En los últimos días la revista Forbes ha asegurado que el Teletrabajo es el modo de entender las relaciones laborales en un futuro y que será un sistema de trabajo que perdurará y se afianzará en las próximas décadas pero lo cierto es que hay un debate abierto en toda regla acerca de este aspecto, ya que si bien es cierto que tiene muchos defensores tampoco le faltan detractores.
Tendencias laborales: ¿Teletrabajo o no? HP y Yahoo! eliminan este sistema de trabajo
Empresas como Yahoo! o HP han comenzado a reducir el teletrabajo. En el caso de HP cabe decir que la compañía ha tomado esta medida, ya que consideran lo siguiente. “En este período de transformación HP necesita ponerse manos a la obra. Reconocemos que en el pasado pudimos haber pedido a algunos empleados que trabajaran desde casa por diversas razones. Ahora necesitamos construir una cultura de engagement y colaboración más fuertes y cuantos más empleados tengamos en las oficinas mejor seremos como compañía”. Eso sí, a pesar de esta drástica medida se asegura que la flexibilidad sigue siendo una de las señas de identidad de la compañía.
Por su parte, como adelantamos sobre las líneas superiores desde Reclutando, Yahoo! también ha decidido poner fin a este sistema de trabajo que, por el momento, parecía que no les estaba dando malos resultados pero ahora la compañía ha cambiado de estrategia y lo justifican del siguiente modo. “Para ser el mejor lugar de trabajo, la comunicación y la colaboración serán importantes, así que necesitamos trabajar codo con codo. Por eso es crítico que estemos presentes en nuestras oficinas. Velocidad y calidad se sacrifican a menudo cuando trabajamos desde casa. Necesitamos ser un solo Yahoo! y eso empieza estando físicamente juntos”, explicaron.
Esta medida ha sido duramente criticada por el vicepresidente de Virgin Group que asegura que Yahoo! ha dado un fuerte golpe a la confianza que los propios trabajadores tenían en la empresa, un argumento que explica del siguiente modo. “Esto parece un paso atrás en una época en la que el trabajo a distancia es más fácil y más eficaz que nunca», ha escrito Branson su blog. «Si usted proporciona la tecnología adecuada para mantenerse en contacto y para mantener una comunicación regular, así como conseguir el equilibrio adecuado entre el trabajo a distancia y la oficina, la gente se sentirá motivada a trabajar de manera responsable, de forma rápida y con gran calidad”, relató.
FUENTE: reclutando.net
