Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo
Entrevista de trabajo Para lograr el éxito en una entrevista de trabajo, hay que convencer a los entrevistadores de que se poseen los valores que buscan en un trabajador. Se
Diferencias entre el currículum inglés y el americano
Si bien hace unos meses te contábamos los principales aspectos que debías tener en cuenta a la hora de elaborar un buen currículum en inglés, ahora desde Adeccorientaempleo queremos incidir en
Entrevistas en Inglés: ¿cuáles son las preguntas?
Mucho hemos hablado en este blog sobre como afr ontar una entrevista de trabajo; en esta entrada vamos a hablar de las entrevistas también, pero en este
Trabajar en Chile: Construcción, Minería e Informática, los sectores con más posibilidades de empleo
Trabajar en Chile: Construcción, Minería e Informática, los sectores con más posibilidades de empleo La República de Chile se encuentra entre los países con mayor nivel de vida de América Latina. Tiene más
Nuevo cupo anual de 600 visados para trabajar en Australia
Work and Holiday Visa para españoles. Este visado está dirigido a jóvenes de ambos países que quieran estudiar y trabajar en Australia, o viceversa, durante un tiempo máximo de 1 año.
Prepara tu marca personal para las entrevistas
“Ya el CV es historia”, nadie es ajeno a esta aseveración, todos estamos convencidos, pero realmente si nos llaman a una entrevista mañana, tenemos que llevar el CV impreso. Como en
¿Cómo ser voluntario ayuda a encontrar trabajo?
¿Alguna vez has pensado en participar en alguna actividad de voluntariado? ¿Has pensado en las ventajas que tiene ser voluntario? Quizás pienses que entre los estudios y el trabajo no
Renueva tu currículum, ¡es importante!
Sea cual sea el método que utilices para conseguir localizar y optar a un posible puesto de trabajo, el currículum vitae sigue siendo tu carta de presentación ante los responsables
Trucos que te ayudarán a encontrar trabajo y diferenciarte de los demás
En un escenario laboral tan deprimido y con tanta competencia entre candidatos, la formación y la experiencia ya no suficientes por sí solas para encontrar empleo. La clave para tener
Empleos más demandados en la era digital y carreras con salida
inShare39 Artículo publicado también en Politólogo en red. Esta semana voy a analizar un par de artículos muy interesantes. El primero versa sobre profesiones con futuro y el segundo nos
6 PELÍCULAS PARA SALIR DE NUESTRA ZONA DE CONFORT
Salir de nuestra zona de confort se ha convertido en el objetivo personal de moda. Nuestras relaciones habituales, el trabajo de siempre o los espacios que conocemos nos resultan cómodos,
¿ Qué es el currículum social y cómo se hace ?
El 22% de las empresas descarta candidatos después de mirar en sus perfiles sociales, en Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram… Te explicamos cómo manejarte en las redes para que tu currículum
¿Qué hace que un reclutador rechace tu CV en segundos?
Los reclutadores no perdonan faltas de ortografía o una creatividad excesiva en un currículum. Cuando se trata de buscar empleo, tu currículum puede construir o destruir tus posibilidades muy rápidamente.Tres
Pequeño Directorio de Portales de Empleo
PORTALES DE EMPLEO Acciontrabajo.es Cambiadeempleo.com Careerbuilder.es Computrabajo.es Donempleo.com Empleo.elpais.com Empleoypersonas.com Empleoytrabajo.org ExpansionyEmpleo Infoempleo.com Infojobs.net Ipsojobs.com Jobandtalent.com/es Laboris.net Monster.es Oficinaempleo.com Primerempleo.com Quieroempleo.com Redtrabaja.es Servicioempleo.com Sistemanacionalempleo.es Sntalent.com Studentjob.es Synerquia.com Tecnoempleo.com Ticjob.es Trabajando.es
¿Quieres un trabajo pero no tienes experiencia? 8 cosas que mejorarán tu situación
Si quieres encontrar trabajo y no tienes experiencia, es necesario que te guíes de estos consejos que te serán muy prácticos Cada día el campo laboral suele ser muy
Aprovecha para actualizar tu currículum vitae antes de las Navidades
Muchas empresas hacen campañas especiales con el objetivo de reclutar trabajadores para el periodo navideño, por eso es importante poner al día nuestro currículum vitae antes de que empiecen los procesos
Buscando trabajo para Verano. Algunos enlaces interesantes
Colgamos más información sobre este verano: ¿Buscas tu primer trabajo este verano? Mas información. Continuamos con más empleos para este verano… Socorristas. Con el buen tiempo salimos en tromba a piscinas y
Reinventarse en 5 pasos
A medida que comenzamos a transitar los últimos meses del año empiezan también esos balances internos: hacia dónde vamos, qué deseamos y qué estamos haciendo para conseguirlo. A muchos de
Cómo impulsar tu desarrollo profesional superada la Covid-19
A pesar de todos los desafíos a los que nos hemos enfrentado tras la irrupción del Coronavirus (emergencia sanitaria, informes relativos a la Covid-19 angustiantes, confinamiento…), terminaremos venciéndolo y
Portales de empleo alemanes por sectores profesionales
Cuando iniciamos la búsqueda de trabajo en otro país es fundamental conocer sus recursos de empleo. Enviar el currículum a los portales de empleo adecuados puede suponer una gran diferencia
PORTALES DE EMPLEO PARA CIENTÍFICOS
Si eres investigador o científico y estás pensando en buscar trabajo, probablemente no tengas muy claro cuáles son los portales de búsqueda de empleo más adecuados. Tanto si estás buscando
6 Consejos para buscar Trabajo y no desfallecer en el intento
A continuación, voy a dar algún consejo para que la búsqueda de empleo sea más productiva. Lo primero que debemos hacer es Recuperar la Ilusión por encontrar empleo. Cuando se lleva un
Los 10 perfiles más demandados en InfoJobs
Este es el ranking de los puestos con más volumen de vacantes publicadas en InfoJobs durante 2014. La mayoría corresponde, como es lógico, a los sectores que han registrado más
Empleabilidad ¿Qué es?
Seguro que has oido hablar de la empleabilidad ¿Pero sabes qué es realmente? Si estás buscando trabajo y has tenido la oportunidad de entrevistarte con un asesor de empleo de alguno de
El experto en motivación personal y laboral, Mikah de Waart, facilita siete consejos para construir el futuro deseado
En ocasiones necesitamos hacer uso de una guía que nos oriente hacia la dirección indicada para conseguir aquello que queremos, ya sea un trabajo, algo material o, incluso, nuestro futuro.
