Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
Cómo elaborar un plan de empleo 2.0 – Imprescindible en tu búsqueda de empleo.
En la búsqueda de empleo, la elaboración de un plan de actuación resulta indispensable para poder llevar a cabo acciones concretas y específicas encaminadas a lograr nuestro objetivo profesional. La
¿Preparado para una entrevista por videoconferencia?
Hoy en día, muchas empresas aprovechan las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías y optan por realizar las primeras entrevistas de sus procesos de selección a través de
Trabajar en el Aeropuerto de Madrid; Aeropuerto Adolfo Suarez
Si quieres trabajar en el mundillo de los aeropuertos, existen varias posibilidades que pueden ir desde trabajar a bordo de un avión como tripulante de cabina o incluso piloto… a trabajar
Contactos que perfeccionan las búsquedas de empleo
La necesidad de distinguirse del resto y resultar atractivo a los reclutadores, o la ineficacia de los modelos tradicionales para buscar empleo, dan alas a las fórmulas y plataformas que
Las 25 mejores multinacionales del Mundo para Trabajar
Como viene siendo habitual cada año, Great Place to Work hace público un listado con las mejores multinacionales para trabajar. Este listado está basado en 6.641 compañías, que emplean a
Orientación Profesional adaptada a la realidad – Edulcoro el empleo 2.0
Hoy en día si hablamos de buscar empleo en la red debemos hablar de buscar en Infojobs y en Linkedin. Si como se comenta en diversos artículos, es cierto que las ofertas de
La primera Entrevista de Trabajo se hace en las Redes Sociales (vídeo) #rrhh #Empleo
Os dejo con un vídeo que dice que la primera Entrevista de Trabajo se hace en las Redes Sociales. FUENTE: TICS Y FORMACIÓN vía @alfredovela VER + EN: https://ticsyformacion.com/2018/05/16/la-primera-entrevista-de-trabajo-se-hace-en-las-redes-sociales-video-rrhh-empleo VAMOS A
Habilidades necesarias para conseguir empleo en 2020
Con él llegan también las nuevas habilidades necesarias para conseguir empleo en 2020. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado, las demandas de los consumidores y las brechas de habilidades
Otras medidas aprobadas por el Gobierno en el ámbito laboral | #QuédateEnCasa
La situación generada por la evolución del COVID-19 ha supuesto la necesidad de adoptar medidas de contención extraordinarias por las autoridades de salud pública, dentro del actual escenario de contención
Directorio de 3.000 empresas que generan 500.000 empleos. /sector químico
Directorio de 3.000 empresas que generan 500.000 empleos. /sector químico. La industria química española es un sector compuesto por más de 3.000 empresas que, con una cifra de negocio de 55.000 millones €
3 de cada 4 ofertas de empleo en España están ocultas
Las ofertas de trabajo más importante siempre están oculta, el motivo es porque siempre será de mayor valor dirigir sabiamente una oferta que dejarla abierta a todo publico. Aunque
Directorios de Empresas para tiendas de juguetes. Campaña Navidad.
Información, webs de interés y ofertas de empleo para encontrar trabajo en tiendas de juguetes. Junto con la campaña de verano, lacampaña navideña es un buen momento para conseguir empleo
Cómo buscar ofertas de empleo en InfoJobs (paso a paso)
Obtén una visión global de las ofertas realizando una búsqueda genérica, exprime el buscador por palabra clave para ampliar tu perspectiva y configura alertas de empleo genéricas y acotadas. Encontrar
6 pasos para buscar empleo
Al planear la idea de cómo buscar empleo, debemos hacernos primero una autoevaluación aguda para lograr implantar, no solo cual es el empleo que deseamos realizar, sino las probabilidades que poseemos para ejecutarlo
Cómo definir nuestra estrategia para encontrar empleo
Este es mi primer artículo en InfoJobs con el deseo de que escribir muchos otros más. Para empezar, me gustaría presentarme con una serie de recomendaciones sobre el diseño de
Autocandidatura: una de las técnicas de búsqueda de empleo con mejor porcentaje de éxito
Previo: ¿Que es una autocandidatura? Con la presentación de una autocandidatura lo que hacemos es poner en conocimiento de CADA UNA DE NUESTRAS EMPRESAS OBJETIVO la idoneidad de nuestro
BUSCAS TRABAJO ? NO SABES COMO ENCONTRAR OFERTAS DE TRABAJO? AQUI TIENES UN LISTADO DE EMPRESAS
ESTAS BUSCANDO EMPLEO?? QUIERES MANDAR TU CURRICULUM A IMPORTANTES EMPRESAS ?? AQUI TIENES UNA RELACION DE EMPRESAS A LAS QUE PODRAS ENVIAR TU CURRICULUM PARA OPTAR A LAS OFERTAS DE
Interesantes nuevos vídeos y tutoriales sobre cómo buscar trabajo en LinkedIn y optimizar tu perfil y un toque de humor…
LinkedIn se ha convertido en una herramienta fundamental a la hora de la búsqueda de un empleo. El 85% de los reclutadores acuden a esta red para buscar candidatos. No
Whatsapp en la búsqueda de empleo
Cuando estamos en búsqueda de empleo debemos aprovechar todos los recursos que tenemos a nuestra mano. El objetivo tiene que ser llegar a cuantas más ofertas, mejor. Hoy en día
Entrevista de trabajo en alemán: las 10 preguntas más frecuentes
Ante una entrevista de trabajo en alemán, la primera pregunta que un candidato se plantea es: ¿cómo me preparo para esta entrevista? Para ello, es mucho mejoranticipar qué preguntas puedes
¿Qué grupos elegir en Línkedin si buscas empleo?
Cada uno de nosotros tenemos un perfil particular y unos objetivos determinados que marcaran la estrategia a seguir en la elección de los grupos. Línkedin nos permite tener hasta 50 grupos pero bien
20 cualidades que hacen destacar a un buen candidato
Búscalas en cada entrevista y verás como el candidato ideal no pasará desapercibido. Aprende qué valorar en tus candidatos para acertar en el proceso de selección Sabemos que la
¿Qué errores seguís cometiendo en vuestro perfil profesional?
¿Qué errores seguís cometiendo en vuestro perfil profesional? Agradecimiento a El blog del Inaem Nuestro perfil profesional que viene reflejado en el currículum u hoja de vida sigue siendo importante para optar
Estupenda Entrevista: ¿Cuáles son las claves para encontrar empleo en el mundo digital y dónde buscar?
Claves para encontrar empleo en el mundo digital. Dónde buscar. Publicado por Victor Rodríguez FUENTE: http://www.capacity.es/
