Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
Facebook: Una herramienta útil en la búsqueda de empleo. Consejos prácticos.
Aunque Linkedin, poco a poco, va subiendo enteros como red social profesional, mucho más sectorizada, todavía hoy FACEBOOK es la red social más utilizada y las empresas tienen presencia en ella porque
CLAVES DE UN BUEN CURRICULUM VITAE
El formato de CV que utilizamos no es sólo nuestra tarjeta de visita, es nuestra principal «herramienta» para conseguir trabajo y solamente los ejemplos de Curriculum Vitae que logren captar
Ventajas de tener una buena foto en LinkedIn
En ocasiones anteriores hemos hablado de la importancia de crear un perfil en LinkedIn a la hora de adentrarte en el mercado laboral y los pasos a seguir. Si
Búsqueda de empleo “Caja de herramientas “KC4All”
El mercado laboral es cada vez más competitivo en Europa y podemos encontrar muchas informaciones y herramientas disponibles en la web para ayudar a los solicitantes de empleo. Desde la
¿Por qué te interesa este trabajo? Cómo contestar a los seleccionadores
¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Qué hizo que quisieras trabajar con nosotros? ¿Qué fue lo que te pareció interesante de nuestra oferta de trabajo? Son estas preguntas abiertas
La primera Entrevista de Trabajo se hace en las Redes Sociales (vídeo) #rrhh #Empleo
Os dejo con un vídeo que dice que la primera Entrevista de Trabajo se hace en las Redes Sociales. FUENTE: TICS Y FORMACIÓN vía @alfredovela VER + EN: https://ticsyformacion.com/2018/05/16/la-primera-entrevista-de-trabajo-se-hace-en-las-redes-sociales-video-rrhh-empleo VAMOS A
Listado de Servicios públicos de empleo en Europa
A la hora de buscar trabajo en Europa, hay que tener en cuenta que cada país de la Unión Europea cuenta con una web de servicio público de empleo. El servicio
Listado de las 14 principales Empresas de Trabajo Temporal.
Las 14 principales ETT en España: el primer paso para conseguir un empleo A mi juicio, lo de conseguir empleo, tampoco es una garantía, pero hay que utilizarlas. 24
Siete recomendaciones para triunfar en una videoentrevista de trabajo
Una de las últimas tendencias que las áreas de recursos humanos están adoptando en sus procesos de reclutamiento es la entrevista a través de videollamada. Esto ha ayudado a las
¿Cómo triunfar en LinkedIn? 10 puntos clave
¿Qué es LinkedIn? Hoy en día, LinkedIn es la principal red profesional nivel mundial y es la red social que mejor puede impulsar tu currículum y tu candidatura en
¿ES VÁLIDO EL OBJETIVO PROFESIONAL DE «ENCONTRAR UN TRABAJO»?
Agradecimientos a los compañeros de la nueva ruta de empleo. Hace unos días comencé a impartir un curso a mujeres desempleadas. Yo siempre pido que al presentarse me cuenten cuál
MOOC | Formación online gratuita – Entrevista de trabajo en inglés ¿Cómo prepararte?
MOOC | Formación online gratuita , desde este momento, ya puedes disfrutar de un nuevo MOOC. Curso MOOC: Entrevista de trabajo en inglés ¿Cómo prepararte? Aprendizaje: qué debo prepararme el día antes
Yo referencio, tu referencias,…¿nosotros referenciamos?
Una de las preguntas más comunes que recibo a diario es sobre las referencias y si deben incluirse en nuestro CV, respondiendo a la primera cuestión, salvo en el CV Europass
¿Cómo utilizar Twitter para la búsqueda de empleo?
Si bien LinkedIn es la red social profesional por excelencia, Twitter hace tiempo que ha comenzado a captar atención en distintos sectores y a ganar seguidores también como plataforma de búsqueda de
Cuáles van a ser y quién va a crear los trabajos del futuro
Arquitectos de nuevas realidades o científicos de datos formarán parte de una economía que tendrá que reinventarse para adaptarse a los cambios. Los empleos en talleres, transporte, fábricas o de
Opciones para trabajar en verano en Alemania
Alemania junto con Reino Unido, es uno de los países europeos a los que más personas acuden cuando quieren salir al extranjero en busca de un empleo. Qué cosas debo saber
Jornadas de empleo en Linea. Ferias y eventos EURES en España
Buscar un empleo y cubrir una vacante son tareas que pueden requerir tiempo y ser estresantes. Con el fin de solventar estas dificultades, EURES ha ampliado su iniciativa Jornadas del Empleo
A veces en una entrevista de trabajo te puedes sentir como atrapada en una tela de araña.
Excelente corto que nos sirve para analizar lo que sucede a veces en la entrevista de trabajo. —————————– SELECCIÓN DE PERSONAL from saxofilms on Vimeo. SELECCIÓN DE PERSONAL de saxofilms
Los currículums en el Mundo
Infografía que nos muestra como son los currículums en varios países, incluido España. FUENTE: DONDE HAY TRABAJO leer mas: http://dondehaytrabajo.com/los-curriculums-en-el-mundo/
Nuevos avances en el CV. Inserción de QR
En los últimos años la tecnología, la preparación de los candidatos y la elevada competencia han hecho que la elaboración de un curriculum sea casi una nueva forma de arte.
El 80% de las Ofertas de Trabajo no se publican
4 de cada 5 ofertas de Empleo están Ocultas. No es facil acceder a ellas, pero se puede. Claves: Candidatura expontanea y red de contactos. Si quieres acceder a
Consejos para afrontar las videoentrevistas de trabajo en época de coronavirus
Las empresas optan cada vez más por conocer a los y las posibles aspirantes a un puesto de trabajo de forma virtual, pero esta práctica se ha incrementado por
Hashtags que debes conocer si estás buscando trabajo
Hashtags que debes conocer si estás buscando trabajo Hemos seleccionado además de los vinculados a empleo o trabajo, los vinculados a formación y todo tipo de cursos que os puedan
Nunca es demasiado tarde para encontrar el trabajo de tu vida
¿Crees que existe el trabajo ideal? Quizá no sea de este mundo No te hagas ilusiones… El trabajo ideal no existe Por qué decir ‘no’ a un trabajo que estabas
Formación Profesional para el Empleo: cómo puede mejorar tu empleabilidad
¿Te has preguntado alguna vez qué significa la F que aparece en tu nómina todos los meses? En la parte de “deducciones” (lo que resta) de tu recibo suele
