Buscar trabajo mientras estás trabajando tiene sus ventajas y sus inconvenientes.
La principal ventaja es que puedes ser más selectivo y tienes mayor capacidad para negociar las condiciones de tu contratación.
La parte negativa es que cambiar de trabajo mientras estás trabajando no es tarea sencilla, a la escasez de ofertas se añade la dificultad para asistir a las entrevistas, por lo que el tiempo de búsqueda se alarga y buscar trabajo se convierte en otro trabajo que compatibilizar con tu actual trabajo.
A todo esto se añade el hecho de mantener en secreto nuestra búsqueda para no poner en riesgo nuestra situación en la actual empresa. Y de esto es de lo que hablaré en este post: Cómo buscar trabajo mientras estoy trabajando. Precauciones:
1. Revisa tus motivos y evalúa tu situación.
Empezamos con un poco de poesía para variar, fragmento de la Égloga III de Garcilaso de la Vega.
Flérida, para mi dulce y sabrosa
más que la fruta del cercado ajeno,
más blanca que la leche, y más hermosa
que el prado por abril de flores lleno:
si tú respondes pura y amorosa
al verdadero amor de tu Tirreno,
a mi majada arribarás primero
que el cielo nos muestre su lucero.
¿Por qué será que la fruta de la huerta del vecino es más dulce? No voy a ponerme a filosofar o analizar los motivos psicosociales, el caso es que es muy humana la tendencia de valorar lo que no tenemos por encima de lo que tenemos.
Evalúa la verdadera razón para tomar otro rumbo, se sincero y fiel a esta evaluación. No tomes decisiones basadas en expectativas poco realistas o enfados puntuales.
Una vez que has tomado la decisión de cambiar de rumbo, asume que ésta implica un pequeñoriesgo, como cualquier cambio.
2. Define tu objetivo.
Necesitas definir muy bien el tipo de trabajo que estas buscando, para no perder tiempo ni exponerte innecesariamente con ofertas que no te interesan.
¿Qué tienes que tener en cuenta?
- Tipo de empresa (pyme, multinacional, Startup, empresa consolidada, etc.)
- Sector.
- Funciones.
- Responsabilidades.
- Estabilidad.
- Tipo de contrato (es distinto al punto anterior).
- Salario.
- Beneficios sociales.
- Jornada laboral.
- Flexibilidad.
- Formación interna.
- Ubicación-accesibilidad.
- Revisa las cláusulas de no competencia de tu contrato si las tienes.
- ¿Qué harías si tu empresa te contraoferta?
Piensa bien las condiciones que tendría que tener una oferta para que la aceptases. Tienes trabajo, por lo que puedes tomarte las cosas con relativa calma, sin tanta presión y siendo más selectivo (a no ser que seas totalmente infeliz en tu puesto, en tal caso la estrategia será diferente).
3. Confidencialidad
Cuantas menos personas de tu entorno laboral sepan que estás buscando trabajo mejor, preferiblemente nadie, mi experiencia me dice que al final todo se sabe. Si tu jefe se entera por terceros le sentará mal y esto lógicamente te perjudica.
Cuando alguien quiere irse, su lealtad y compromiso se cuestionan y esto se traduce en pérdida de confianza, no serás tenido en cuenta para promociones, nuevas responsabilidad o proyectos importantes.
Recuerda que lo que comentas en tus Redes Sociales se hace público y pierdes el control de a quién llega la información, configura la privacidad y evita hacer comentarios sobre el tema y que tu entorno más cercano tampoco los haga.
4. No uses recursos de la empresa para buscar trabajo.
Parece de cajón ¿verdad?, pues no lo es, te lo digo por experiencia. No busques empleo en el tiempo de trabajo, y no uses las herramientas de tu empresa para este fin.
El uso de portales de empleo desde tu puesto de trabajo. Por mucho que borres el historial de navegación, las empresas disponen de sistemas de monitorización de los accesos a la red que se guardan logs donde se registra la actividad de cada equipo informático, por lo que borrar el historial no sirve de nada.
No uses el teléfono del trabajo para devolver las llamadas a un reclutador, ni el mail corporativo como forma de contacto.
5. Mantén tu nivel de compromiso y productividad altos.
Una vez que decides dejar tu empresa, es habitual que tu nivel de motivación e implicación bajen, pero tienes que hacer un esfuerzo por mantener el nivel de profesionalidad alto, primero para no levantar sospechas, y segundo, por ética y profesionalidad.
6. Confidencialidad en el CV.
Hay quien omite el nombre de su actual empresa para garantizar la confidencialidad. Este es un tema delicado. Omitir el nombre genera incertidumbre y desconfianza en el reclutador. A priori, si no hay ninguna razón muy concreta yo recomiendo incluirlo. Pero entiendo que se tenga reparo en hacerlo, especialmente si estamos en ciudades pequeñas o sectores muy endogámicos.
Aunque los CV se tratan con confidencialidad, sobre todo entre los perfiles de Recursos Humanos que entienden perfectamente lo delicado que puede ser este tema para algunos profesiones, no está demás, para quedarte más tranquilo, comentar que necesitas que tus datos se mantenga estrictamente confidenciales.
Actualiza y adapta tu CV para ganar eficacia.
7. Configurar Infojobs para que tu empresa no se entere.
Pongo Infojobs como ejemplo por ser el portal líder en España, pero puedes aplicarlo a cualquiera. En el caso de Infojobs, hay una opción para evitar aparecer en las búsquedas de empresas determinadas, que tú configuras.
Para esto, entra en tu panel de control de Infojobs, entra en Mis CVS, en el margen derecho pincha en Gestionar Visibilidad. Ahora entra en Bloquear empresas. Tienes un buscador por nombre que te devolverá los resultados similares, puedes bloquear hasta 3 empresas.
Otra opción es marcar “CV no visible”, con esta opción ninguna empresa te encontrará a través de la base de datos. No aparecerás en el buscador de personas ni en las sugerencias de “Personas que podrías conocer” de la red de contactos.
Recuerda optimizar tu perfil Infojobs para ganar eficacia.
8. Configurar LinkedIn para que tu empresa no se entere.
Te recomiendo que Gestiones la privacidad dependiendo de tu situación y objetivos. En este punto te hablaré de mi recomendación de privacidad si estás en búsqueda activa mientras estás trabajando.
Entra en tu perfil Linkedin, coloca el curso sobre la foto en miniatura de la esquina de la derecha y entra en Privacidad y Configuración.
Controles de Privacidad:
- Activa/desactiva la difusión de tu actividad. Si estás trabajando y buscando empleo configura para no publicar tu actividad (si estás buscando trabajo pero no tienes actualmente buscaremos el objetivo contrario, nos interesará visibilidad máxima).
El feed de tu actividad informa de empresas a las que sigues, actualizaciones de tu status, cambios en tu Perfil, nuevos contactos, nuevos grupos etc. Cuando estás buscando trabajo es habitual seguir a empresas que te interesan, consultoras de selección; conseguir contactos nuevos; participar en nuevos grupos (búsqueda de empleo)
- Selecciona quién puede ver el feed de tu actividad. Selecciona “Sólo tú”.
- Gestiona los bloqueos de personas: puedes bloquear a personas tanto si son contactos como sino. No suelo recomendar esta opción, ya que si bloqueas a uno de tus contactos, lo perderás como contacto (pierdes los contactos de segundo nivel que te aporta este contacto), dejarás de visualizarlo (y él a ti), desaparecerán las recomendaciones que competís, etc. Podrás desbloquearlo pasadas 48 horas pero tendrás que enviarle una invitación nuevamente si quieres recuperarle como contacto.
Recuerda optimizar tu perfil Linkedin para ganar eficacia.
9. Muchas empresas también publican ofertas de trabajo de forma anónima.
A la hora de inscribirte en ofertas de trabajo permanece atento a la descripción del puesto y de la empresa porque hay empresas que publican ofertas anónimas o externalizan el proceso de selección a ETTS y a Consultoras de Selección.
Si no eres precavido puedes acabar inscribiéndote en una oferta de tu propia empresa sin saberlo.
10. Atender las llamadas telefónicas de empresas
Tiene cierta gracia (me incluyo) la forma en que disimulamos cuando recibimos una llamada de otra empresa.
La conversación habitual es algo así:
– Reclutador: Buenos días, ¿hablo con Pepito Pérez?
– Candidato: Sí, soy yo.
– Reclutador: Mi nombre es XXX, te llamo de la empresa XXX, te has suscrito a nuestra oferta de XXX. ¿Puedes hablar en este momento?
– Candidato: Sí, un momento que me salgo fuera (casi susurrando).
No te puedo dar mejores alternativas para contestar, pero todo lo que sea intentar normalizar la situación será mejor:
– Reclutador: Buenos días, ¿hablo con Pepito Pérez?
– Candidato: Hola, buenos días. Sí, dígame.
– Reclutador: Mi nombre es XXX, te llamo de la empresa XXX, te has suscrito a nuestra oferta de XXX. ¿Puedes hablar en este momento?
– Candidato: Sí, claro, dígame (tono normal, mientras vas saliendo a un sitio más tranquilo).
El hecho de recibir más llamadas de las habituales suele levantar sospechas entre los compañeros (a no ser que estés intentando cambiar de compañía de teléfono ;D), pero no queda más remedio.
Hay candidatos que optan por solicitar el contacto mediante mail o delimitar las horas de contacto. Pero o son candidatos muy interesantes y de difícil acceso para el reclutador o esto limitará mucho las oportunidades de ser contactado.
Seguir unas sencillas pautas te ayudará a afrontar con éxito estas llamadas.
11. Como ausentarse del trabajo para ir a la entrevista.
He oído excusas de todo tipo: desde imprevistos en casa, tener que esperar al del seguro, comidas con excompañeros por las que se necesita ampliar la hora de la comida, gastroenteritis, llevar al hijo al médico, etc.
En la medida de lo posible asiste a las entrevista fuera de tu jornada laboral. Esto no siempre es posible, asique intenta buscar un argumento neutro y siempre a cambio de compensar el tiempo.
Si te encuentras en la última fase del proceso de selección plantéate usar días de vacaciones o de asuntos propios.
Una duda que me habéis manifestado es si molesta al reclutador que se le pongan pegas con la citación a las entrevistas. Honestamente, no suele gustar demasiado que se altere la planificación prevista y mucho menos si la entrevista tiene que ser fuera de horario. Pero depende de otros factores, lógicamente, entre ellos está la cantidad de candidatos válidos para el puesto. Si hay suficientes candidatos válidos para un puesto el reclutador priorizará en primer lugar los de más fácil acceso. Si por el contrario es un puesto muy específico, en un mercado de difícil acceso o le interesa mucho un candidato en concreto, entonces, no tendrá problemas en adáptarse a la situación para garantizar la entrevista.
Las ETTs y Consultoras de selección en su mayoría tienen horarios más amplios (algunas hasta las 20:00) para favorecer las entrevista de candidatos en activo, estas empresas no suelen tener jornada intensiva los viernes por lo que este día es un buen momento para concertar una entrevista.
Si tienes dificultades para concertar la entrevista en la fecha prevista tendrás que decirlo, pero proponiendo alternativas, con el objetivo de garantizar que sea como sea mantendrás la entrevista.
Para las entrevistas de la fase inicial de un proceso, puedes plantear además alternativas deVideoconferencia (Skype o Hangout de Google+). Si el proceso requiere pasar pruebas escritas tendrás que ir a sus oficinas.
12. Atención a tu forma de vestir.
Si te presentas en tu oficina con ropa formal y siempre vas con ropa informal será sospechoso. Hay quien recomienda cambiarse en su casa (si está cerca) o en un baño público. Yo lo veo más sencillo, cuando estés hablando por teléfono con el reclutador díselo abiertamente: “disculpa, ¿es necesario que asista a la entrevista con ropa formal?, como sabes estoy trabajando y por respeto y confidencialidad en mi empresa, tendría que asistir a la entrevista con la ropa habitual, pido disculpas de antemano porque sé que no es la mejor forma de asistir a una entrevista y no lo haría sino fuese necesario, pero si hay algún inconveniente estudiaré la manera”.
Y no está demás, al comenzar la entrevista, volver a hacer una mención: “discúlpame otra vez por presentarme con la ropa habitual, sé que no es la mejor forma para un primer contacto profesional, pero me resultaría muy difícil justificarlo en mi empresa”.
13. Afrontar la conversación si la empresa se entera.
Si a pesar de tus esfuerzos tu jefe se entera de que estás buscando trabajo y te pregunta por los motivos, conviene que tengas preparado un argumento cuyo objetivo será eliminar las dudas que la notica puede haber provocado sobre tu compromiso con la empresa.
Te interesa que el tiempo que permanezcas en la empresa estés en igualdad de condiciones para promociones, cambios de puesto, proyectos importantes, etc.
14. Preguntas difíciles.
Estas son preguntas que suelo hacer para ver como reacciona el candidato, qué tipo de persona es y qué objetivos tiene. Prepáratelas porque también te las pueden hacer a ti:
- ¿Qué has dicho en tu empresa para poder asistir a esta entrevista? Esta pregunta no es muy habitual pero me aporta mucha información de la persona.
- ¿Por qué te estás planteando dejar tu actual empresa? Esta es un clásico, se hace en todas las entrevistas.
Cómo responder: proyecta la respuesta a tu evolución, a tus objetivos profesionales y como estos se relacionan con la nueva empresa-puesto. Nunca hables mal de tu actual empresa o jefe, ni comentes el dinero como uno de los motivos del cambio.
Prepara bien la entrevista de trabajo para garantizar el éxito.
15. Precontrato.
Eres el candidato seleccionado, ya has llegado a un acuerdo con la empresa y estás eufórico. Te recomiendo que retrases un momento la euforia y solicites un Precontrato o una Carta de compromiso a la empresa. Básicamente es un resumen de las condiciones con las que serás contratado, sirve como “garantía” de que lo pactado verbalmente se cumple en el contrato y no te lleves ninguna sorpresa desagradable cuando vayas a firmar.
16. Habla con tu jefe antes que con nadie.
Por cuestión de formas y elegancia habla con tu jefe directo antes que con tus compañeros, no importa la relación que hayas tenido él/ella.
Expón la situación con franqueza, pero evitando sacar toda la rabia contenida o aprovechar para quejarte de todo lo que crees que se hace mal en la empresa.
Intenta hacer una salida lo más elegante y positiva posible.
No alardees de tus nuevas condiciones ni aportes más datos de los necesarios sobre la nueva empresa.
Una vez que hayas hablado con tu jefe, coméntale que le pasarás la comunicación por escrito para que lo selle la empresa.
17. Pre-aviso.
La nueva empresa contratante intentará agilizar al máximo tu incorporación, presionándote para que te incorpores lo antes posible. En algunos casos, incluso, te propondrá pagarte la penalización para que no respetes el periodo de preaviso. Esto se debe a varios motivos, como por ejemplo:
- Han dedicado tiempo en el proceso de selección y necesitan que salga en trabajo cuanto antes.
- Hacer daño a tu empresa si son competencia directa.
- La persona que tiene que formarte es la que se va.
Sea lo que sea, intenta mantenerte firme y enviar un mensaje que diga “soy un profesional honesto y no dejo colgada a ninguna empresa”.
En la mayoría de los casos la empresa podrá esperar a que se cumpla el preaviso y, en situación normal, valora los gestos de honradez de sus nuevos empleados.
Por otro lado recuerda que si dejas a tu empresa con el agua al cuello también lo haces con tus compañeros y nunca sabemos a quién nos volveremos a encontrar en nuestra carrera profesional ni de quien necesitaremos recomendaciones o ayuda en general.
18. Salida profesional y elegante.
Una vez que ya has dado el preaviso mantén el nivel de trabajo intacto, será muy bueno para tu marca personal dejar la empresa con el listón alto.
Conclusión.
Está claro que cada situación tendrá sus peculiaridades, en este post he intentado dar una respuesta genérica a esta problemática, sin duda seguir estas pautas te evitarán situaciones incomodas.
FUENTE: orientacionparaelempleo.com
