Entendemos como habilidades al conjunto de características relacionadas con el talento y la aptitud del empleado necesarias para desempeñar un perfil profesional. En cierto modo, las habilidades siempre han intentado, en mayor o menor medida, estar ligadas a las demandas del mercado de trabajo del momento. Actualmente, según el plan de empleo 2014 para España del G20, existe una falta de adecuación de las competencias al mercado laboral. Esto genera, o bien un déficit de habilidades respecto a las peticiones de las empresas, o bien una infrautilización de las mismas. Según el Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en España éstas son las habilidades que deberá tener el empleado del 2020.

Las habilidades profesionales se desarrollan según la evolución del tiempo, no serán las mismas dentro de 5 ó 10 años.
HABILIDADES DE COLABORACIÓN
  • Trabajo en equipo

Cada vez más empresas se percatan de las ventajas de trabajar en equipo a la hora de afrontar retos y proyectos. Los modelos más colaborativos hacen que la realización de ciertas tareas sean más sencillas.

  • Trabajo de forma remota

En un mundo globalizado y con nuevas formas de trabajo como el teletrabajo, la capacidad de colaborar a distancia pasa a ser cada vez más importante. Esta habilidad requiere no solo del manejo de herramientas de colaboración virtuales, sino también de capacidades de gestión de tareas o proyectos.

HABILIDADES DE GESTIÓN DEL CAMBIO
  • Flexibilidad, polivalencia y adaptación al cambio

El trabajador precisará de capacidades que le permitan adaptarse y ser una persona flexible, versátil y polivalente.

  • Resiliencia

Se dan actitudes de mejora continua, aprendizaje gracias al error y una cultura de feedback constructivo. La capacidad de asumir el fracaso y reponerse rápidamente del mismo es cada vez más importante.

  • Aprendizaje constante y curiosidad

Saber reinventarse, tener la capacidad de aprender continuamente y renovarse.

  • Intraemprendimiento e innovación

Cada día se hace más hincapié en emprender dentro de las propias compañías y se crean sistemas que lo propician.

HABILIDADES TÉCNICAS Y DE ORIENTACIÓN A RESULTADOS
  • Concentración y abstracción

Estas capacidades serán imprescindibles.

  • Orientación a calidad

Cada vez se da más importancia a la calidad y a los buenos resultados como factor diferencial frente a países en desarrollo, de modo que la atención al detalle y la orientación a resultados de calidad es una habilidad que valoran las empresas.

COMUNICACIÓN Y HABILIDADES INTERPERSONALES
  • Capacidad de comunicación y habilidades sociales

Comunicación tanto a nivel escrito como a nivel oral, especialmente la de hablar en público. También, a la hora de comunicarse en redes sociales.

  • Capacidad de liderazgo

La capacidad para liderar proyectos y equipos también será un factor vital en las organizaciones.

OTRAS HABILIDADES
  • Habilidades internacionales

La globalización hace que se trabaje con profesionales de cada vez más países con distintos idiomas. Destaca la necesidad de hablar al menos un idioma adicional, generalmente inglés. Además de los idiomas, capacidades interpersonales para saber desenvolverse en un entorno multicultural.

  • Gestión de la imagen propia

Ante los niveles de competencia por encontrar un empleo, la gestión de la imagen es otra de las habilidades necesarias.

  • Valores sociales

Valores ligados a la ética, la fidelidad y el juego limpio.

Escrito por Cristina Fragua

Cristina Fragua

Graduada en Periodismo y Comunicación Integral por la Universidad Francisco de Vitoria. Próximamente, Máster en Dirección de Comunicación Corporativa en EAE Business School Madrid. De las que siempre lleva un libro bajo el brazo. Cabezota y ambiciosa, ambas en el buen sentido. A veces hay que perder el norte para descubrir que puedes ir en otras direcciones.

FUENTE: OBSERVATORIO RH @ORH_RH

http://www.observatoriorh.com/mercado-de-trabajo/las-habilidades-del-trabajador-de-2020.html

La Inteligencia Artificial cambiará el futuro de los recursos humanos

Voice First La utilización de las nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial para innovar y transformar el negocio se ha convertido en un requisito “indispensable” para cualquier organización, también en

10 Herramientas de la Administración Moderna en la empresa

Los entornos empresariales se hacen cada vez más complejos y exigentes, obligando a que las empresas sean día a día mucho más productivas y competitivas. En este contexto empresarial, hay

46 empresas inscritas en el UCLM3E. Oportunidades de empleo. Jueves 23/10/2014 – CUENCA

9ª edición de UCLM3E en el campus de Cuenca, son ya 46 las empresas y entidades que han confirmado su presencia en el evento. El objetivo de UCLM3E no sólo

La Obra Social “la Caixa” promoverá la reinserción social y laboral de más de 1.300 reclusos en 2015

Recursos Humanos RRHH Press. El Ministerio del Interior y la Fundación Bancaria “la Caixa” han firmado un acuerdo en virtud del cual la entidad financiera da continuidad a su programa

5 Consejos para implantar la gestión por valores: infografía

Estos son 5 consejos para animar a los directores de Recursos Humanos de las organizaciones a implantar la gestión por valores: 1.- Formular valores corporativos Gestionar por valores consiste en identificar aquellos principios que

Transportes de Viajeros Alsa busca Conductoras a través del plan Equilibra

En su apuesta por el empleo femenino, la compañía de transporte de viajeros por carretera ALSA ha lanzado este verano una campaña para atraer talento femenino a la profesión de

Denuncian una oferta por exigir “mucho pecho” para acceder al empleo

Un conocido portal de anuncios y búsqueda de empleo ha tenido que retirar una oferta laboral después de que varios medios de comunicación hayan puesto en evidencia que se trataba

Así afecta la revolución digital al empleo

Las grandes empresas de Internet (Amazon, Yahoo, eBay, Google, Paypal, Linkedin, Facebook, Skype, Twiter y Youtube) y Apple han sido los principales agentes de la revolución digital. Apoyándose en el

¿Cómo emplean los reclutadores las redes sociales en la selección de candidatos?

Estamos viendo en el mercado de trabajo que el avance de la tecnología y los medios para buscar candidatos van a la par, evolucionando las técnicas que las empresas utilizan para

Empoderamiento en el trabajo, clave para aumentar el rendimiento laboral

Una cultura saludable impulsa un mayor compromiso de los trabajadores Se ha demostrado que los empleados comprometidos y emocionalmente conectados con su organización tienen un mayor desempeño en su trabajo.

Intraemprendimiento: innovación en el seno de las empresas

Intraemprendimiento El término intraemprendimiento, muy de moda hoy en día, ya fue acuñado por el empresario americano Gifford Pinchot en 1985 para designar el desarrollo de una actividad emprendedora en

Cómo convertirte en un líder inspirador y transformador para tus empleados

Cuando pensamos en un líder inspirador y transformador debemos analizar el concepto. Hay que empezar a transformar lo que entendemos por liderar hacia algo mucho más global. Las áreas de

Cómo la tecnología ayuda a gestionar la experiencia del empleado

Meta4 define las 9 características esenciales que toda solución de RRHH debe ofrecer  Segmentar a los diferentes colectivos de profesionales, adaptarse a los nuevos retos, o medir y cuantificar los

Quiero hacer un máster: consejos para elegir el mejor estudio

Los másteres universitarios ofrecen una mejor formación y especialización, que luego revierten en más facilidades para acceder al mercado laboral. Si tenemos claro que queremos estudiar un máster y no

Claves deportivas para mejorar tu salud en el trabajo

Los expertos recomiendan que dividamos las 24 horas del día en tres partes: 8 horas para descansar, 8 horas para trabajar y 8 horas para vivir (pareja, familia, amigos, deporte,

18 habilidades blandas para dominar una empresa

Las habilidades blandas, habilidades conductuales o soft skills, están atrayendo cada vez más el interés de las empresas. Para ser seleccionados para un puesto de trabajo y para llevar a

El impacto de la RGPD sobre los departamentos de Recursos Humanos Y los nuevos derechos laborales digitales

Desde el 25 de mayo de 2018 pasado, todas las empresas españolas tienen que cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Sin embargo, según la ‘Encuesta sobre

EXPERTO EN RELACIONES LABORALES (EXRL-5) (V ED) – Formación On-Line de UCLM

Preinscripción ON-LINE obligatoria. Plazas limitadas. A los alumnos se les entregará materiales jurídico-laborales actualizados. Comienzo del curso: 05 de marzo de 2018. Finalización: 27 de julio de 2018. Visión General de

EMPLEABILIDAD Y TIC

He recopilado diferentes definiciones de empleabilidad que a continuación expongo: Aptitud para incorporarse y mantenerse en un mercado de trabajo en permanente evolución (INEM, 1996) Capacidad de adaptación que prueba

Las 5 Razones por las que Reclutar en las Universidades

Como empresa que necesita cubrir algún puesto incorporando nuevos candidatos, siempre solemos acudir a las mismas fuentes de reclutamiento, las cuales tienden a ser o bien internas (base de datos,

Planes de igualdad en las empresas

En nuestro país las mujeres cobran un 17,8% menos que los hombres. Por encima de la media europea que, según datos de la Comisión Europea, se sitúa en el 16,4%. Esta brecha salarial afecta tanto a las

Estrategias orientadas a poner valor en la seguridad y la salud laboral

Uno de los principales hándicaps que sufren a diario los responsables de seguridad y salud laboral es el de que se tenga una visión distorsionada de su labor por parte de

TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA 2016 #INFOGRAFIA (ANIMADA) #RRHH #EMPLEO

  Una estupenda infografía animada sobre las Tendencias del mercado laboral en España 2016. ticsyformacion Tendencias del mercado laboral en España 2016 #infografia (animada) #rrhh #empleo

9 reglas para manejar el correo electrónico con eficacia

El correo electrónico sigue siendo una herramienta de comunicación importante a nivel profesional; para cualquier organización y obviamente para cualquier departamento de Recursos Humanos debería ser obligatorio formar a sus empleados

Conciliar cuando no tienes hijos: cómo solicitar la adaptación de jornada

La conciliación de la vida laboral con la personal o familiar ya no contempla solo a las personas (en su inmensa mayoría mujeres) que modifican su jornada laboral para cuidar

¿Tienes una entrevista telefónica de trabajo? No cometas estos errores

Entrevista telefónica Las entrevistas telefónicas se han convertido en una parte inevitable, tanto del trabajo como del proceso de búsqueda de empleo.  Concretamente, las entrevistas telefónicas son una parte inevitable

Nómina en papel, ¿es obligatoria entregarla en este soporte a los empleados?

La gran mayoría de las empresas entregan a sus empleados la nómina en papel. Además requieren de la firma de una copia para la empresa por parte del trabajador. Así

Las principales tendencias tecnológicas que impulsarán el sector de los recursos humanos en 2020.

Las TI son la clave: video, analítica y automatización Las principales tendencias tecnológicas que impulsarán el sector de los recursos humanos en 2020 Ofrecer una experiencia de usuario más atractiva

¿Sabías que no estar en redes sociales puede dejarte fuera del mercado laboral?

Recursos Humanos RRHH Press. Asi lo cree, al menos, el director asociado de Talentia Human Resources, Víctor Candel, quién asegura que “en los próximos años el hecho de no tener

70 nuevos puestos de trabajo en la apertura del Hotel Barceló Brisamar

El Barceló Brisamar, que abrirá sus puertas  tras someterse a una completa renovación por parte del grupo Dunaventura S.L., completará la oferta que la cadena tiene actualmente en Corralejo dónde ya cuenta