Tag "Reclutamiento RR.HH."

Ebook colaborativo gratuito “Empleabilidad en el entorno digital – Un mapa presente y futuro el mercado laboral” Vía @FOXIZESchool

En 20 años, 8 de cada 10 personas tendrán un trabajo totalmente diferente al que tienen ahora mismo. Vivimos en plena transformación digital y es en este punto que o cambias a toda velocidad o te quedas estancado. La cuestión es, ¿cómo podemos cambiar nosotros también? ¿Qué necesitamos adquirir para llevar a cabo este cambio de manera fructífera? En este contexto, nace de la mano de Foxize, Impact Hub Madrid, InfoJobs y ProHireMe el eBook “Empleabilidad

Gestión de Recursos Humanos por Competencias: guía práctica

La gestión por competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente. El objetivo principal consiste en implementar un nuevo estilo de dirección  que permita gestionar los recursos humanos de una manera más integral y efectiva de acuerdo con las líneas estratégicas del negocio. Ventajas de la gestión por competencias La gestión

Cuando el candidato es quien recluta

“Las entrevistas de trabajo sirven para evaluar al entrevistado, pero también a la empresa”, asegura Alberto Blanco, director general de Grupo Actual. “Hay una serie de indicadores que aportarn una información muy valiosa al candidato. Pistas y datos que, más allá de las responsabilidades y condiciones económicas del puesto ofertado, le servirán para valorar aspectos tales como si encajaran o no en la cultura corporativa, sus posibilidades de desarrollo o

5 películas sobre gestión de Recursos Humanos

En esta entrada quiero compartir cinco películas de cine que tratan el tema de la gestión de los Recursos Humanos; siempre se ha dicho que la realidad supera a la ficción, pero es bueno de vez en cuando ver como se ha reflejado en algunas películas, la gestión de un departamento de recursos humanos y la relaciones entre jefes y empleados o un proceso de selección. 1. El método Año

Kiabi crea un nuevo proceso de selección llamado ‘The Kiabi Job Experience’

Su nueva tienda marcará el comienzo de una nueva era para la marca La compañía francesa de moda, Kiabi, continúa en el desarrollo de experiencias innovadoras para la selección de candidatos y crea “The Kiabi Job Experience”. Un proceso de selección diferente para todos aquellos que quieran unirse al equipo de vendedores de su primera flagship store en el centro de una ciudad. Su nueva tienda, en el 9 de

33 Blogs de Recursos Humanos en Español

Para bien o para mal, encontrar contenidos online de calidad, en español, sobre los desafíos que enfrentan los líderes de Recursos Humanos puede ser un tanto difícil. No tanto por la escasez de fuentes, sino por la falta de tiempo para buscar información. Es una realidad de la vida que, en Internet, hay que saber bien dónde ir para encontrar lo que buscamos. Por esta razón quise ir en ayuda

Nómina en papel, ¿es obligatoria entregarla en este soporte a los empleados?

La gran mayoría de las empresas entregan a sus empleados la nómina en papel. Además requieren de la firma de una copia para la empresa por parte del trabajador. Así mismo la copia que este se queda también estará firmada por el representante de la empresa. Pero ¿es obligatorio entregar la nómina en papel a los empleados?. Lo cierto es que no es condición indispensable. Lo que si es cierto

Más de la mitad de las empresas buscan información de sus candidatos en Google

Si todos utilizado Google para poner nuestros nombres y ver qué nos devuelve como resultado, esto también lo hacen las empresas. Es de lógica, aunque a veces parece que no nos queremos dar por aludidos. En la prensa podemos leer lo siguiente: “Como consecuencia de estas búsquedas, o más bien, por los resultados que arrojan, en el 11,7% de los casos se descarta a un candidato en un proceso de

Cómo reclutar talento digital en las pymes en seis pasos

Hay que concretar el perfil, saber venderse como ‘top employer’ y salir a buscar candidatos El Autónomo Digital. Cada vez resulta más complicado para las empresas emergentes españolas, tecnológicas o no, competir con la capacidad de contratación de perfiles digitales de las grandes corporaciones internacionales. A pesar de esas dificultades, según el European Digital City Index, Barcelona es la novena urbe más atractiva para el emprendimiento digital. Este hecho ha

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies