Tag "Reclutamiento RR.HH."

La gestión del talento, motivación y compromiso

La motivación es la energía que inicia y mantiene nuestra acción. El resultado esperado del proceso de motivación siempre es un comportamiento. En el contexto laboral, los comportamientos que las organizaciones desean obtener de los profesionales son: Ingreso: se quiere atraer a los mejores profesionales para que entren en la empresa. Vinculación: se quiere involucrar a los mejores trabajadores de modo que no se marchen a otra empresa. Productividad: conseguir un desempeño excelente. Innovación: que contribuyan

Northgate incorpora a jóvenes a su plantilla para mejorar su empleabilidad

Northgate Renting Flexible , el operador de renting vehículos industriales y comerciales ha colaborado con el programa ‘20 + Tú’ de la Fundación Santa María la Real, el Círculo de Empresarios y la Fundación SERES. El programa ha tenido como objetivo activar y acelerar la empleabilidad de 20 jóvenes de Getafe de entre 18 y 29 años que se encuentran en situación de desempleo. El operador de vehículos comerciales para

El 55% de las ofertas de empleo cualificado en España requiere titulación universitaria, sobre todo, ADE e Informática

A continuación puedes encontrar algunos detalles de la información y adjunto encontrarás todo el informe con el detalle del nivel formativo solicitado en la oferta de empleo, titulaciones más demandadas, las contrataciones y la distribución regional de las oportunidades laborales para este segmento.   El 55% de las ofertas de empleo cualificado en España requiere titulación universitaria, sobre todo, ADE e Informática   Los titulados universitarios siguen siendo los candidatos

PASOS BÁSICOS PARA UTILIZAR EL DIAGRAMA DE GANTT PARA GESTIÓN DE CAMBIO #INFOGRAFIA #RRHH

Una infografía sobre Pasos básicos para utilizar el Diagrama de Gantt para gestión de cambio. Vía   Pasos básicos para utilizar el Diagrama de Gantt para gestión de cambio FUENTE: TICS Y FORMACIÓN @alfredovela VER + EN: https://ticsyformacion.com/2017/03/06/pasos-basicos-para-utilizar-el-diagrama-de-gantt-para-gestion-de-cambio-infografia-rrhh/

Breve guía para entrevistadores ocasionales

No es un fenómeno de ahora. Desde siempre ha habido en las empresas entrevistadores ocasionales, cuyo oficio nada tiene que ver con la selección de trabajadores, que o han asumido motu proprio (empresarios, CEO, directores generales) la responsabilidad de recibir a determinados candidatos en una primera toma de contacto o han sido designados (gerentes, directivos o ejecutivos) para charlar con ciertos solicitantes y emitir un juicio a resultas de dicho encuentro. Un caso

Cómo se realiza el análisis del perfil del puesto

Cuando una empresa comienza una selección de personal, lo que tiene que hacer es “realizar un análisis del perfil del puesto”. Es fundamental en selección de personal, porque la empresa va a “diseñar” a qué perfil profesional quiere contratar. La mayoría de las personas que buscan un empleo no lo conocen (por eso hablamos hoy de él) o no le dan ninguna importancia (por eso hoy hablamos de su importancia). Cuando hacemos nuestro plan

HERRAMIENTAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. LA SELECCIÓN DE PERSONAL

El departamento de Recursos Humanos tiene un papel clave en materia de seguridad y salud al disponer de información sobre: Los puestos de trabajo. Los trabajadores: formación, cualificación, experiencia, motivaciones. Las exigencias del trabajo: características, carga física y mental. La organización: valores, cultura, estructura, visión estratégica. La naturaleza de la relación laboral. La edad media de la plantilla, su evolución y la estrategia a seguir para mantener la productividad. Los turnos y sus efectos sobre la plantilla. El personal expatriado y

4 CONSEJOS PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DIGITALES DE TUS TRABAJADORES #INFOGRAFIA #RRHH

En la actualidad, grandes y pequeñas compañías se enfrentan al gran reto del momento,  adaptar su organización a la era digital, a este desafió lo conocemos como “La Transformación Digital“. Sabemos que es clave para los empresarios que sus colaboradores se adapten y adopten rápidamente estos cambios. Por esta razón, es importante pensar  en programas de alfabetización digital, que generen un rápido y eficaz aprendizaje para el uso efectivo de las

20 Blogs Geniales para Aprender sobre Recursos Humanos

El mundo de los Recursos Humanos está continuamente evolucionando. Por eso, es fundamental que estemos al tanto de las novedades y oportunidades que van apareciendo. Para ello, te hemos preparado una guía con recursos para integrar con éxito en tu organización las mayores novedades en RRHH. Por suerte, además hoy en día numerosos profesionales del sector se dedican a compartir sus reflexiones y conocimientos. Ellos son uno de nuestros grandes aliados

Startups: el nuevo objetivo de empresas y candidatos

Desde hace ya unos años, las empresas son conscientes de la importancia que tiene el contar con personas con talento entre sus empleados. La búsqueda y retención del talento, sigue siendo a día de hoy, uno de los temas estrella. No hay ponencia o conferencia a la que no asista, en la que no se saque el tema sobre: lo complicado que es poder “enamorar” a los candidatos en las empresas, o encontrar

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