La Fundación Atremedia y la Fundación Randstad han presentado esta mañana en Sevilla el estudio ’Jóvenes, discapacidad y empleo’, una radiografía actualizada de la situación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral español, que además quiere contribuir a vencer estereotipos y facilitar su inclusión en las empresas.

Fundación Randstad y Fundación Atresmedia, dos entidades comprometidas con la discapacidad y preocupadas por la inserción laboral juvenil, han puesto en marcha una iniciativa que tiene como objetivo potenciar el empleo entre jóvenes con discapacidad.

Para ello, han llevado a cabo una campaña de concienciación dirigida tanto a empresas como a la sociedad en su conjunto, sobre la importancia de ofrecer una oportunidad laboral a este colectivo.

Dentro de este marco, y junto a Randstad Research (centro de estudios y análisis sobre mercado laboral de Randstad), han generado un informe llamado Jóvenes, discapacidad y empleo, en el que analizan los principales datos relativos a este colectivo en el mercado laboral.
Según el último informe de la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad que publica el Instituto Nacional de Estadística (diciembre 2014), un 4,7% de la población española en edad laboral son personas con discapacidad. De ellos, un 35% están desempleados, lo que supone una mayor tasa de desempleo de este colectivo respecto a la población total. Las cifras aumentan considerablemente hasta el 72,1% cuando se habla de los jóvenes de entre 16 a 24 años.

Los datos recogidos confirman que los jóvenes menores de 30 años, estando profesionalmente cualificados, cuentan con relaciones laborales menos estables y salarios más bajos, incluso si la comparación se hace con el colectivo de personas con discapacidad. La falta de experiencia combinada con la escasez de oportunidades laborales dificulta de manera especial su incorporación al mundo laboral. Además, una vez dentro de sus empresas, también tienen mayores dificultades para su desarrollo profesional.

Otro dato destacable es que los responsables de contratación valoran el talento y capacidad de trabajo de las personas con discapacidad, así como su contribución a generar buen ambiente y a crear modelos de referencia positivos. Asimismo, el informe revela que, en la actualidad, una elevada proporción de empresas manifiestan interés en contratar a personas con discapacidad, si bien declaran dificultades para encontrar los perfiles adecuados y carecen de políticas específicas de contratación de personas con discapacidad.

Estos datos revelan la necesidad y conveniencia de mejorar la inserción laboral de los jóvenes con discapacidad. Conscientes de esta situación y en aras de su mejora, las fundaciones impulsoras del estudio quieren ser parte activa de su solución.

Para ello, la Fundación RANDSTAD pone a disposición de las empresas un servicio de atención para todas aquellas que quieran contratar a personas con discapacidad, dando respuesta a sus consultas así como ayudarles a buscar candidatos para incorporar a sus empresas.

Los datos que se desprenden del informe revelan la necesidad y conveniencia de mejorar la inserción laboral de los jóvenes con discapacidad.

Fuente: Fundación Atresmedia –  Fundación Randstad – MARCAEMPLEO

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