Lo dicen los datos de la última EPA, el mayor incremento en el empleo se dio entre los mayores de 54 años y, en segundo lugar, en el grupo de entre 40 y 49. Tiene su lógica, y es que el paro ha llegado a afectar al 40% en estos grupos de edad, por lo que el lento aumento del empleo también los beneficia en mayor medida.
¿Se recupera la empleabilidad de los mayores de 45?
A esto se puede añadir un fenómeno todavía no demasiado manifiesto pero que ya ha sido detectado en algunos informes sobre mercado laboral y es que parece que las empresas quieren recuperar el talento senior para suplir la falta de talento fugado a otros países.
Las mujeres son las que aportan mejores cifras dentro de este colectivo. Por un lado, están las que quieren reincorporarse después de un tiempo dedicadas a la crianza de los hijos. Por otro, están las que se han visto en la necesidad de salir a buscar su primer empleo fuera de casa o retomarlo después de muchos años, porque necesitan restablecer una economía doméstica dañada por la pérdida de empleo de otros miembros de la familia.
Las instituciones también han contribuido a mejorar los datos de empleabilidad de este colectivo con políticas de empleo que reducen o bonifican la contratación de personas con la mitad de su vida laboral superada.
Barreras para contratar a personas mayores de 45 años
Las empresas reconocen que existen una serie de tópicos relacionados con la edad de los trabajadores. Estos son los principales prejuicios a los que tiene que enfrentarse una persona mayor de 45 años en su búsqueda de empleo:
- Una sobrecualificación para el puesto y el temor de las empresas a que exija una remuneración acorde con la experiencia que no pueden pagar, además de una garantía de estabilidad.
En otros casos se pone en cuestión la capacidad para adaptarse al puesto. - Muchas veces se les supone una formación obsoleta y poco actualizada con las novedades del sector, especialmente en todo lo que tiene que ver con la digitalización de procesos, además de una escasa formación en habilidades tecnológicas.
Otro de los prejuicios son la menor disponibilidad de horarios y la resistencia a viajar porque la mayoría han adquirido responsabilidades familiares.
Manos a la obra
Teniendo en cuenta estas barreras, hay que hacer un trabajo para sensibilizar a la sociedad y a las empresas sobre la valía de este colectivo, que destaca por tener un gran conocimiento del mundo laboral y sus dinámicas, además del sector en el que han desarrollado su carrera. También adquieren un mayor grado de compromiso con el puesto de trabajo y les impulsa una motivación potente por adquirir nuevas destrezas y conocimientos porque se encuentran muchas veces en la plenitud de sus carreras. Y, en general, gozan de una mayor estabilidad emocional.
Según desvela una encuesta reciente de la fundación Adecco realizada a este colectivo, hay un problema al enfrentar la búsqueda de empleo con la estrategia adecuada. Por ejemplo, el 67% responde que su CV ocupa más de dos páginas, cuando lo recomendable es que no las excedan o incluso que se resuma en una. Su edad les hace enfrentarse con inseguridad a las entrevistas porque temen que sea determinante en su contra durante el proceso de selección. Solo el 26% utiliza las redes sociales para buscar trabajo o tiene perfiles específicos como LinkedIn.
Por lo tanto, para poder adoptar una estrategia todos los candidatos mayores de 45 años deberían tener en cuenta las siguientes cuestiones:
- Formación. Bien porque el sector al que se dedicaban ya no tiene capacidad para absorber puestos de trabajo y necesitan reinventarse o porque ha sufrido una revolución tecnológica, el imperativo es formarse y actualizar conocimientos. Hay que estar dispuestos a adquirir formación. No serán los únicos. La formación a lo largo de la vida ya comienza a ser lo habitual en muchas profesiones.
- Hacer uso de las redes sociales. Vencer las reticencias y aprender a manejarse para tener acceso a un mayor número de oportunidades laborales. Cuidar el perfil en redes sociales y formar parte de la comunidad online hará la candidatura más atractiva y visible.
- Centrar el CV en las capacidades y ponerlas en valor (incluida la edad). Redactar el CV de forma que resalten las habilidades adquiridas y logros conseguidos en una dilatada experiencia laboral. Si se necesita ayuda se puede recurrir a un coach.
- Participar en todo lo que se pueda, formar parte de la comunidad, sentirse útil. Tener habilidades administrativas puede ser muy valioso en AMPAS, administración vecinal, asociaciones… El asesoramiento profesional voluntario puede ayudar a poner al día los conocimientos y ampliar la red de contactos, con lo que aumentarán las posibilidades de que surjan oportunidades de empleo.
- Reinventarse. Sacar provecho a las aficiones y rentabilizarlas adquiriendo una certificación profesional o iniciando la aventura del emprendimiento.
FUENTE: BLOG DE INFOEMPLEO
El 80% de las ofertas laborales que se generan en España no se publican
La UOC revela que crear una marca personal es la clave para obtener un empleo Encontrar trabajo se ha convertido en una tare complicada, no sólo por la crisis económica,
El uso de redes sociales para la búsqueda de empleo se estanca
Apenas crece el número de candidatos y se reduce el número de empresas que las utilizan El V Informe Infoempleo – Adecco sobre ‘Redes Sociales y Mercado de Trabajo en
Actualización de listados de empresas para hacer autocandidatura
Ya están disponibles los listados actualizados de empresas por sectores para poder realizar autocandidaturas. Cuando estás buscando empleo, unas de las técnicas más efectivas para demostrar tu interés por incorporarte al
El infracurrículo: cuando la sobrecualificación se convierte en una desventaja laboral
Sobrecualificación ¿Por qué he estudiado esto? Esta es una de las preguntas más comunes que se hacen los jóvenes al terminar la universidad. Y es que el 72% asegura que el
Qué hago después de la entrevista de trabajo
En todos los talleres de entrevista que imparto la sensación que me transmiten las personas que acuden que una vez realizada la entrevista ya se acaba el proceso. ¡Ya está!
¿Cuáles son las diez claves que llevan a la desesperación a los parados de larga duración?
Perder el empleo en un país con un 23% de paro es una tragedia por sí misma. Pero la desesperacion de agotar las prestaciones o la impotencia de que nadie
Trabajar en una de las grandes constructoras de españa
¿Te gustaría trabajar en una de las principales de las constructoras españolas? Si eres ingeniero, arquitecto, técnico especializado, trabajador de altura o incluso administrativo u operario, la idea de trabajar en
Cuidado con estas preguntas en una entrevista de trabajo por Isabel Loureiro Orientadora Profesional
Cuando preparamos una entrevista de trabajo tenemos que preparar las respuestas a preguntas que desconozco. Nadie sabe lo que te van a preguntar. Por eso te preparé un archivo con
CONOCE TUS RECURSOS PERSONALES Y APLÍCALOS PARA INSERTARTE EN EL MERCADO LABORAL
La psicología positiva es una corriente psicológica que se centra en estudiar las bases del bienestar psicológico y felicidadasí como las fortalezas y virtudes de las personas y que, a
5 fallos en tu CV que detestan las empresas
Preparar un currículum actualizado, completo y ameno que se encuentre adaptado a la empresa para la que presentas tu candidatura de empleo no es un proceso sencillo. Hoy te hablamos
Viajar por el Mundo trabajando como Crupier
Soñamos con este concepto fuera de lo común, ¿es posible? ¿Se puede conseguir? ¡SÍ! ¡Ya se puede conseguir y vivir de ello! Un oficio desconocido por el público en general
28 preguntas para realizar un análisis DAFO en la búsqueda de empleo
Ayudar a identificar fortalezas, áreas de mejora y estrategias para superar dificultades internas y externas, es algo consustancial a la labor de Orientación. Servirnos de instrumentos que den soporte a este proceso
Especial Trabajar en Navidad. Oportunidades de Empleo
Se acerca la Navidad y con ella la oportunidad para muchos de encontrar un empleo, aunque sea de carácter temporal. De hecho Marcaempleo ya publicó un especial trabajar en Navidad que seguro te
¿Cómo puedo diferenciarme en un proceso de selección?
¿Cómo puedo diferenciarme en un proceso de selección? Agradecimiento a Libendia. Muchas gracias. http://libendia.wordpress.com/2014/06/02/como-puedo-diferenciarme-en-un-proceso-de-seleccion/ Cuando postulemos para un proceso de selección, debemos tener en cuenta que las necesidades organizacionales van más
Media docena de errores a evitar en una entrevista on line
Si hoy en día ya parece complicado llegar a conseguir una entrevista de trabajo, y salir bien parado de la misma, ya no te quiero ni decir si esa entrevista
¿Para qué sirve el coaching en el ámbito laboral?
Las personas trabajadoras, cuando nos encontramos en situación de desempleo acudimos a las oficinas de empleo a inscribirnos y a recibir apoyo del personal orientador para nuestra búsqueda de empleo. Si
“No”, es tu peor enemigo ¿Cómo aprender a cuestionarlo?
Frente a una nueva tarea, adicional a las que ya tengas, la reacción puede ser un “no”: “estoy sobrecargado”, “no puedo más”, “ya tengo bastante”, “¿por qué no se lo
Ya está disponible la versión actualizada de la guía EURES ¿Listo para dar el paso?
La popular guía de EURES ¿Listo para dar el paso? es resultado de más de 20 años de experiencia adquirida desde que EURES empezó a enlazar solicitantes de empleo y puestos vacantes
5 consejos para superar la incertidumbre laboral
¿Nos afecta el entorno social al buscar trabajo? En la situación actual, con la realidad que tenemos, el escenario político y la incertidumbre social, se ha generado un ambiente en
El proceso de búsqueda de empleo en la era 3.0
La web 3.0, un salto tecnológico que tendrá importantes consecuencias en los usuarios de la red. Y es que si echamos la vista atrás, nos damos cuenta de la considerable
Diez cosas a tener en cuenta para opositar
AGRADECIMIENTO A Ángela de las Heras Jefe de Estudios del Área de Oposiciones del CEF.- La reciente oferta de empleo público anunciada por el Gobierno y que ha supuesto un incremento significativo
El decálogo para encontrar empleo a partir de los 45 años, según la Fundación Adecco
Enfrentarse a un proceso de selección una vez cumplidos los 45 años puede ser tarea difícil, pero no es imposible. La clave está en poner en valor la edad como
El lado oculto de buscar trabajo.
En este blog hemos dado un punto de vista de las tribulaciones de un «reclutador» en un departamento cualquiera de recursos humanos, preparando un proceso de selección. Ahora ponemos en
Manual sobre Facebook para usuario y para empresa
Manual sobre Facebook para usuario y para empresa. Facebook cumplió el martes 4 de febrero diez años de vida. En este tiempo se ha convertido en una de las redes
Autocandidatura: una de las técnicas de búsqueda de empleo con mejor porcentaje de éxito
Previo: ¿Que es una autocandidatura? Con la presentación de una autocandidatura lo que hacemos es poner en conocimiento de CADA UNA DE NUESTRAS EMPRESAS OBJETIVO la idoneidad de nuestro
8 preguntas que deberías hacerte antes de aceptar un trabajo
Cuando una persona está en paro y se acumulan las facturas impagadas en su cajón lo más lógico es que acepte la primera oportunidad de empleo que surja. Igualmente, muchas personas
CONSEJOS PARA ENCONTRAR TRABAJO Y EMPRENDER A PARTIR DE LOS 45 (VÍDEO+PRESENTACIÓN) #EMPLEO
Un vídeo sobre Consejos para encontrar trabajo y emprender a partir de los 45. Un saludo Y la presentación correspondiente: FUENTE: TICSYFORMACIÓN vía @alfredovela VER + EN: https://ticsyformacion.com/2016/11/21/consejos-para-encontrar-trabajo-y-emprender-a-partir-de-los-45-videopresentacion-empleo/
Análisis DAFO en la búsqueda de empleo. 5 puntos básicos para conocerte profesionalmente
Hoy tengo el placer de contar en el blog con María del Carmen García, habituada a realizar análisis DAFO en el entorno “empresa”, hoy nos cuenta cómo aplicarlo a la
¿por qué no me llaman para trabajar si cumplo con los requisitos…?
Adjuntar un «selfie» como fotografía, utilizar direcciones de email poco adecuadas o tener problemas de reputación online son tres errores habituales que pueden hacer que un reclutador te descarte. Cuando los
Las tres macrotendencias en recursos humanos que marcan el 2019
Indudablemente el mercado laboral evoluciona, se adapta a las nuevas realidades, y fluctúa a la par que los movimientos económicos, sociales y políticos. Y obviamente, tecnológicos. Y las empresas no
