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33 Blogs de Recursos Humanos en Español

Para bien o para mal, encontrar contenidos online de calidad, en español, sobre los desafíos que enfrentan los líderes de Recursos Humanos puede ser un tanto difícil. No tanto por la escasez de fuentes, sino por la falta de tiempo para buscar información. Es una realidad de la vida que, en Internet, hay que saber bien dónde ir para encontrar lo que buscamos. Por esta razón quise ir en ayuda

Nómina en papel, ¿es obligatoria entregarla en este soporte a los empleados?

La gran mayoría de las empresas entregan a sus empleados la nómina en papel. Además requieren de la firma de una copia para la empresa por parte del trabajador. Así mismo la copia que este se queda también estará firmada por el representante de la empresa. Pero ¿es obligatorio entregar la nómina en papel a los empleados?. Lo cierto es que no es condición indispensable. Lo que si es cierto

Más de la mitad de las empresas buscan información de sus candidatos en Google

Si todos utilizado Google para poner nuestros nombres y ver qué nos devuelve como resultado, esto también lo hacen las empresas. Es de lógica, aunque a veces parece que no nos queremos dar por aludidos. En la prensa podemos leer lo siguiente: “Como consecuencia de estas búsquedas, o más bien, por los resultados que arrojan, en el 11,7% de los casos se descarta a un candidato en un proceso de

Cómo reclutar talento digital en las pymes en seis pasos

Hay que concretar el perfil, saber venderse como ‘top employer’ y salir a buscar candidatos El Autónomo Digital. Cada vez resulta más complicado para las empresas emergentes españolas, tecnológicas o no, competir con la capacidad de contratación de perfiles digitales de las grandes corporaciones internacionales. A pesar de esas dificultades, según el European Digital City Index, Barcelona es la novena urbe más atractiva para el emprendimiento digital. Este hecho ha

¿Cómo hacer una entrevista de trabajo?: ¡PASO a PASO! para reclutadores de empresas

¿Cómo hacer una entrevista de trabajo? Una de las preguntas a las que se enfrentan aquellos #CEO y responsables de contratación en pequeñas #startup a la hora de cazar #TALENTO. Debes saber que una entrevista de trabajo es mucho más importante de lo que aparentemente pueda parecer… ¡Así que vas a tener que esforzarte en hacerlo bien! Prueba de su dificultad, las empresas pioneras empiezan a delegar este trabajo en

Cómo usar Linkedin para hacer reclutamiento 2.0

Linkedin es la red  profesional por excelencia; es la más usada en el mundo con 433 millones de usuarios. Aunque el nombre de esta red nos suene a casi todos, no son tantos los que conocen las posibilidades reales de Linkedin y su enorme potencial como red tanto para hacer contactos, eso que ahora llamamos networking, como para buscar talento y candidatos para un puesto de trabajo. Podemos usar esta

Hoja de ruta para la transformación digital

  Mucho se ha escrito y hablado en los últimos tiempos sobre el concepto “transformación digital” por parte de consultores, analistas e investigadores. Es sin duda un concepto con multitud de implicaciones que promete ser un proceso desafiante, beneficioso y estimulante para las organizaciones. El objetivo de la transformación digital en una organización debe ser la mejora de la productividad y el rendimiento con el fin de alcanzar los objetivos

5 cosas que un empleador no quiere ver en tu curriculum

El tiempo promedio que un reclutador dedica a la lectura de un Cv es de apenas unos pocos segundos. En muchas ocasiones hemos hablado de la importancia de priorizar la información resumida en el CV para poder incluir todos los datos que los empleadores están buscando. Sin embargo, igualmente importante es evitar cualquier contenido o detalle que no estén esperando ver. Estos son 5 detalles que ningún empleador querrá encontrar

Lo que todo reclutador quiere ver en tu perfil LinkedIn

LinkedIn es una herramienta que otorga gran visibilidad a nuestro perfil profesional y que potencia nuestras posibilidades de conseguir empleo. Pero para que esto sea posible, es fundamental conocer bien qué es lo que los reclutadores quieren ver en nuestro perfil, para llamar su atención y conquistarlos Y por supuesto, no todo lo que se pretende de un candidato es conocimiento técnico y experiencia. Aquí te comentamos cuatro -muy importantes-

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