Tag "Debate Sindical-Empresarial"

El emprendimiento ¿discrimina a la mujer?

Según la UOC, las mujeres encuentran más dificultades para encontrar inversión para sus proyectos En el mundo hay 128 millones de mujeres emprendedoras, de las cuales 650.000 son españolas, según indica el último informe de la Red GEM sobre Emprendeduría Femenina de 2015. La tasa de actividad emprendedora (TEA) femenina a escala mundial es del 11% y en España, del 4,5%. “La conciliación y las dificultades para acceder a la

¿Qué es exactamente el IPREM y por qué no hay que confundirlo con el SMI?

El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de determinadas ayudas públicas, tales como el subsidio de desempleo, algunas prestaciones sociales y subvenciones, en función de los ingresos de . En líneas generales, la concesión de alguna de estas ayudas estará subordinada a que los ingresos del solicitante no supere un número de veces el IPREM. A modo

Complemento salarial para jóvenes, toda la información

El complemento salarial para jóvenes que se pacto entre el PP y Ciudadanos se va haciendo realidad. La propuesta del Gobierno del PP es de 430 euros al mes durante un máximo de 18 mensualidades. El complemento salarial para jóvenes se va a presentar la próxima semana a los empresarios y a los sindicatos para definir la propuesta con su ayuda. Para que lo reciban los jóvenes tendrán que estar

Si trabajas gratis, nadie valorará tu esfuerzo

El otro día hablando con un joven profesional me contaba con un punto de desesperación cómo se había ofrecido para realizar su trabajo gratis, sólo para demostrar que era un buen profesional y que le encargaran más trabajos en el futuro. Ni siquiera le habían contestado. Y es que si trabajas gratis nadie valorará tu esfuerzo. Hace poco se abrió la polémica por ser becarios y no cobrar. A cambio

RSC y desarrollo sostenible, prioridad en las empresas

El comportamiento ético de las empresas cobra una importancia cada vez mayor en la medida en la que cada vez son más sensibles a la opinión de sus grupos de interés y a la opinión pública en general. Pero las organizaciones también se esfuerzan por asociar su marca con valores socialmente relevantes como la cultura, el medioambiente, bienestar y satisfacción laboral, sensibilización con la discapacidad, el apoyo a personas con

Becarios, precarios y falsos autónomos: así es trabajar algunas ‘startups’ españolas

Al contrario que las empresas tecnológicas consolidadas, las recién nacidas se llenan de becarios, precarios o falsos autónomos. Empleados de ‘startups’ españolas cuentan su experiencia Son las empresas de moda: las ‘startups’ no solo parecen haber conquistado las mentalidades innovadoras y los espacios empresariales disruptivos, sino que, además, se han rodeado de un ‘glamour’ social como nunca antes se había visto en España. De hecho, ya ni siquiera son patrimonio

El intraemprendimiento, clave para fomentar la innovación en las empresas

Muchas empresas grandes, con una estructura compleja, terminan por convertirse en dinosaurios al borde de la extinción. Necesitan un armazón más ágil que les permita adaptarse al nuevo ecosistema, donde una pequeña iniciativa puede acabar incluso con una industria entera, ¿cuántos paquetes de SMS se contratan desde que llegó Whatsapp? Y no es solo cuestión de agilidad, también de talento. Estos dos quebraderos de cabeza se resuelven de un golpe

Cuando el candidato es quien recluta

“Las entrevistas de trabajo sirven para evaluar al entrevistado, pero también a la empresa”, asegura Alberto Blanco, director general de Grupo Actual. “Hay una serie de indicadores que aportarn una información muy valiosa al candidato. Pistas y datos que, más allá de las responsabilidades y condiciones económicas del puesto ofertado, le servirán para valorar aspectos tales como si encajaran o no en la cultura corporativa, sus posibilidades de desarrollo o

5 películas sobre gestión de Recursos Humanos

En esta entrada quiero compartir cinco películas de cine que tratan el tema de la gestión de los Recursos Humanos; siempre se ha dicho que la realidad supera a la ficción, pero es bueno de vez en cuando ver como se ha reflejado en algunas películas, la gestión de un departamento de recursos humanos y la relaciones entre jefes y empleados o un proceso de selección. 1. El método Año

Los becarios: mejorar su situación es posible

Ya sabemos que si eres becario en la cocina de un restaurante Michelín, igual aprendes mucho, pero también tendrás que partirte el lomo sin ver ni un euro. La situación del stagier que se ha denunciado últimamente es una de las más extremas. No es la que sufren todos los becarios, pero su estatus en general necesita mayor reconocimiento y apoyo. Conseguir el primer empleo no tiene por qué suponer

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