Hoy quiero compartir estas interesantes reflexiones dedicados a los reclutadores y responsables de RR.HH. de las empresas.

Este artículo ha sido elaborado por un profesional como José Luis Piquer Miguel ( @JPiquerjob) que conocí días atrás a través de una publicación mía comentada en Linkedin . El articulo y el video es verdaderamente sincero  y muy recomendable para los reclutadores y empresas; Con la autorización de José Luis a través de su blog EL TEJEDOR DE PALABRAS te recomiendo su lectura y visualización del video.


  • Que los valores que prodigas en tus redes sociales y webs corporativas no sean reales y lo notemos durante la entrevista o en el mismo periodo de prueba.
  • Que tu marca diste mucho de lo que impregnas con tus anuncios donde presentas tu empresa.
  • Que la oferta diga A y cuando vas a la entrevista es B, C, o D.
  • Que ocultes información necesaria para poder elegir si se postula a tu oferta o cuando te preguntan en la entrevista, salgas por cerros de Úbeda.
  • Que cites a las personas a las 10 y los veas a las 11, nuestro tiempo es igual de valioso que el vuestro, incluso a veces más, porque hemos invertido sin tener dinero en metro, bus, folios, tóner y podemos estar perdiendo otra oportunidad laboral que no haga todo lo anterior.
  • Que acabes la entrevista y digas le llamaremos y nunca llames al candidat@ para informarle de si ha sido seleccionado o no.
  • Que preguntes temas de la vida personal en la entrevista que nada tienen que ver con el puesto ni la profesionalidad que te viste. Especialmente en personas con discapacidad, mujeres y personas mayores de 40 años. Los ejemplos se los pueden imaginar. Hay mucha discriminación.
  • Que no sepas lo que es un feedback, que no sepas darlo ni recibirlo. Sea positivo o negativo, retroalimentación.
  • Que te aproveches de la situación actual de carencia de empleo y trates de jugar con la necesidad que existe de tener una oportunidad laboral.
  • Que nos valores por un folio, con palabras más o menos bien puestas y no entres de lleno a ver el progreso de una vida laboral realizada con esfuerzo y tesón.
  • Que nos estafen con ofertas falsas de empleo y nos hagas perder el tiempo y el dinero en ir a entrevistas que no son en realidad lo que publicaste en cualquier portal.
  • Que nos respetes como lo hacemos nosotros y de igual a igual, yo te necesito, tú me necesitas.
  • Que en este juego de seducción entre d@s, solo ame uno al otro y por necesidad imperiosa te aproveches.
  • Que el clima de la entrevista o el periodo de prueba tenga como vehículo la desconfianza y no des tiempo al tiempo, para que se establezca un conocimiento mutuo de la actitudes y aptitudes.
  • Que no veas que detrás de ese folio con foto y palabras hay unapersona profesional con un recorrido a veces duro por los tiempos que vivimos y no empatices.
  • Que juegues con el miedo reinante que existe en este momento, debido a la escasez de empleo y trates de sacar partido a tu favor.
  • Que te aproveches de colectivos desfavorecidos subvencionados y maquilles la solidaridad para agrandar tu marca y en la realidad sea todo papel mojado, no somos subvenciones, ni bonificaciones, somos personas profesionales.
  • Que no valores el talento que ves para determinar o justificar un salario a la baja.
  • Que no empatices con nosotr@s, hoy me entrevistas tú y mañana quizás te entreviste yo.
  • Que no seas verdad, en definitiva.

 

Canal YouTube  ElTejedorDePalabras

 

FUENTE: EL TEJEDOR DE PALABRAS

El buen empleador Employer branding

10 Buenas prácticas empresariales para el personal

Las empresas que pretendan ser competitivas en el mundo actual deben tener en cuenta que el principal activo que tienen son las personas que trabajan en ellas. Da igual si

El Incibe publica una guía de ciberseguridad en el teletrabajo para empresas y empleados

  El Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), entidad dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, ha lanzado la guía Ciberseguridad en el teletrabajo: una guía de aproximación para

España, a la cola de la Unión Europea en población activa empleada en ciencia y tecnología

Las personas que trabajan en el ámbito de la ciencia y la tecnología suponen una parte sustancial y creciente de la población activa. Según el Instituto de Estudios Económicos (IEE),

Cómo mejorar tu CV para encontrar trabajo en septiembre

En pleno agosto la búsqueda de trabajo es frustrante. Se trata del mes en el que más vacías están las oficinas. Las posibilidades de que vean el CV que les

Claves deportivas para mejorar tu salud en el trabajo

Los expertos recomiendan que dividamos las 24 horas del día en tres partes: 8 horas para descansar, 8 horas para trabajar y 8 horas para vivir (pareja, familia, amigos, deporte,

Las reanudaciones agrupadas de prestaciones. Nuevas Tendencias.

La realidad laboral ha cambiado. Hay trabajadores que alternan el cobro de sus prestaciones por desempleo con trabajos esporádicos de algunos días sueltos al mes, incluso contratos por horas sueltas. ¿Cómo

Cursos gratis y en español que puedes hacer durante la cuarentena

  En tiempos de cuarentena por el coronavirus, las acentuadas —y necesarias— medidas de prevención están potenciando al máximo las actividades realizadas desde casa, sobre todo aquellas relacionadas con trabajo

Cinco consejos sencillos que te ayudarán a encontrar empleo en LinkedIn

  Nadie puede negar que, las redes sociales, se han convertido en uno de los canales más importantes para buscar ofertas de trabajo. Y es que, actualmente, muchas empresas aprovechan

GUÍA PARA EL TÉCNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL MODERNO (POR LINKEDIN)

Una guía de LinkedIn para el técnico de selección de personal moderno. Un saludo LinkedIn edita una guía para convertir candidatos en empleados comprometidos" from TRAVELODGE HOTELES ESPAÑA Guía para

10 pasos para motivar a los empleados

Muchas veces hemos hablado de la importancia de mantener al equipo motivado. Son la esencia de la organización y por ello deben estar contentos en en el lugar de trabajo.

5 Consejos para implantar la gestión por valores: infografía

Estos son 5 consejos para animar a los directores de Recursos Humanos de las organizaciones a implantar la gestión por valores: 1.- Formular valores corporativos Gestionar por valores consiste en identificar aquellos principios que

Qué trámites laborales puedo hacer usando la firma digital

La firma digital es un mecanismo criptográfico que permite al receptor de un mensaje firmado digitalmente identificar a la entidad originadora de dicho mensaje, y confirmar que el mensaje no

Unicef busca 30 profesionales para su programa NETI. Fecha 8 de septiembre

La campaña de reclutamiento para la Iniciativa de talentos nuevos y emergentes (NETI) se ha ampliado. Las solicitudes serán aceptadas a través de e-Contratación hasta la fecha límite de 11:59

El papel de Recursos Humanos en la transformación digital

Los directivos de Recursos Humanos que participaron en Corporate Learning Day 19 coincidieron, en sus speeches e intervenciones, en explicar que la digitalización ha obligado a sus empresas y negocios

Cómo crear una efectiva red de contactos para encontrar trabajo

¿Sabías que crear una buena red de contactos para encontrar trabajo es una de las formas más efectivas para conseguir empleo en ventas o en cualquier otra área? Estoy seguro

Elaborar un buen currículum online, la clave del empleo en la era digital

  Descubre las ventajas del curriculum online en la búsqueda de trabajo ¿Cuántas horas pasamos al día en internet? En la época actual, el sector digital prácticamente lo ocupa todo.

Barómetro de Empleabilidad y Empleo de los Universitarios en España 2015

Barómetro de Empleabilidad y Empleo de los Universitarios en España 2015 from Alfredo Vela Zancada   Published in: Recruiting & HR Alfredo Vela @alfredovela

Quiero hacer un máster: consejos para elegir el mejor estudio

Los másteres universitarios ofrecen una mejor formación y especialización, que luego revierten en más facilidades para acceder al mercado laboral. Si tenemos claro que queremos estudiar un máster y no

10 cosas que la gente “súper-productiva” hace diferente al resto

Seguro que conoces a alguna que otra persona que es capaz de hacer de todo en un solo día. Y es que parece que los suyos tienen 34 horas. Cuando

Claves para realizar un buen videocurrículum

Actualmente está de moda hacer algo fuera de lo común para resaltar nuestra imagen profesional ante la busqueda de empleo o nuevos retos. Además de los currículums creativos, otra opción