Tag "Debate Sindical-Empresarial"

Cómo prevenir el estrés laboral

El estrés laboral es un tipo de estrés provocado por la presión en el trabajo, que aparece cuando las obligaciones que se le exigen al trabajador superan su capacidad, de forma que percibe que no es lo suficientemente competente como para tenerlas bajo control. O también por el descontento con las relaciones sociales en el puesto de trabajo. Se trata de un problema grave que afecta a un 59% de los trabajadores

10 factores esenciales para la motivación laboral

Seguramente si preguntas a tus compañeros o a tus empleados por qué acuden diariamente a su lugar de trabajo, todos te responderán que por dinero, por lo tanto, una de las motivaciones principales es el sueldo, pero ojo, no es la única, ni necesariamente la más importante en todos los casos. Un ejemplo: ¿te sentirías motivado si triplican tu sueldo en un trabajo que te agota, con un mal clima laboral y

El 41% de los parados lleva más de 24 meses sin empleo

Randstad, empresa experta en recursos humanos, ha realizado un análisis sobre los parados de larga duración, aquellos profesionales que llevan más de dos años en situación de desempleo. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al segundo trimestre, de los años 2008 a 2017. Randstad destaca que el 40,7% de los parados lleva más de 24 meses sin acceder a un empleo, lo

El futuro del empleo: sobre la robotización del trabajo de cuidados

Perspectivas histórica y de género en el debate sobre la robotización en el empleo Actualmente se hace fuerte la idea de que no habrá trabajo suficiente para todas las personas porque la robotización de la producción aumentará la productividad y generará desempleo, al dejar a muchas personas sin empleo. Los análisis que nos hablan de la sustitución del trabajo –mejor, del empleo- por robots son cada vez más numerosos y alertan

Al Filo de la Pobreza

Igualdad en el papel, igualdad sobre la ley. Igualdad como percepción, igualdad supuestamente alcanzada y que solo hay que “mejorarla”. Conformarnos con las migas, con un antes era peor y se ha andado mucho camino. Pero la realidad, los datos hablan, nos devuelven a la cara lo que existe y puede medirse y hablan de pobreza femenina, de desigualdad flagrante, de no llegar a fin de mes, de ancianas con

SALARIO EMOCIONAL: LA CLAVE PARA RETENER EL TALENTO #INFOGRAFIA #INFOGRAPHIC #RRHH

Una infografía sobre el Salario Emocional: la clave para retener el talento. Los datos para la infografía se han obtenido de un post de Talentclue.     Salario Emocional: la clave para retener el talento     FUENTE: TICS Y FORMACIÓN @VallejoAngeles y @AlfredoVela VER + EN: https://ticsyformacion.com/2017/08/28/salario-emocional-la-clave-retener-talento-infografia-infographic-rrhh/

Infografía: la estancia en el extranjero, ¿abre puertas?

  Según datos oficiales más de dos millones de españoles residen actualmente en el extranjero.    Por ello, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer cómo es la experiencia antes, durante y después de vivirla, y sus consecuencias en la empleabilidad de los profesionales que deciden tenerla.   

¿Cómo ha evolucionado el mercado de empleo de RRHH?

El mercado de trabajo está en constante cambio pero ¿cuáles han sido las posiciones más ofertadas en área de los recursos humanos? ¿Se han producido cambios en las bandas salariales de estos profesionales? Desde Robert Walters lo han analizado y han reunido los datos claves en su último Half Market Update. Robert Walters España, compañía dedicada a la busqueda y selección de mandos intermedios y directivos para una amplia variedad

El 30% de la población activa tendrá entre 55 y 64 años en 2030

Desde INSHT comentan que es más necesario que nunca garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables Bajo el lema “Trabajos saludables en cada edad”, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) celebra, del 24 al 28 de octubre, la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo cuyo fin es concienciar sobre la necesidad de garantizar la prevención de riesgos

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