Tag "Debate Sindical-Empresarial"

La despoblación rural, un problema de Estado

La problemática de la despoblación rural es una de las mayores lacras que sufren los territorios rurales de toda España. De los 8.125 pueblos que existen en nuestro país, 4.955 tienen menos de 1.000 habitantes, según los últimos datos publicados en el INE. Eso significa que más de la mitad de los municipios rurales se encuentra en riesgo de desaparecer, una situación a todas luces insostenible a largo plazo. Ante

El Gobierno aprueba el Plan Anual de Políticas de Empleo 2018

Establece los objetivos a alcanzar en cada ejercicio por el Sistema Nacional de Empleo, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar su grado de consecución Está configurado como un instrumento de evaluación de los servicios y programas de políticas activas de empleo desarrolladas por el Servicio Público de Empleo Estatal y las CCAA Con su aprobación se da cumplimiento a lo acordado en la Conferencia de

Tendencias Empleo Femenino 2017. OIT

En el mundo del trabajo se siguen observando amplias brechas entre hombres y mujeres; para empezar, en el limitado acceso de las mujeres al mercado de trabajo… Las brechas de género constituyen uno de los mayores desafíos que afronta la comunidad mundial en el mercado de trabajo. Las mujeres tienen considerablemente menos posibilidades que los hombres de participar en el mercado de trabajo (es decir, de tener un empleo o de

Las redes sociales corporativas aumentan la productividad laboral

Todos estaremos de acuerdo en que el objetivo de cualquier empresa es maximizar los resultados que se obtienen de la colaboración, trabajo y relación de los integrantes de una empresa. Sin duda alguna, la buena organización es el cimiento para la obtención de buenos resultados. Si bien es cierto, las organizaciones que crecen y se diversifican han de superar cada vez más obstáculos. ¿El gran problema? La falta de organización

Empoderamiento en el trabajo, clave para aumentar el rendimiento laboral

Una cultura saludable impulsa un mayor compromiso de los trabajadores Se ha demostrado que los empleados comprometidos y emocionalmente conectados con su organización tienen un mayor desempeño en su trabajo. Y es que las empresas que aplican una cultura que promueve el bienestar laboral, la seguridad y la conexión humana tienen un equipo más comprometido y empoderado, lo que genera un mayor rendimiento laboral. Según explican desde Biwel, compañía especializada en

Doce ideas sobre la orientación laboral y el futuro del trabajo

Hace ya unos meses tuvimos una conversación más que interesante con educadores del Gaztegune de Etxebarri. Buscaban diseñar un proyecto para acompañar a jóvenes y sus familias en el momento de decidir la formación superior que continuaría su desarrollo profesional. Por muchas cosas el proyecto me gusto mucho, por otras causas las hojas con ideas esbozadas fueron cubriéndose de otros proyectos más urgentes. Unos meses más tarde nos propusieron hacer

HERRAMIENTAS PARA LA VALORACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Valorar las condiciones del trabajo es primordial tanto para la correcta evaluación de riesgos del puesto como para su mejora y control periódico posterior Las condiciones de trabajo son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo los aspectos ambientales y tecnológicos, las cuestiones de organización y de ordenación del trabajo. Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las condiciones de trabajo peligrosas

Jornada “La nueva Ley de Contratos del Sector Público” – 23/04/2018 en #Albacete en @rrll_y gracias a @BomarzoEd

  Remitimos información, por si resultara de su interés, sobre la jornada “La nueva Ley de Contratos del Sector Público”, que se celebrará el próximo día 23 de abril, en el Salón de Actos de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UCLM, en Albacete. Si desea inscribirse a la jornada puede descargarse el programa (en el que puede rellenar la ficha de inscripción)  pulsando sobre la imagen que tiene a

Guía sobre los efectos del cambio climático en la salud pública y en el trabajo

Guía cambio climático y salud pública Los impactos directos son aquellos derivados de los efectos fisiológicos de la elevación de las temperaturas o del aumento de eventos climáticos extremos, mientras que los indirectos son, por ejemplo, los que se deben al incremento de enfermedades de transmisión por patógenos o producidas por la escasez de alimentos o de agua. Aquí puedes descargarte la GUÍA: http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=10197   PUEDES VISUALIZARLA Y DESCARGARLA AQUÍ

El papel del Estado en la innovación

El sistema de innovación español tiene factores positivos pero también muestra partes incompletas y una alarmante tendencia al deterioro. ¿Cuáles son los motivos? El papel del Estado en la innovación es el de dinamizar la cadena de valor. Según el informe ‘2033: Compitiendo en innovación’, los principales obstáculos son: Papel ineficiente de las administraciones en las políticas de apoyo a la I+D+i, por el marco institucional existente, el desenfoque de la inversión

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