Me habréis oído decir muchas veces, al igual que a otros expertos de recursos humanos, que se recomienda hacer una búsqueda cada vez más activa de empleo utilizando todas las herramientas posibles. Sin embargo, muchas personas se encuentran perdidas y no saben por dónde comenzar. Una de las tareas que se debe llevar a cabo es la de la autocandidatura; son muchos los que siguen mandando su perfil profesional a empresas sin personalizar y sin llevar un control.
En la actualidad vemos muchas series de CSI. Obviamente, estas series, al fin ya al cabo, lo que potencian es la investigación, el control y le gestión de los datos correctamente y de forma organizada. Hoy os quiero meter en vuestro cuerpo del CSI personal en la búsqueda de empleo y aconsejaros elaborar una buena base de datos de empresas a las que mandar la autocandidatura y llevar un control de las acciones efectuadas con cada empresa. Como siempre, cuanto mejor se trabajan las cosas, más posibilidades de ser efectivo se tienen.
Pero no os asustéis… Tampoco vamos a complicar las cosas en exceso. Al fin y al cabo, tiene que ser una herramienta que os sirva de ayuda. Así que un simple documento Excel, un documento Word o para aquellos menos tecnológicos… un cuaderno. La opción es vuestra.
El primer paso es determinar nuestra área de búsqueda geográfica en función de nuestras circunstancias personales, económicas y profesionales. Podemos encontrar multitud de sitios donde encontrar empresas a las que contactar… desde las páginas amarillas, de las cámaras de comercio, y para aquellos más duchos en el uso de internet, se pueden acceder a multitud de webs, como las los polígonos empresariales de vuestra ciudad o provincia, de asociaciones de empresarios… Información hay mucha… aunque hay que dedicarle tiempo y trabajarla.
Hemos encontrado la información a nivel general de la empresa pero luego es nuestra labor investigar cada una para ver a qué se dedica, dónde tiene delegaciones, dónde les podéis hacer llegar vuestro CV, incluso internet nos puede decir, en alguna ocasión, en qué situación está ahora mismo la empresa. Algunas tendrán fácil encontrar su página Web pero otras habrá que explorar un poco antes de llegar a su portal.
Esta investigación, puede incluso darte la información de qué tipo de perfiles profesionales suele requerir, antes de que les mandéis vuestra autocandidatura. Muchos diréis que esto supone invertir mucho tiempo y no os voy a decir lo contrario pero no olvidéis que todo requiere hoy en día tiempo.
También tenemos que alejarnos de la idea de mandar cientos y cientos de currículos. Esto no va “a peso”. No aconsejo mandarlos en todas las direcciones sino que la clave es dedicar el tiempo adecuado para que esta labor sea efectiva. Es necesario enfocar nuestros envíos, por ejemplo, en el tipo de empresa, la zona geográfica, el sector de trabajo… La efectividad se verá de forma clara. Si las empresas guardan tu perfil porque es interesante, os llamarán porque encajáis con la descripción competencial requerida. Pero hay que tener en cuenta que, por lo general, una autocandidatura no es un método con resultados a corto plazo.
La tarea de investigación aunque conlleve más trabajo nos permite afinar y concretar mucho más nuestro perfil a lo que cada empresa puede requerir. Pero hay que llevar un control… y como he dicho se puede hacer en cualquier medio. Si elaboramos una “tabla”, yo incluiría las siguientes columnas: nombre de empresa, sector, página Web, dirección de envío, fecha en que se manda CV, puesto al que se ofrece, formato CV mandado, si se obtiene respuesta o no y especificar si es autocandidatura, incluso el porqué se opta a oferta de puesto de trabajo concreto.
La clave es alternar las dos cosas, es decir, elaborar la base de datos por un lado y por otro ir mandando ya nuestro perfil profesional a las empresas que ya estén en nuestro listado tras haber efectuado la labor de investigación.
Cada persona debe decidir los parámetros de su base de datos. Lógicamente estos son unas recomendaciones y cada uno de vosotros podéis poner los apartados o columnas que mejor estiméis; cuanta más información luego os permite ahorrar mucho tiempo. Conlleva trabajo al principio pero luego nos permitirá actuar de una forma mecánica y efectiva.
Cuando las bases de datos ya se vuelven un tanto grandes, llega el momento de seguir organizando (si no se ha hecho antes). La forma más sencilla es colorear las casillas, por ejemplo, las del color rojo son las que aun no están trabajadas, las de color verde son las que están trabajadas y con respuesta de la compañía y por ultimo las de color azul son aquellas a las que hemos mandado perfil pero no hemos obtenido respuesta de la empresa. Esta es una idea para que luego la adaptéis como queréis.
Siempre he recomendado que la búsqueda de empleo se pueda hacer en grupo. Así, es bueno el poder trabajar de forma conjunta una base de datos de empresas (por ejemplo, empresas del polígono ABC) porque ahorra tiempo y es más rápido. Eso sí, todos los integrantes del grupo deberían trabajar bajo los mismos parámetros… Los códigos de colores, comentarios, etc., deberán ir todos en la misma línea. De lo contrario, esa base de datos se convierte en un caos y nadie sabe utilizarla ni interpretarla.
Lo ideal seria que existiesen listados ya de empresas con toda la información pero aun así siempre faltarán empresas que nosotros necesitábamos o muchas de las que están no nos sirven de cara al puesto que buscamos. Se puede partir de alguno de esos listados generales y comenzar a personalizarlo y adaptarlo partiendo de ese general. Soy el primero que digo que el documento en blanco es muy duro el comenzar pero es cuestión de ir paso a paso.
Me gustaría saber cómo elaboráis vuestra base de datos y que nos contéis vuestra experiencia al respecto. Aun me quedo sorprendido de forma negativa porque muchas personas que hacen autocandidatura no llevan un control de las empresas a las que mandan su perfil profesional. Y esto produce efectos negativos como mandar en un breve período de tiempo el mismo perfil profesional dos veces a la misma empresa. Por muy buena memoria que tengamos cuando ya comenzamos a mandar a muchas empresas nos bailan los datos. Llevar un control es fundamental de cara a ser efectivos y no cometer errores evitables.
¿Qué os parece? ¿Hacéis vosotros algo parecido? Si no lo hacéis… ¿lo implementaríais?
FUENTE: EL BLOG DE RR.HH – AGRADECIMIENTOS A @JuanMartinez
Los nuevos perfiles profesionales en la era 2.0
Con los avances tecnológicos están surgiendo nuevos puestos de trabajo multidisciplinarios que las empresas necesitan cubrir Hoy día, la sociedad vive un continuo cambio provocado por diversos factores: la globalización
¿Ley de Pareto? La oportunidad de encontrar empleo en menor tiempo
La regla 80/20 es una acción empírica la cual indica que del 80% de los resultados se derivan 20% de las acciones, según el portal web queaprendemoshoy.com. Basándose en una
RECOPILACIÓN DE PORTALES DE EMPLEO MUY ÚTILES PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO
Artículo publicado también en OrientaRioja Según el INE, en 2013 emigraron 79.306 españoles en busca de oportunidades laborales que aquí no están encontrando, lo que supone un incremente de 20.000 personas
Portales de empleo de las administraciones públicas en España
En España prácticamente todas las administraciones, Estado central, comunidades autónomas, ayuntamientos, mancomunidades, cabildos, etc. ofrecen a los ciudadanos un servicio de ofertas de empleo a través de Internet. Aquí os
NEGATIVIDAD Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
Hay crisis. Los procesos de crisis son durísimos para la gran mayoría y perjudica a casi todos con efectos en nuestra vida, nuestras circunstancias y en nuestra forma de ser.
Trabajar en el grupo Alibérico. Ofertas.
El grupo Alibérico contratará personal en la nueva planta de laminación de aluminio. El grupo ALIBÉRICO ha cerrado la compra de la actual planta de laminación situada en Sabiñánigo (HUESCA)
4 acciones de empleabilidad con las que mejorarás un 80%
¡Lo sabes!, tienes la certeza de que debes hacer algo por tu empleabilidad, por tu networking, con tu curriculum, con tu perfil de LinkedIn,… lo sabes pero te dices: “no tengo
Habilidades transferibles: ¿Qué son y cómo destacarlas en tu currículum?
Las habilidades transferibles son aquellas que vas adquiriendo en paralelo a tu experiencia, pero no solo la laboral. La capacidad para gestionar equipos, por ejemplo, puedes haberla aprendido en un
6 claves para conseguir que te llamen para una entrevista
¿Quieres encontrar empleo antes? Estos 6 consejos te ayudarán a mejorar tus posibilidades y a abrirte puertas para captar la atención del reclutador y conseguir entrevistas de selección.
Cómo hacer tu Vídeo Currículum / Carta de Presentación con La Nueva Ruta del Empleo
Aqui os dejo un video muy interesante sobre el video curriculum y la carta de presentación Excelente generador de ideas para mejorar tu búsqueda activa de empleo. FUENTE: LA NUEVA RUTA
Interesantes nuevos vídeos y tutoriales sobre cómo buscar trabajo en LinkedIn y optimizar tu perfil y un toque de humor…
LinkedIn se ha convertido en una herramienta fundamental a la hora de la búsqueda de un empleo. El 85% de los reclutadores acuden a esta red para buscar candidatos. No
8 Opciones Laborales en Trabajo Social que no te esperabas
Los últimos años hemos visto como la globalización a de construido las premisas que siempre hemos dado por sentados. El “mas es mejor” “poseer mejor que compartir” y “el desarrollo
CÓMO HABLAR SOBRE NUESTRAS DEBILIDADES: 5 TIPS PARA ENTREVISTAS DE TRABAJO
Las dinámicas y técnicas en las entrevistas de selección siempre dependerá de variables como el puesto de trabajo al que postulemos o el tipo y filosofía de la
Networking: ¿Cómo realizar una entrevista informativa?
La entrevista informativa no es propiamente una entrevista de trabajo, sin embargo es una herramienta de networking muy valiosa, ya que nos permite entrar en contacto con profesionales que trabajan
Entrevista: 5 cosas que debes decir
Es cierto que en una entrevista laboral irás básicamente a responder las preguntas que al entrevistador le interesan. Sin embargo, es importante que no adoptes una conducta pasiva dispuesto sólo
Cómo están reclutando las empresas en la “nueva normalidad”
Pese a los malos datos sobre el empleo muchas empresas necesitan reclutar nuevos trabajadores. Para las organizaciones gana presencia el desafío del reclutamiento online y, en ocasiones, toca incorporar
Que el desempleo no te pare
Nos encontramos ante una realidad en la que el mundo del trabajo es cada vez más cambiante y está sometido a nuevos desafíos, en donde la innovación es cada vez
Las mejores aplicaciones para buscar empleo
El constante desarrollo de las nuevas tecnologías suponen una gran ayuda en las tareas diarias. Todo es más fácil gracias a los avances tecnológicos, también la búsqueda de empleo que, de un
La Ruta del Empleo: estrategias para conseguir trabajo en 2016
La Ruta del Empleo: estrategias para conseguir trabajo en 2016 from Iñaki González Rodríguez fuente: http://www.slideshare.net/goroji/la-ruta-del-empleo-estrategias-para-conseguir-trabajo-en-2016
DIGNIFICA.ME – Interesante iniciativa
Con el objetivo de filtrar las ofertas de empleo disponibles en internet, el proyecto de código abierto Dignifica.me permite a los usuarios denunciar a las empresas que ofrecen trabajo con
La clave de un currículum: Llamar la atención en menos de 10 segundos
Cuando un director de recursos humanos recibe centenas o miles de currículums en cuestión de horas, tenemos que tener claro como reordenar la información del nuestro de forma que cuente
Profesionales capaces de trabajar en equipo
¿Estás buscando trabajo? Si estás buscando trabajo habrás elaborado ya algún curriculum vitae y si te has informado de las últimas tendencias, además de la formación y experiencia laboral, habrás
Job50 enseña al talento sénior a encontrar trabajo
Job50, empresa española especializada en enseñar a mayores de 50 años a conseguir empleo, ha creado una metodología fácil, práctica, eficiente y asequible para personas desempleadasmayores de 50 años.
TALENTO PROFESIONAL Y TALENTO AFICIONADO: ¡SÁCATE JUGO!
TALENTO PROFESIONAL Y TALENTO AFICIONADO: ¡SÁCATE JUGO! Agradecimiento a CuVitt Conozco personas con mucho talento que explotan en privado pero que, porque no quieren, o porque no se atreven, no
Crea tu curriculum para trabajar en Francia
Cómo realizar un Currículum correcto para demandar un puesto de trabajo en Francia. El campo de los idiomas es fundamental a la hora de buscar un puesto de trabajo y
Guía para trabajar en Eslovenia
¿Quieres trabajar en Eslovenia? Si es así, aquí vas a encontrar una guía con información que te facilitará la búsqueda de empleo en este destino europeo. Esta guía ha sido
¿Cómo adaptar el curriculum a cada oferta de trabajo?
Muchas veces nos preguntamos por qué después de echar cientos de curriculums no recibimos ni siquiera una triste llamada para la entrevista de trabajo, especialmente cuando vemos una oferta de
EL CURRÍCULUM DEL FUTURO
Conseguir una entrevista de trabajo es la finalidad del CV. ¿Pero qué pasa con el nuevo paradigma que hay en el mercado laboral actual? Hay un exceso de oferta, lo
Empleo 2.0: Cuando el trabajo te busca a ti. Interesante artículo
¿Te imaginas que en vez de buscar trabajo, el trabajo te buscara a ti? ¿Imaginas cómo sería saltarse esos procesos de selección, y posicionarse el primero, jugando con ventaja? Bienvenido/a
Entrevista de trabajo después de los 45 años, ¿cómo prepararme?
¿Sabías que solo el 6,6% de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 años? Según un informe de Adecco e Infoempleo, los mayores de 45 años son
