Hemos hablado ya en varias ocasiones de la importancia de la gestión de la edad en las organizaciones como factor estratégico. Debemos tener en cuenta que cualquier aproximación a la gestión de la fuerza laboral que envejece debe llevarse a cabo dentro del contexto completo de las cuatro generaciones que conviven hoy en las organizaciones, no sólo en la generación de más edad.

Hoy expondremos algunos ejemplos de las iniciativas que las organizaciones pueden tomar para establecer un ambiente de trabajo que valore la contribución pasada, presente y futura de los trabajadores de más edad.

1. Realizar un estudio de la composición generacional de su fuerza de trabajo.
El primer paso es hacer un balance de lo que se tiene mediante el desarrollo de un censo de la plantilla por edad, sexo y nivel de capacidad. Se representan los datos de edad de acuerdo a las cuatro generaciones (Tradicionales o generación silenciosa, Boomers, Generación X, Generación Y). Recordemos la útil herramienta que en su día expusimos: Work ability index.

2. Preparar una previsión de fuerza de trabajo.
Ahora que ya sabe lo que tiene, es interesante preparar un pronóstico del capital humano en términos de competencias y la experiencia de su empresa. Hacer una comparación de la fuerza de trabajo que tiene y la fuerza de trabajo que usted cree que necesitará dentro de tres a cinco años. Luego decidir si deben hacerse ajustes y la mejor manera de hacerlos. Sigue siendo muy útil el work ability index al respecto.

3. Formar a tus mandos intermedios y directivos acerca de las diferencias intergeneracionales y sus problemas.
La mayoría de los directivos y mandos intermedios necesitan dar un paso atrás en sus rutinas diarias para entender las causas de la tensión intergeneracional. Por un lado, deben mediar entre las controversias relacionadas con la edad, pero también deben ser conscientes de los cambios emocionales, cognitivos y físicos experimentados por los trabajadores de edad avanzada y su posible influencia en los trabajadores más jóvenes.

4. Ajustar las políticas de recursos humanos a las necesidades de la población activa.
Las políticas de recursos humanos deben ser revisadas al menos cada dos años para asegurarse de que están alineadas con las necesidades del empleador y del empleado. Los trabajadores de edad, por ejemplo, pueden necesitar formación o reciclaje a medida, diferentes tipos de comunicaciones y mayor tiempo para prepararse para la transición a la jubilación.

5. Ser creativo en el diseño de los planes de compensación.
La retribución en dinero en efectivo es importante para todos los trabajadores, independientemente de su edad. Pero a medida que avanzamos en nuestras vidas, cambian totalmente nuestras prioridades, por lo que cómo y cuándo se recibe una compensación pasa a ser uno de los puntos estratégicos para los trabajadores de más edad, que puede que tengan una previsión para gestionar sus activos en aras a obtener mayores beneficios y eficiencia en cuanto a impuestos.

6. Incluir a todas las generaciones en los comités y grupos de trabajo.
Una forma muy efectiva de reconocer la experiencia y habilidades de los trabajadores de mayor edad es incluirlos en los comités y grupos de trabajo cuyas opiniones y recomendaciones son importantes para la Dirección.

7. Diseñar e implementar un plan integral de comunicación.
Las diferencias entre generaciones en cuanto a comunicación son públicas y notorias. La comunicación con los trabajadores de edad avanzada puede requerir una mayor frecuencia que en un colectivo más joven, y puede precisar mayor dependencia de los medios de comunicación impresos. Los trabajadores de edad también tienden a confiar más en las comunicaciones entre personas de su misma edad, que entre sus compañeros más jóvenes.

8. Ofertar movimiento lateral.
Los boomers son cumplidores, pero en cuanto a crecimiento personal y promoción profesional están en una edad muy peculiar. Los trabajadores mayores pueden aportar más y obtener mayor satisfacción personal en los movimientos laterales o en diagonal en una posición o función diferente. El movimiento lateral de los empleados dentro de la organización es un cambio de puesto de trabajo similar con el rango de salario anterior y en el mismo nivel. A pesar que este cambio no significa muchas mejoras para el trabajador, puede ayudarlo a desarrollar nuevas capacidades, pues trae nuevas responsabilidades de trabajo. De tal forma, un movimiento lateral es una oportunidad para que un empleado expanda sus oportunidades y habilidades.

9. Ofrecer flexibilidad.
Horario flexible, teletrabajo, trabajo a tiempo parcial, y permisos para la formación son sólo algunas de las maneras que los empleadores pueden facilitar para acomodar los estilos de vida de los trabajadores de edad y conservar así la experiencia y el know how que la empresa necesita. Dichos programas deben ser cuidadosamente diseñados y aplicados consistentemente para evitar discriminación por parte de los empleados más jóvenes que pueden sentir que están siendo desfavorecidos. Por tanto, también es importante ofrecerprogramas de conciliación a estos últimos.

10. Recompensar la retención del talento.
Los directivos y mandos intermedios deben recibir un mensaje inequívoco de la importancia de la retención de los trabajadores de mayor edad, como factor que puede contribuir al logro de objetivos de la organización, y que esta retención se incluirá en las evaluaciones de desempeño y será recompensada.

FUENTE: PREVENBLOG @prevencontrol

10 buenas prácticas para la gestión de la edad en las organizaciones

7 rituales diarios para aumentar tu poder mental

  El cerebro humano todavía es, en muchos aspectos, un gran misterio. Los científicos han revelado muchas cosas: que la inteligencia no funciona igual en todas las personas, que factores

Erasmus propone un plan de formación y biotecnologías para el ámbito rural

Los representantes del proyecto de España, Portugal, Italia, Eslovaquia y Bulgaria desarrollan la primera reunión de trabajo en Padornelo Dotar de un plan de capacitación en bioenergía para sector agroalimentario es el

Programa remunerado para jóvenes. Pilotaje de drones y APP en Rivas

85 jóvenes menores de 30 años sin trabajo se beneficiarán de un programa de empleo ripense que dura 10 meses: prácticas y beca de 400 euros al mes. 85 jóvenes de

Técnicas de motivación que ayudan a mejorar la productividad laboral

Si buscas mejorar y aumentar tu productividad laboral es necesario que comiences a aplicar técnicas que te sirvan de ayuda para lograr esos objetivos. ¡Descubre las mejores! Para poder entregarnos

Trabajar en la República Checa

Quizás te enamoró su capital, Praga, la primera vez que la visitaste por la belleza de sus edificios y calles. O eres un amante de la cerveza, un motivo tan

Seis competencias necesarias en los trabajadores para avanzar en la transformación digital

Se habla mucho de la transformación digital de las empresas, y a menudo se olvidan de un elemento clave para su éxito, los empleados. Al fin y al cabo este proceso

101 becas para que recién titulados universitarios y FP realicen prácticas laborales en Pontevedra

El presidente de Pontevedra, Carmela Silva, ha anunciado hoy la aprobación de la Junta de Gobierno de las bases que regulan una nueva llamada 101 prácticas bolsas dentro del Plan

4 claves para crear una cultura de innovación en las empresas

Los programas de digitalización que están implementando empresas de todos los tamaños ya no son solo una cuestión técnica, sino que es un proceso que está arraigado a su identidad

Plataformas gratuitas para aprender a través de videoconferencias

Con la tecnología de la actualidad, no poder acudir presencialmente al aula no significa necesariamente no poder acudir a clase. Existen múltiples formas de conseguir que un alumno no pierda

200 puestos de trabajo en la construcción de una planta solar en Ciudad Real

La instalación de una planta solar fotovoltaica que generará 50 megawatios, conllevará la inversión de 35 millones de euros y la generación de 200 puestos de trabajo en el trayecto

El Programa Garantía +55 ofrece a los desempleados de 55 años retornar al mercado laboral en #CastillaLaMancha

El Gobierno regional ofrece a los desempleados de 55 años de Castilla-La Mancha la oportunidad de mejorar su empleabilidad y retornar al mercado laboral con el Programa Garantía +55, cuya

Nueve servicios y extensiones para aprender a teclear más rápido frente al ordenador

Escucha con envidia el martillear de los dedos sobre el teclado y observa, admirado, las manos de su compañero, que se desplazan ágilmente mientras escribe frente a la pantalla del

Aguas de Albacete, Room Mate Hotels y Vodafone, premiadas por su gestión de la diversidad

Fundación Diversidad reúne a empresas comprometidas con la gestión de la diversidad Fundación Diversidad ha celebrado una Jornada Institucional que ha enmarcado 3 actos en sí. Por un lado, la

5 recursos para explicar al alumnado qué significa sostenibilidad

Hay ciertas palabras que cuando un niño las escucha por primera vez no siempre acaba de entender o le son extrañas.  ¿Cómo explicarles, por ejemplo, qué significa el término sostenibilidad? Iniciamos

5 razones sobre por qué debes formarte en verano

    El verano ya está aquí y después de todo un año estudiando o trabajando, te apetece relajarte, descansar y disfrutar de las vacaciones con tus amigos y familiares.

LA ALTERNATIVA DEL EMPLEO VERDE

Hace unas décadas las zonas rurales de nuestro país estaban más activas económicamente: había más agricultores/as, ganaderos/as… pero con la emigración a las grandes ciudades, estos oficios se han ido

Las cinco mejores formas de financiar el crecimiento de tu negocio en 2018

2018 puede ser un año estupendo para poner en marcha nuevos proyectos, como lanzar esa iniciativa empresarial con la que llevas años soñando o dar ese impulso financiero que necesita

Los 3 pilares de la escucha activa (con ejemplos)

La escucha activa es una estrategia básica para desarrollar una comunicación eficaz. Es lo que establece la diferencia entre oír y escuchar. En la escucha activa entran en juego factores muy

Arranca el plazo de inscripción en el programa para emprendedores Young Business Talents – Plazo 31/10/2016

Hasta llegar a la final nacional del torneo, que tendrá lugar en el mes de mayo, los alumnos participantes tendrán que pasar cuatro fases online eliminatorias. Divididos en equipos y

Por qué es importante practicar mindfulness en el trabajo

  El mindfulness en el trabajo y en todos los aspectos de la vida es la conciencia momento a momento. Originalmente es un concepto budista, la filosofía básica del mindfulness

El Grupo Mondragón crea 1.258 nuevos empleos

La Corporación MONDRAGON valora positivamente los resultados de 2015 en el que prácticamente todos los indicadores han mejorado a lo largo del año. Así, ha logrado superar el nivel de

5 reglas de emprendimiento que los principiantes ignoran

Amar tu propio negocio es esencial, pero no dejes que la pasión te ciegue. Aprende lo que debes (y no debes) hacer. ¿Quién no ha soñado con abrir un negocio,

7 Consejos para gestionar tu tiempo y aumentar tu productividad

Gestión del tiempo y productividad Llego a la oficina y abro la bandeja del email. Ahí están, más de 120 correos esperándome. De repente suena el teléfono. Es mi jefe

Fundación Magtel ofrece 30 becas de prácticas profesionales | Plazo 15/02/2020

Fundación Magtel ha convocado una nueva edición de su Programa de Iniciación en el Ámbito Empresarial,  30 becas para la realización de prácticas profesionales. El objetivo de la convocatoria es contribuir

¿Qué es el SSI de Linkedin?

En el último post sobre posicionamiento en Linkedin os hablé del SSI en esta red. Hoy os explico qué es. SSI de Linkedin, Social Selling Index es un indicador que

Lanzan la primera plataforma online para la organización de reuniones de trabajo en entornos rurales

Rural Meeting, compañía, especializada en espacios rurales para el sector MICE (Meetings, Incentives, Conferences and Exhibitions-Reuniones, Incentivos, Conferencias y Ferias), ha lanzado Ruralmeeting.com, la primera plataforma online a nivel europeo para

Consejos para realizar una autocandidatura eficiente

La autocandidatura es el envío de un currículum a una empresa, escogida previamente. para una posible vacante. Por tanto, no es en respuesta a una oferta publicada. La autocandidatura puede ser muy útil

Curso especialista: NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN APLICADAS A PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL

Dominar en nuestros tiempos las nuevas tecnologías supone un paso fundamental en nuestras administraciones públicas. Saber llegar y conectar con el ciudadano es herramienta imprescindible para comunicar las políticas públicas

La agroecología como motor del desarrollo local

David Triguero, diputado responsable de Juventud, ha inaugurado esta mañana las primeras jornadas  de ‘Agroecología, empleo y desarrollo local’, que la Diputación de Ciudad Real organiza en el Palacio de

Guías de ayudas a la contratación de mujeres y de apoyo a mujeres emprendedoras.

Ya está disponible en la página web de Emakunde, en formato pdf, la  guía actualizada de ayudas a la contratación a mujeres. Emakunde quiere contribuir a facilitar, por un lado, el aumento