🚀 El Buen Empleador Employer Branding

Hoy quiero compartir estas interesantes reflexiones dedicados a los reclutadores y responsables de RR.HH. de las empresas.

Este artículo ha sido elaborado por un profesional como José Luis Piquer Miguel ( @JPiquerjob) que conocí días atrás a través de una publicación mía comentada en Linkedin . El articulo y el video es verdaderamente sincero y muy recomendable para los reclutadores y empresas; Con la autorización de José Luis a través de su blog EL TEJEDOR DE PALABRAS te recomiendo su lectura y visualización del video.

Que los valores que prodigas en tus redes sociales y webs corporativas no sean reales y lo notemos durante la entrevista o en el mismo periodo de prueba.
Que tu marca diste mucho de lo que impregnas con tus anuncios donde presentas tu empresa.
Que la oferta diga A y cuando vas a la entrevista es B, C, o D.
Que ocultes información necesaria para poder elegir si se postula a tu oferta o cuando te preguntan en la entrevista, salgas por cerros de Úbeda.
Que cites a las personas a las 10 y los veas a las 11, nuestro tiempo es igual de valioso que el vuestro, incluso a veces más, porque hemos invertido sin tener dinero en metro, bus, folios, tóner y podemos estar perdiendo otra oportunidad laboral que no haga todo lo anterior.
Que acabes la entrevista y digas le llamaremos y nunca llames al candidat@ para informarle de si ha sido seleccionado o no.
Que preguntes temas de la vida personal en la entrevista que nada tienen que ver con el puesto ni la profesionalidad que te viste. Especialmente en personas con discapacidad, mujeres y personas mayores de 40 años. Los ejemplos se los pueden imaginar. Hay mucha discriminación.
Que no sepas lo que es un feedback, que no sepas darlo ni recibirlo. Sea positivo o negativo, retroalimentación.
Que te aproveches de la situación actual de carencia de empleo y trates de jugar con la necesidad que existe de tener una oportunidad laboral.
Que nos valores por un folio, con palabras más o menos bien puestas y no entres de lleno a ver el progreso de una vida laboral realizada con esfuerzo y tesón.
Que nos estafen con ofertas falsas de empleo y nos hagas perder el tiempo y el dinero en ir a entrevistas que no son en realidad lo que publicaste en cualquier portal.
Que nos respetes como lo hacemos nosotros y de igual a igual, yo te necesito, tú me necesitas.
Que en este juego de seducción entre d@s, solo ame uno al otro y por necesidad imperiosa te aproveches.
Que el clima de la entrevista o el periodo de prueba tenga como vehículo la desconfianza y no des tiempo al tiempo, para que se establezca un conocimiento mutuo de la actitudes y aptitudes.
Que no veas que detrás de ese folio con foto y palabras hay unapersona profesional con un recorrido a veces duro por los tiempos que vivimos y no empatices.
Que juegues con el miedo reinante que existe en este momento, debido a la escasez de empleo y trates de sacar partido a tu favor.
Que te aproveches de colectivos desfavorecidos subvencionados y maquilles la solidaridad para agrandar tu marca y en la realidad sea todo papel mojado, no somos subvenciones, ni bonificaciones, somos personas profesionales.
Que no valores el talento que ves para determinar o justificar un salario a la baja.
Que no empatices con nosotr@s, hoy me entrevistas tú y mañana quizás te entreviste yo.
Que no seas verdad, en definitiva.

Canal YouTube ElTejedorDePalabras

FUENTE: EL TEJEDOR DE PALABRAS

El buen empleador Employer branding

SI TE INTERESAN TEMAS DE RECLUTAMIENTO Y RR.HH. PUEDES LEER ESTOS ARTÍCULOS AQUÍ ABAJO

Burnout, la otra epidemia

Publicado: 8 diciembre, 2023

Sindrome de desgaste profesional, del trabajador quemado, estrés… Bajo múltiples denominaciones se esconde el mismo fenómeno identificado por los especialistas: una respuesta prolongada hacia estímulos ambientales estresantes y agotadores.

Europa necesitará el próximo año 700.000 empleos tecnológicos

Publicado: 6 noviembre, 2014

España puede tener un problema por la falta de profesionales cualificados Cómo será el desarrollador del futuro La Comisión Europea estima que en 2015 se necesitarán en Europa más de

AI Act 2026: las nuevas obligaciones de transparencia ya están aquí y las empresas deben ordenar su uso de la inteligencia artificial

Publicado: 8 agosto, 2026

Desde el 2 de agosto de 2026 se aplican nuevas obligaciones del Reglamento Europeo de IA. Analizamos qué cambia, qué deben revisar empresas y pymes y cómo convertir el cumplimiento en una herramienta de gestión, formación e innovación responsable.