🚀 Guía Paso A Paso Para Encontrar Trabajo Y Ser Contratado

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Ser contratado no es lo mismo que solía ser. Antes de llegar a la etapa de la entrevista, asegúrese de que su currículum supere los bots, limpie su presencia en línea y use los sitios y herramientas de trabajo adecuados para encontrar los trabajos que desea. Luego, sobresalga en la entrevista vistiéndose correctamente, dando una buena primera impresión y creando momentos memorables. Finalmente, una vez que tenga una posible oferta de trabajo, negocie para obtener lo que desea. ¡Buena suerte!

¡Consiga un contrato ahora! (escrito por por Ian Siegel) proporciona una guía paso a paso para encontrar trabajo y ser contratado. ¡Cubre cómo encontrar las vacantes de trabajo adecuadas, escribir un currículum de primera clase que supere a los robots, vestirse y desempeñarse bien en las entrevistas, y cómo negociar esa oferta de trabajo!

Ian Siegel es el director ejecutivo y cofundador de ZipRecruiter, un mercado de empleo en línea tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores. Anteriormente, ocupó cargos de liderazgo en empresas como CitySearch y Stamp.com.

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Probablemente no seas ni mejor ni peor que la persona promedio para encontrar trabajo. Y eso en realidad significa que probablemente seas bastante malo en eso. El autor sugiere que el 95 por ciento de nosotros realmente no sabemos cómo buscar trabajo, y mucho menos cómo ser contratados.

Ahí es donde entran estos destellos. Brindan la información que necesita para encontrar y postularse a los trabajos correctos, escribir un buen currículum, aprobar su entrevista y negociar su oferta de trabajo, y hacerlo todo con confianza.

Guía paso a paso para encontrar trabajo y ser contratado 1

¡Haz tu currículum correcto, supera a los bots y no pierdas el trabajo por un error tipográfico!

Olvídese de todo lo que cree saber sobre cómo escribir un currículum: las cosas han cambiado. En estos días, los robots leen primero más del 75 por ciento de los currículos, por lo que su objetivo principal es superarlos. ¿Pero cómo?

En primer lugar, olvídese de la fantasía y opte por algo simple, incluso aburrido. No utilice cuadros, columnas, tablas, encabezados y pies de página, logotipos o fuentes no estándar.

A continuación, cambie cualquier título de trabajo extraño por algo genérico que los robots reconozcan. Mejor aún, si el empleador está usando títulos de trabajo específicos, también debe usarlos.

Finalmente, el autor sugiere que escribas como un hombre de las cavernas. Eso significa mantener su lenguaje claro y simple. Esto facilita que los bots resuman tu currículum. Los estudios también sugieren que los reclutadores miran su currículum por tan solo 7.4 segundos, el tiempo suficiente para verificar sus calificaciones. Así que la claridad y la simplicidad son el camino a seguir.

¿Y cómo obtienes el contenido correcto?

Bueno, antes que nada, obtenga lo básico allí: su nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Incluya un párrafo de resumen si tiene una amplia experiencia, o un currículum de más de una página.

A continuación, detalla tu experiencia laboral. Indique dónde trabajó, incluido el cargo genérico, el nombre de la empresa y la ubicación; lo que hiciste; y el impacto que tuviste: usa números si puedes. Por ejemplo, no escribas “Fabricante de burritos”. En su lugar, escribe: “Hice 1000 burritos por semana”. Su trabajo más reciente debe ser el primero. Si eres un creativo, recuerda incluir enlaces a tu cartera.

Su sección de educación solo debe incluir los resultados de la escuela secundaria si no ha completado ninguna educación superior. Y cuando se trata de enumerar sus habilidades, sea preciso acerca de ellas e incluya cuánto tiempo las ha usado.

Sea honesto acerca de las lagunas en su experiencia laboral y acéptelos. Por ejemplo, si lo despidieron, dígalo y describa por qué. Si lo despidieron, por otro lado, no lo mencione: primero pase los bots y explique lo que sucedió en la entrevista. Si se quedó en casa para criar a los niños, incluso puede hacer que esto sea divertido: “Cambió 6729 pañales”, por ejemplo, o “Redujo el tiempo de llanto en más del 63 por ciento”.

Finalmente, hagas lo que hagas, revisa dos veces tu ortografía y gramática. Pídele a un amigo que lo revise también. Los errores aquí gritan: Esta persona tiene poca atención a los detalles . ¡No pierda una oportunidad de trabajo por un simple error tipográfico!

Y sí, considere pagar un servicio de redacción de currículos. Este es su trabajo y son especialistas en ello.

Limpia tus redes sociales y construye relaciones a través de la creación de redes

Entonces tu currículum está ordenado. Estupendo. Pero hay algo más que debe hacer antes de estar listo para buscar trabajo: verifique su reputación en línea.

Una encuesta realizada en 2018 por el sitio web de empleo en línea CareerBuilder encontró que el 70 por ciento de los empleadores buscan candidatos para puestos de trabajo utilizando sitios de redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram y LinkedIn. No solo eso, el 57 por ciento de ellos decidió no contratar a un solicitante debido al contenido que encontraron.

Entonces, ahora es el momento de limpiar sus publicaciones y dejar solo lo que le gustaría que viera un empleador potencial, o simplemente establecer sus niveles de privacidad en privado. Por supuesto, no haga esto con LinkedIn, que es un sitio de redes profesionales donde los empleadores deben encontrarlo, pero revise todas sus publicaciones y comentarios.

A continuación, debe alinear sus referencias. Una encuesta de 2019 realizada por Accounttemps encontró que uno de cada tres candidatos es eliminado después de una verificación de referencia. Por lo tanto, elija personas que sepa que le darán una excelente recomendación, tal vez empleadores y compañeros de trabajo anteriores o, si acaba de terminar la escuela, sus maestros o profesores. Y no olvide volver a conectarse con ellos cuando le dé sus nombres a un empleador potencial.

Según la encuesta en la que crea, entre el 60 y el 85 por ciento de los trabajos se llenan a través de redes; realmente puede ser un caso de a quién conoce en lugar de qué sabe.

Entonces, ¿cómo haces exactamente una red? Primero, invite a todos sus conocidos a unirse a sus redes sociales. Eso incluye familiares, amigos, exalumnos, conocidos, parientes de segundo grado, empleados de tu empresa actual y anteriores, miembros de clubes y asociaciones en las que estás, miembros de tu congregación religiosa, etc. ¡Me gusta, retuitear, compartir o comentar sobre todo y cualquier cosa! Cuanto más brindes en las redes sociales, más ampliamente serás conocido. Y cuéntales a todos tus pasiones: probablemente valga la pena conectarse con la mayoría de las personas a las que luego les gustan tus publicaciones. ¡Pero tal vez no compartan pasiones sobre cosas que podrían causar división, como armas, política o teorías de conspiración!

Y recuerda, ya sea en las redes sociales o en la vida real, estás creando redes para relaciones, no para trabajos. Tu verdadero propósito es conocer mejor a la gente. Muchos trabajos nunca se anuncian porque se crean internamente, o especialmente para un candidato conocido. Tal vez ese podrías ser tú.

Cómo utilizar motores de búsqueda de empleo

Utilice motores de búsqueda de empleo ricos en funciones y sitios de redes profesionales para encontrar las vacantes adecuadas

Aunque pueda parecer lo contrario, encontrar trabajo nunca ha sido tan fácil. Atrás quedaron los días de buscar anuncios clasificados en el periódico, enviar su currículum y carta de presentación por correo y esperar durante semanas una llamada telefónica o una carta de respuesta.

En estos días, lo que necesita son herramientas de búsqueda de empleo y sitios de redes profesionales. Pero no todos son iguales: solo unos pocos sitios le brindan todo lo que necesita.

Lo primero que debe buscar en un sitio de búsqueda de empleo es la agregación . Los sitios que hacen esto recorren Internet y reúnen millones de trabajos de cada sitio. Compruebe si el sitio de búsqueda de empleo que está utilizando le permite crear solicitudes con un solo clic , lo que le permite postularse desde la interfaz, ahorrándole tiempo y frustraciones.

Asegúrese de que su sitio elegido también use IA para recomendar trabajos y alertarlo sobre nuevos trabajos en el momento en que se publican. También debería permitirle proporcionar comentarios para que el algoritmo pueda hacer mejores recomendaciones futuras.

Una característica útil es poder revisar lo que los bots del sitio han extraído de su currículum y corregir esa información. También deberías poder ver qué tan bueno eres para cada trabajo .

Idealmente, también necesita poder realizar un seguimiento de sus aplicaciones dentro del sitio. Y ayuda saber el estado de su solicitud ; por ejemplo, ¿el sitio le envía correos electrónicos para informarle que se está leyendo su currículum o que un empleador potencial le ha dado una calificación positiva?

Y por último, ¿y si te llega un trabajo ? La IA ahora puede alertar a los empleadores sobre su currículum y, si les agrada, lo más probable es que lo inviten a postularse. Así es: ¡ te encuentran !

Quizás, como era de esperar, el autor recomienda que use ZipRecruiter, ¡ya que es cofundador y director ejecutivo del sitio!

Pero LinkedIn también es imprescindible. Mantén tu página actualizada con tus habilidades, experiencia y una foto. Asegúrese de que su título brinde una descripción general y les permita a los reclutadores saber que está abierto a oportunidades. Busque trabajos y empresas que le interesen, conéctese con colegas y amigos actuales y anteriores, y únase a grupos profesionales para expandir aún más su red.

Solicite los trabajos correctos, y hágalo rápidamente

Golpea mientras el hierro está caliente: ya conoces el adagio. Bueno, cuando se trata de solicitar empleo, es perfecto.

Tome la experiencia de un reclutador. Una vacante llegó un lunes por la mañana y el reclutador se acercó de inmediato a dos candidatos adecuados. La primera dijo que estaba interesada el mismo día y el reclutador envió su currículum inmediatamente al empleador. Esa noche se realizó una evaluación telefónica, la entrevistaron el miércoles y las referencias se tomaron el jueves. En cambio, el segundo candidato tardó tres días en responder, pero el reclutador envió su currículum de todos modos. El gerente de contratación simplemente dijo que ya estaban “demasiado avanzados” para considerar a alguien más.

Entonces, además de postularse rápidamente, preferiblemente dentro de los dos días posteriores a la publicación del trabajo, ¿qué más debe hacer?

Es importante no descalificarse de los trabajos en función de los requisitos laborales enumerados. Debe considerar estos como la lista de deseos del empleador, o cosas agradables. Por ejemplo, si ve las frases “nivel de entrada” y “tres años de experiencia” en los requisitos, es posible que ambas no sean correctas. Entonces, si cree que tiene al menos el 40 por ciento de los requisitos que se buscan, ¡presente esa solicitud!

Y cuando busque trabajos, busque aquellos que coincidan exactamente con el título de su trabajo actual; Es casi seguro que los bots pondrán su currículum frente a un humano basándose solo en eso. Si conoce a alguien en la empresa, mucho mejor: el 50 por ciento de los puestos de trabajo se cubren de esta manera.

Conseguir un trabajo será más fácil si te apasiona el producto, la empresa o el servicio. Si lo eres, probablemente ya seas un experto y podrás hablar con entusiasmo. ¡La compañía te amará!

¿Qué más considerar? ¿Qué tal lo cerca que está el trabajo de casa? Según una encuesta realizada en 2018 por la compañía global de recursos humanos Robert Half, el 23 por ciento de las personas dejan sus trabajos debido a los desplazamientos.

Esté atento a los trabajos en los que ganará más dinero del que gana ahora también. Puede que no sea su motivador a largo plazo, pero saber que existe la posibilidad de un aumento salarial lo motivará a conseguir ese trabajo.

Finalmente, considere las vacantes en los competidores directos de su empleador actual. Desde su perspectiva, usted tendrá un conocimiento y una experiencia que pocos pueden igualar, pero verifique que esto no lo coloque en un conflicto contractual y, desde luego, ¡nunca lleve nada de su antigua empresa a la nueva!

No uses colonia, no sudes, vístete apropiadamente y da una buena primera impresión

Las entrevistas de trabajo suelen durar entre 30 y 60 minutos. ¿Y cuánto tiempo tienes para causar una impresión? Solo 20 segundos. Sí, así es: 20. Tu ropa y comportamiento en esos primeros 20 segundos juegan un papel muy importante en si serás contratado.

Entonces, ¿qué debes usar? Empecemos por lo que no debes: No usar perfume ni colonia. Lo que huele bien para ti puede no serlo para tu entrevistador. Y nunca se sabe: ¡ese olor que tanto te gusta podría ser un olor que desencadene recuerdos de la mala ruptura del entrevistador!

El sudor puede ser una pesadilla en las entrevistas: te hace parecer menos seguro, menos competente e incluso menos digno de confianza. Entonces, ¿qué puede hacer usted al respecto?

Comience usando antitranspirante sin perfume. Use una camiseta interior de algodón y, si tiene un suéter pesado, considere usar almohadillas para el sudor debajo de las axilas. Use un pañuelo o bufanda para mantener las manos secas y, si es posible, pida un poco de agua helada antes de la entrevista para mantener las manos frescas. Recuerde, no beba alcohol la noche anterior a su entrevista, y el café está prohibido el día de la entrevista; ambos pueden provocar sudoración.

¿Y qué debes llevar? Bueno, la investigación muestra que la ropa bonita simplemente te hace parecer más competente. Pero no tienes que gastar una fortuna en tu atuendo para la entrevista, solo encuentra algo que se vea elegante. Piensa también en el sudor en este contexto: la ropa que no lo muestra es mejor. Y es muy importante recordar planchar esa ropa nueva antes de la entrevista.

Ahora estás vestido para impresionar y listo para esa entrevista, pero ¿qué fue eso del comportamiento? Bueno, hay algunas cosas que debes hacer.

Primero, sonríe, una sonrisa de verdad . Cuanto más sonrías, más esperará tu entrevistador que las cosas salgan bien. De hecho, sonreír también te calmará, ya que reduce las hormonas del estrés en tu sangre.

En segundo lugar, asegúrese de hacer un fuerte contacto visual. Esto demuestra que tienes confianza y aumenta la confianza del entrevistador en ti. Pero hazlo solo al principio, ya que demasiado contacto visual puede hacerte parecer deshonesto.

Finalmente, dale un firme apretón de manos, esto también demuestra tu confianza. Y use el nombre del entrevistador; esto demuestra respeto y demuestra que consideras importante al entrevistador.

Lo estás haciendo bien hasta ahora, pero ¿cómo superas el resto de la entrevista?

La entrevista de trabajo es como un partido de tenis

La solicitud de entrevista de apertura más común es Cuéntame sobre ti . Sin embargo, esta no es una oportunidad para que hable sobre su currículum. Su entrevistador lo ha leído. Así que contrarreste esto con una “primera oración mágica”. Utilice el nombre del entrevistador, exprese interés y haga girar la conversación hablando de la empresa o del entrevistador.

Por ejemplo, podría decir algo como “John, estoy muy emocionado de estar aquí porque durante los últimos diez años he estado trabajando en estrategias de marketing y lo que haces aquí es mucho mejor que cualquier cosa que haya visto antes. . ¿Cómo empezaste a. . . .” Entiendes la idea.

Puedes imaginar este tipo de táctica de entrevista como un juego de tenis. Cada vez que le hagan una pregunta, asegúrese de devolverle la pelota al entrevistador. De esta manera, convierte la entrevista en una conversación bidireccional: primero, responda la pregunta del entrevistador, pero luego termine con una pregunta propia.

Las entrevistas generalmente resultan en un ganador. Quieres que seas tú. Ayuda a que eso suceda creando un “momento memorable” durante tu entrevista, un momento en el que el entrevistador sienta que te ha enseñado algo, cambiado de opinión o mejorado una idea que le ofreciste.

¿Cómo exactamente? Haz que el entrevistador se sienta bien consigo mismo dejando un espacio de dos segundos antes de responder a una pregunta o un punto que haya planteado. Esto interrumpe la conversación y muestra que estás pensando en lo que dijo o preguntó. ¡También te verás como un gran oyente!

Hay otras dos preguntas comunes de la entrevista para las que debe prepararse:

Primero, ¿Por qué deja su trabajo actual? No hay respuestas perfectas para esto, pero hagas lo que hagas, no respondas con negativas sobre tu jefe o empresa actual. Lo único que hará esto es terminar reflejándose mal en ti.

Segundo, ¿cuáles son sus expectativas salariales? No solo agregue una cantidad x a su tarifa actual; investigue un poco antes de la entrevista para conocer la tasa de mercado para el puesto. En realidad, no tiene que dar un número en absoluto, sino que simplemente puede decir que desea una tarifa justa.

Al final de la mayoría de las entrevistas, también se le preguntará si tiene alguna pregunta. ¡Por supuesto que sí! Esto le dará al entrevistador más oportunidades de hablar sobre sí mismo. Podrías preguntar, por ejemplo, “¿Qué te emociona de trabajar aquí?” “¿Qué desafíos has enfrentado aquí?” O “¿Tienes alguna duda sobre si encajaré?”

Por último, siempre debe hacer un seguimiento. Escribe una simple nota de agradecimiento. Sorprendentemente, solo el 43 por ciento de los candidatos aprovechan esta simple oportunidad para sobresalir.

Tienes que negociar para conseguir lo que quieres

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio en EE. UU. en 2020 fue de 56 000 dólares. La mayoría de las personas permanecen en un trabajo durante cuatro años. Entonces, si negoció por solo un 5 por ciento más que la mediana, eso significaría $ 2,800 adicionales cada año: $ 11,200 adicionales en su bolsillo durante cuatro años, incluso sin tener en cuenta los aumentos anuales.

Sin embargo, cuando ZipRecruiter encuestó a más de 50 000 personas que buscaban trabajo en 2019, descubrió que el 64 % de los que respondieron aceptaron su primera oferta de trabajo sin siquiera negociar.

No tenga miedo de perder esa oferta de trabajo: negociar no la perderá para usted. Su empleador potencial tiene tanto miedo de perderlo como usted de perder la oferta. Por lo tanto, negocie: es posible que pueda aumentar la oferta en al menos un 10 por ciento.

Negociar puede ser doloroso, pero realmente debe hacerlo. De hecho, los empleadores lo esperan, y un tercio de los candidatos negocian. Por lo tanto, los empleadores suelen reducir sus primeras ofertas a cualquier candidato entre un 5 y un 15 por ciento. Investigue qué rango de salarios están pagando los empleadores en el área por el puesto que le han ofrecido. De esa manera, puede estar seguro de que lo que pide no es irrazonable.

La sabiduría convencional le haría creer que no debería ser el primero en mencionar el dinero. En realidad, lo contrario es cierto: ingrese primero y asegúrese de dar un número más alto de lo que realmente espera. Si el empleador hace la primera oferta, no se deje arrastrar por eso: responda con un número más alto de inmediato.

Los empleadores no pueden saber lo que quiere sin que usted se lo diga, entonces, ¿qué es lo que quiere exactamente? Por supuesto, el dinero es importante, pero no olvide pensar en arreglos de trabajo flexibles, vacaciones, gastos de mudanza o incluso si puede llevar a su perro al trabajo. Es posible que no obtenga todo lo que desea, así que esté dispuesto a renunciar a las cosas que no son una prioridad por aquellas que están en la parte superior de su lista.

Después de negociar la oferta que desea, consígala por escrito. Cuando llegue, acéptalo y asegúrate de que tu nuevo empleador sepa que estás entusiasmado por comenzar. Cambie a usar nosotros tan pronto como pueda, de esa manera su lenguaje es inclusivo y ya no es el novato, ya es parte del equipo.

Renuncia a tu trabajo de la manera correcta

Cuando renuncias a tu trabajo, es un acto de rechazo, así que trata de amortiguar el golpe. Primero, no renuncie hasta que tenga su nueva oferta por escrito. En segundo lugar, notifique a su jefe inmediato antes que nadie más en la cadena de mando y dé el aviso apropiado. Tercero, no exagere su entusiasmo ni se jacte de la oportunidad. En cuarto lugar, si su empleador actual le hace una contraoferta para quedarse, piénselo seriamente durante la noche y, si está dispuesto a quedarse, asegúrese de estar satisfecho con la contraoferta. Y finalmente, si decide quedarse, infórmele a la nueva compañía de inmediato.

Fuente y agradecimientos: by muhimu

VER + EN: https://muhimu.es/soft-skills/guia-para-encontrar-trabajo/

Image by kalhh from Pixabay