Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
Guías Para Buscar Trabajo En Bélgica, Francia, Reino Unido Y Alemania
Guías Para Buscar Trabajo En Bélgica, Francia, Reino Unido Y Alemania Son muchos los Españoles que por una razón, o por otra, ya han hecho sus maletas y están construyendo
CÓMO ACCEDER AL TRABAJO OCULTO
Los expertos calculan que aproximadamente el 75%-80% de los puestos de trabajo están ocultos. Esto viene a ser cómo un Iceberg, del que sólo la punta es visible. Se trata de
Cómo identificar las ofertas de trabajo fraudulentas [VÍDEO]
No te fíes de las ofertas “chollo” o que supongan una inversión previa para conseguir el trabajo En InfoJobs trabajamos a diario para garantizar el mejor servicio para las personas
Hacer un buen CV
Los detalles son muy importantes hoy en día, ante una igualdad de perfiles, o una competencia feroz entre titulados universitarios, de FP o de formación vía Certificados de Profesionalidad, tu
LOS 10 GRUPOS DE LINKEDIN QUE TE AYUDARÁN A CONSEGUIR TRABAJO. Gracias a @elenahuerga
Lo reconozco, soy muy fan de Linkedin. De hecho es mi red favorita, pero no es una cuestión de capricho, es que esta red profesional permite hacer cosas que mejoran increíblemente
8 reglas de oro para hacer un CV en inglés
¿Quieres trabajar en Inglaterra? Redacta un CV al estilo británico. Seguro que más de una vez has escuchado a alguien de tu entorno decir aquello de “donde fueres, haz
Trabaja en las principales Residencias Privadas de ancianos de España
By Manu Lakatos Quienes busquen opciones para trabajar en el sector de la sanidad aquí tienen una opción para conseguir empleo. La residencias para ancianos ofrecen un amplio abanico de posibilidades para profesionales de
Lo que todo reclutador quiere ver en tu perfil LinkedIn
LinkedIn es una herramienta que otorga gran visibilidad a nuestro perfil profesional y que potencia nuestras posibilidades de conseguir empleo. Pero para que esto sea posible, es fundamental conocer bien
Herramientas de Orientación Online
Asesoramiento en la búsqueda de empleo Agradecimiento al Ayuntamiento de Gijón y a Marca Empleo por la difusión y elaboración. Esta semana haremos un repaso al proceso de definición de
Erasmus+ OLS
What is the Online Linguistic Support? Erasmus+ is the new EU programme for education, training, youth and sport for the period 2014-2020. Erasmus+ offers opportunities to study, train, gain work
CÓMO ENCONTRAR TRABAJO CON TWITTER
Os dejo con el vídeo sobre Cómo encontrar trabajo con Twitter correspondiente al #JobDay. Un saludo Y la presentación correspondiente: Twitter y su relación con el Empleo #JobDay from Alfredo Vela
LA CRISIS, LA EDAD, EL GOBIERNO…¿Y SI ENCONTRAR EMPLEO DEPENDIESE TAMBIÉN DE MI?
“Existe al menos un rincón en el universo que con toda seguridad puedes mejorar, y eres tú mismo”. Aldous Huxley Hace unas semanas dedicábamos el post a un tema que se ha convertido
El currículum pesa, pero ya no es definitivo
Es el primer filtro, aunque a menudo anecdótico, en los procesos de selección. El currículum ha sido durante años una herramienta fundamental para quienes aspiraban a encontrar trabajo. Saber confeccionarlo
Guía para trabajar en el campo en Australia
Si estás buscando una oportunidad para trabajar en Australia, atento porque aquí traemos un recurso muy interesante para aquellos que buscan una oportunidad para viajar por el país y ganar
Conoce las nuevas ofertas de empleo de Clece Multiservicios
La compañía a día de hoy dispone de 23 vacantes de empleo distribuidas por todo el territorio nacional, en ciudades como Jaén, León, Soria, Alicante, Valladolid, Guadalajara, Córdoba, Málaga, Barcelona,
¿Qué grupos elegir en Línkedin si buscas empleo?
Cada uno de nosotros tenemos un perfil particular y unos objetivos determinados que marcaran la estrategia a seguir en la elección de los grupos. Línkedin nos permite tener hasta 50 grupos pero bien
Eres lo que te gusta: la Guía para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones Vía @fund_Adecco
Eres lo que te gusta: la Guía para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones Vía @fund_Adecco Este manual surge como material de apoyo para los
¿Periodo de prueba? Demuestra tu potencial
La alegría de empezar un nuevo trabajo se puede ver frustrada por el hecho de que es posible que tengas que salvar un último obstáculo: superar el periodo de
Cómo funcionan y cómo pueden afectarte los algoritmos que seleccionan candidatos de trabajo
La próxima vez que solicites un trabajo, podría ser que quien decida tu suerte sea un algoritmo computacional. Los programas inteligentes están empezando a ser mejores que las personas a la hora
Paso número uno en la búsqueda de empleo online: localiza empresas y personas
En un interesante artículo en la Nueva Ruta del Empleo se hablaba de las posibilidades que nos ofrece Google Mapspara geolocalizar empresas de nuestro interés. Me parece crucial que, para
Manteniendo a raya el síndrome del parado. Consejos para combatirlo.
Author: José Ramón El síndrome del parado afecta a muchos de los que se han quedado desempleados. Una cuidada planificación del día a día, junto con unos buenos hábitos, mitigan
Trabajar como Guía Turístico en Ciudades de España
Si lo de ser guía turístico junto con los idiomas es lo tuyo, y si además de ello quieres trabajar en España, en este post queremos presentarte una empresa donde puedes encontrar
Un pequeño directorio de consultoras de selección.
Su mision consiste en encontrar el mejor candidato para un puesto ofertado por una empresa final, por lo que hacen de intermediarios entre la empresa que ofrece el puesto de
Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo
Los expertos señalan que para acceder al mercado laboral hay que destinar el 80% del tiempo a hacer contactos Los españoles no saben buscar trabajo. El sistema de mandar currículums
