos de LIDERA
La eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la motivación de las mujeres a alcanzar sus metas laborales, la visibilidad del liderazgo femenino y hasta fines más ‘generales’ como son la flexibilidad laboral, la importancia de las personas en la empresa y promover el emprendimiento están entre los objetivos de LIDERA:
- Luchar por la igualdad salarial entre hombres y mujeres
- Potenciar la actitud y las capacidades emprendedoras de las mujeres y fomentar el autoliderazgo
- Crear entornos de networking que potencien la creación de redes profesionales que fortalezcan las iniciativas promovidas por las mujeres
- Incrementar la visibilidad de las mujeres profesionales, emprendedoras y directivas con el fin de generar nuevos role models que inspiren a las futuras generaciones
- Promover nuevas formas de organización del tiempo, que generen empresas más humanas, que ubiquen a las personas en el centro de los procesos, con entornos de trabajo flexibles y que promuevan la cooperación
- Promover el emprendimiento colectivo basado en una economía diversa y plural
- Adoptar la perspectiva de género, incluyendo contenidos y criterios específicos, en todas las actuaciones que se llevan a cabo dentro de Lidera
Como parte de su estrategia, Barcelona Activa también ha puesto en marcha otras iniciativas que buscan la consecución de los objetivos anteriormente desarrollados. Por ejemplo, ha establecido un protocolo de contratación de, como mínimo, seis meses de duración y 1.000 euros de salario. Además, ha priorizado la entrada de proyectos impulsados por mujeres y trabajan en el diseño de una nueva organización del tiempo, tanto dentro como fuera de su empresa, a través del Pacto del Tiempo.
fuente: vía @rrhhdigital
