Una sentencia del Tribunal Europeo de los Derechos Humanos ha dado luz verde a que jefes y empleadores puedan revisar los chats y mensajes de sus trabajadores a través de aplicaciones como WhatsApp, Facebook, Yahoo o correos electrónicos.
Sin embargo, esta “investigación” a los empleados debe hacerse dentro de la legalidad, convenientemente a través de un perito ingeniero informático.
La nueva resolución estipula que estas investigaciones se pueden realizar siempre y cuando sea dentro de la jornada laboral y desde una cuenta o plataforma de uso corporativo. En este sentido, un perito informático es la única figura que ofrece la garantía de que la investigación se haga de manera segura y precisa, sin vulnerar los derechos del trabajador y asegurándose de que ninguna información ha sido borrada o modificada con anterioridad.
«Por experiencia en decenas de casos, más del 70% se han perdido por no actuar con las diligencias necesarias, como manipular pruebas sin conocimiento ni equipamiento técnico de garantías la hora de abordar el trabajo o, simplemente, por no respetar los derechos fundamentales de las personas de la manera adecuada”, asegura Carlos Aldama, perito ingeniero informático y director de Aldama Informática Legal.
“Términos como cadena de custodia cuando sea posible, análisis forense, privacidad, intimidad, secreto de las comunicaciones, derecho a contraste o aportación de medio digital, deben ser tomados en consideración por ambas partes y ser piezas clave para realizar un trabajo con garantías que permita una defensa clara en los tribunales», concluye Aldama.
Fuente: RRHHpress.com
Causas de baja laboral en España, ¿las conoces?
Un trabajador tiene derecho a recibir un subsidio diario que cubra las pérdidas ocasionadas mientras esté imposibilitado para trabajar y reciba asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social, es
Los 9 perfiles profesionales más demandados en el futuro
Expertos en Ciberseguridad e Inteligencia Artificial con buenas capacidades interpersonales son algunos de los perfiles profesionales con más demanda en los próximos años, según el informe Los + buscados del futuro de
Tendencias tecnológicas para 2020
El Internet del futuro, aplicaciones digitales ‘premium’, seguridad Zero Trust/Threat Hunting y verdaderas redes Intent-Based, predicciones de Cisco para el próximo año Muchas de las predicciones realizadas por Cisco en
Great Professional por Víctor Candel | Si quieres mejorar tu Desarrollo Profesional este es tu programa. En YouTube, Spotify o iTunes.
GREAT PROFESSIONAL es un programa en directo de 45 minutos de duración a través de YouTube, donde todos los jueves a las 19:00 tendrás la posibilidad de conocer a referentes
El 80% de los empleados europeos prevén una gran transformación tecnológica en el entorno laboral en los próximos 20 años
Recursos Humanos RRHH Press. Los lugares de trabajo tal y como los conocemos en la actualidad habrán sufrido en el año 2036 una profunda transformación debido a tecnologías y procesos
Consejos prácticos para mejorar las habilidades digitales de tu equipo
Habilidades digitales Con la transformación digital como una prioridad para las organizaciones modernas, la inteligencia digital de tu equipo es la clave para esforzarse en esta era de la tecnología.
Estos serán los empleos más demandados en 2021
La crisis sanitaria del coronavirus ha afectado de forma notable a todos los sectores de actividad. Si quieres reinventarte e iniciar una nueva carrera profesional, y formarte para ello,
El futuro es autodidacta (también en el empleo) – Entornos Personales de Aprendizaje
Para quien o quienes a estas alturas no sepan qué es un PLE (Entorno Personal de Aprendizaje) recomiendo visualizar este webinar de +Jordi Adell que lo explica perfectamente: (son 15 minutos) Y
Recursos humanos: análisis de los perfiles profesionales emergentes
Actualmente nos encontramos inmersos en una época de profundos cambios en el que la transformación digital vs puestos de trabajo tal y como se pudo ver en el post titulado “Análisis y diseño del puesto
Reconocer, captar y motivar el talento también es clave en el ámbito sanitario
La gestión inteligente del talento en sanidad a debate en el II Foro Directivo en Innovación y Gobierno Las últimas tendencias en la gestión de los recursos humanos subrayan la
