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Siete cosas que toda empresa debe hacer en innovación si quiere buenos resultados en 2018

Muchas compañías llevan años manteniendo una línea conservadora de su modelo de negocio por miedo. Creen que la innovación puede ser una oportunidad, pero también un riesgo, por lo que prefieren no arriesgar. Mientras tanto, en su sector seguramente estén emergiendo nuevos modelos de negocio que, más que ganar un porcentaje de cuota de mercado, lo que buscan es quedarse con todo. ¿Qué hacer ante esta realidad: innovar o intentar

Región de Murcia participa en un proyecto europeo para identificar las soft skills más valoradas por los empleadores

La Región de Murcia ha puesto en marcha la primera fase de Ícaro, un proyecto financiado por la Unión Europea consistente en el diseño de un novedoso método de enseñanza que permita a los demandantes de empleo adquirir las habilidades personales más valoradas por las empresas a la hora de reclutar a sus empleados. Para ello, la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa de la Región de Murcia, que va a ser la encargada de

2018: Vuelta a la filosofía para entender los diferentes tipos de inteligencia artificial y el Inbound Talent en RRHH

En este artículo hablamos de dos tendencias importantes para el 2018: las diferentes inteligencias artificiales y sus implicaciones reales en la sociedad y el surgimiento de una nueva filosofía de gestión de los RRHH, el Inbound Talent.  2018: Retos cada vez más complejos para RRHH y para el resto de profesionales ¿Estás un poco perdido con todos los cambios de los últimos tiempos? ¿Te interesan las innovaciones pero te preocupa

Diez tendencias que triunfan para gestionar el talento en 2018

La transformación digital no sólo está relacionada con el incremento de la productividad o la competitividad de la empresa. También y de forma especial, en cómo se organizan y gestionan los recursos humanos a la hora de captar y retener el mejor talento del mercado. La gestión del talento está viviendo una auténtica revolución en los últimos cinco años, especialmente porque ante un panorama de feroz competencia, en algunos sectores

Especial Economía y RR.HH 2017 (mercado de trabajo, iniciativas, empleabilidad, debate, etc)

Te dejamos un artículo resumen con las noticias publicadas en www.muñozparreño.es relacionadas con la economía y los recursos humanos. Llevamos más de 1000 artículos desde la andadura de esta web compartiendo información y sinergias acerca de muchos temas de relacionados con la economía; aunque los temas son variados dentro de esta categoría adquieren especial importancia temas destacados como: Empleabilidad El mercado de trabajo Los debates económicos desde la perspectivas sociales,

Los mejores libros sobre selección de personal

Hay quien dice que el 99% de los problemas que tiene una organización están derivados de una mala selección de personal. En Estados Unidos, cerca del 50% de las nuevas contrataciones fallan. Esto os lo comentaba en una entrada anterior de este blog que se titulaba: “La importancia de una buena selección de personal“. Cerca del 90% de los fallos en la contratación de personal, se producen al no hacer un

¿Qué es la digitalización de los recursos humanos?

Que la digitalización ha cambiado el mundo que conocíamos no es nada nuevo. Que de hecho, llegado a todas las áreas tampoco. Pero hoy vamos a hablar de a qué nos referimos cuando hablamos de digitalización en el área de recursos humanos, y cómo afecta. Hablar de digitalización es sencillo, pero sin embargo no tenemos una definición concreta del concepto. Esto produce un sentimiento de desorientación en las empresas y entre los profesionales que se

Publicadas las 100 mejores empresas para trabajar en España 2017

En esta duodécima edición de Merco Talento el ranking de las mejores empresas españolas para trabajar lo encabezan Inditex, BBVA, Repsol Santander y Telefónica entre las 5 primeras empresas. El equipo que elabora el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, Merco, pública en España Merco Talento, cuya misión es identificar las 100 empresas más atractivas para trabajar a partir de una metodología de análisis que integra diversas fuentes de información. La elaboración de

LA DISCRIMINACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: EL CURRÍCULO CIEGO

“La discriminación por edad es una de las grandes tragedias de la vida moderna. El deseo de trabajar y ser útil es lo que hace que la vida valga la pena vivir, y que se les diga que no son necesarios los esfuerzos porque es la edad equivocada es un delito”. Johnny Ball Aparentemente la razón que se impone para contratar a una persona de entre otras, es la idoneidad de

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