🚀 El Buen Empleador Employer Branding

Hoy quiero compartir estas interesantes reflexiones dedicados a los reclutadores y responsables de RR.HH. de las empresas.

Este artículo ha sido elaborado por un profesional como José Luis Piquer Miguel ( @JPiquerjob) que conocí días atrás a través de una publicación mía comentada en Linkedin . El articulo y el video es verdaderamente sincero y muy recomendable para los reclutadores y empresas; Con la autorización de José Luis a través de su blog EL TEJEDOR DE PALABRAS te recomiendo su lectura y visualización del video.

Que los valores que prodigas en tus redes sociales y webs corporativas no sean reales y lo notemos durante la entrevista o en el mismo periodo de prueba.
Que tu marca diste mucho de lo que impregnas con tus anuncios donde presentas tu empresa.
Que la oferta diga A y cuando vas a la entrevista es B, C, o D.
Que ocultes información necesaria para poder elegir si se postula a tu oferta o cuando te preguntan en la entrevista, salgas por cerros de Úbeda.
Que cites a las personas a las 10 y los veas a las 11, nuestro tiempo es igual de valioso que el vuestro, incluso a veces más, porque hemos invertido sin tener dinero en metro, bus, folios, tóner y podemos estar perdiendo otra oportunidad laboral que no haga todo lo anterior.
Que acabes la entrevista y digas le llamaremos y nunca llames al candidat@ para informarle de si ha sido seleccionado o no.
Que preguntes temas de la vida personal en la entrevista que nada tienen que ver con el puesto ni la profesionalidad que te viste. Especialmente en personas con discapacidad, mujeres y personas mayores de 40 años. Los ejemplos se los pueden imaginar. Hay mucha discriminación.
Que no sepas lo que es un feedback, que no sepas darlo ni recibirlo. Sea positivo o negativo, retroalimentación.
Que te aproveches de la situación actual de carencia de empleo y trates de jugar con la necesidad que existe de tener una oportunidad laboral.
Que nos valores por un folio, con palabras más o menos bien puestas y no entres de lleno a ver el progreso de una vida laboral realizada con esfuerzo y tesón.
Que nos estafen con ofertas falsas de empleo y nos hagas perder el tiempo y el dinero en ir a entrevistas que no son en realidad lo que publicaste en cualquier portal.
Que nos respetes como lo hacemos nosotros y de igual a igual, yo te necesito, tú me necesitas.
Que en este juego de seducción entre d@s, solo ame uno al otro y por necesidad imperiosa te aproveches.
Que el clima de la entrevista o el periodo de prueba tenga como vehículo la desconfianza y no des tiempo al tiempo, para que se establezca un conocimiento mutuo de la actitudes y aptitudes.
Que no veas que detrás de ese folio con foto y palabras hay unapersona profesional con un recorrido a veces duro por los tiempos que vivimos y no empatices.
Que juegues con el miedo reinante que existe en este momento, debido a la escasez de empleo y trates de sacar partido a tu favor.
Que te aproveches de colectivos desfavorecidos subvencionados y maquilles la solidaridad para agrandar tu marca y en la realidad sea todo papel mojado, no somos subvenciones, ni bonificaciones, somos personas profesionales.
Que no valores el talento que ves para determinar o justificar un salario a la baja.
Que no empatices con nosotr@s, hoy me entrevistas tú y mañana quizás te entreviste yo.
Que no seas verdad, en definitiva.

Canal YouTube ElTejedorDePalabras

FUENTE: EL TEJEDOR DE PALABRAS

El buen empleador Employer branding

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CÓMO FUNCIONA LA MENTE DE UN TÉCNICO DE SELECCIÓN (VÍDEO + PRESENTACIÓN) #EMPLEO #RRHH

Publicado: 4 noviembre, 2015

Hola: Un vídeo sobre Cómo funciona la mente de un Técnico de selección. Un saludo Como funciona la mente de un técnico de selección francisco fernández from www.infojobs.net fuente: http://ticsyformacion.com/2015/10/05/como-funciona-la-mente-de-un-tecnico-de-seleccion-video-presentacion-empleo-rrhh/