Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
¿Conocimientos o inteligencia emocional en el CV?
Nexian reflexiona sobre el papel de las soft skills y las hard skills en el CV Está claro que los reclutadores ya no buscan únicamente trabajadores que
Como lograr que la foto de tu CV triunfe
En España es casi obligatorio añadir a tu CV la fotografía, lo cual, a veces es un problema porque no nos paramos a pensar qué imagen queremos transmitir y que
¿Cómo puedo diferenciarme en un proceso de selección?
¿Cómo puedo diferenciarme en un proceso de selección? Agradecimiento a Libendia. Muchas gracias. http://libendia.wordpress.com/2014/06/02/como-puedo-diferenciarme-en-un-proceso-de-seleccion/ Cuando postulemos para un proceso de selección, debemos tener en cuenta que las necesidades organizacionales van más
10 ACCIONES SENCILLAS EN REDES SOCIALES PARA AUMENTAR TU ENGAGEMENT #INFOGRAFIA
Una infografía con 10 acciones sencillas en Redes Sociales para aumentar tu Engagement. FUENTE: https://ticsyformacion.com https://ticsyformacion.com/2016/07/23/10-acciones-sencillas-en-redes-sociales-para-aumentar-tu-engagement-infografia-infographic-socialmedia/
ACTITUDES QUE TE AYUDARÁN (Y MUCHO) A CONSEGUIR TU EMPLEO.
Hoy por hoy ya no es suficiente con tener una actitud positiva. En nuestro camino hacia la consecución de un empleo, encontraremos tantos obstáculos que sortear, nos quedaremos estancados y
3 HERRAMIENTAS GRATUITAS PARA CREAR TU CURRICULUM ONLINE
Vía Un saludo 3 herramientas gratuitas para crear tu Curriculum online fuente: ticsyformacion.com 3 herramientas gratuitas para crear tu Curriculum online #infografia #empleo
Opciones para trabajar este verano en Austria
Si eres de los que cuando llega el verano busca algo diferente, un lugar donde las temperaturas sean más moderadas al tiempo que se puede disfrutar de la montaña, un
5 técnicas de relajación y concentración para antes de una entrevista de trabajo
¡Métodos de relajación que harán que tu entrevista sea absolutamente perfecta! Todos hemos estado ahí, los minutos antes de una entrevista de trabajo nunca son fáciles y
Consejos para hacer un curriculum vitae de camarero
Si crees que para trabajar de camarero o camarera es suficiente con saber poner bebidas o llevar platos a la mesa estás bastante equivocado y probablemente aún estás buscando trabajo.
La entrevista por teléfono
Casi siempre cuando hablamos de entrevista, nos viene la imagen de una entrevista presencial, pero lo cierto es que las entrevistas telefónicas están a la orden del día. Su mayor
Regala en Navidad un Programa de Coaching Laboral para el Empleo
En esta Navidad, puedes sorprender, a quién tú desees, uniéndote con amigos y familiares para hacer un regalo que es para toda la vida. Regala un Programa de Coaching Laboral para el
Un CV de 10: La fórmula secreta
En este webinar, Elena Huerga nos habla sobre la importancia de tener un CV estratégico y potente a la hora de buscar empleo. Y es que un currículum no debe limitarse solamente
Errores a no cometer en una entrevista de trabajo (#infografia)
Errores a no cometer en una entrevista de trabajo (#infografia). Si ya está la cosa de buscar empleo complicada, incluso diría más, el conseguir una entrevista, también está complicado, lo
6 sitios donde buscar empleo online
Cada vez más gente utiliza hoy en día los servicios para buscar empleo online. De hecho las páginas salmón de los periódicos han pasado a la historia en lo que
EMPLEO Y DISCAPACIDAD: ¡TÚ PUEDES LOGRARLO!
En los momentos de crisis se acentúan las dificultades de ciertos sectores de la población que, por una causa u otra, tienen más complicado acceder a un puesto de trabajo:
Cómo desvelar tus puntos fuertes y débiles en una entrevista de trabajo
Uno de los aspectos más complicados de reincorporarse al mercado laboral es la superación con éxito de las entrevistas de trabajo. Nos sometemos al escrutinio de los reclutadores y
¿Destaca tu curriculum en 6 segundos?
Y es que seis segundos es lo que un/a reclutador/a tarda en leer la información de cada curriculum que recibe. ¿Y cuál es esa información clave? Nombre y apellidos del/
CÓMO BUSCAR EMPLEO EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS
Tras los numerosos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y el aumento de despidos como consecuencia de la crisis del COVID-19, el panorama laboral se vuelto algo complejo. Aunque
Listado de escuelas de español en Ecuador
Ecuador, un país sudamericano que se ha convertido en referencia por su progreso y avance a lo largo de los últimos años. Con fronteras con Perú y Colombia, el océano
Top 500 mundial de empresas familiares con mayores ingresos. Webs de empleo.
Las empresas familiares tienen un papel esencial en el tejido empresarial español. Muchas de ellas gozan de un gran prestigio internacional y consiguen sortear la crisis con sorprendentes resultados. Según
Algunos errores comunes a la hora de encontrar trabajo
Cuando empiezas el camino para la búsqueda de empleo debes de tener en mente muchas cosas. Una de las primeras cosas que debemos de pensar es en los hábitos que
¿Qué herramientas TIC puedo utilizar en la búsqueda de trabajo?
Las TIC han modificado la forma de buscar empleo, conoce cuáles son estas formas a través de este vídeo. fuente: http://www.capacity.es/2015/06/extraordinario-video-de-orientacion.html#.ViiHP5fycU8.linkedin
Las ofertas de empleo que exigen saber usar IA se disparan en España
El mercado laboral español está enviando una señal clara: saber utilizar herramientas de inteligencia artificial ya no es un valor añadido, sino una competencia diferencial en muchas ofertas de empleo.
Cómo sacarle el mayor provecho a tu carta de presentación
Hacer una carta de presentación de manera correcta será la forma adecuada de que el puesto de trabajo que aspiras sea tuyo El lograr obtener un trabajo puede convertirse en un gran
Qué debes hacer ahora para que tu currículo funcione
Los consejos tradicionales no son eficaces, porque los currículos de siempre ya no sirven. La obsesión por distinguirse provoca nuevas estrategias para captar la atención de los reclutadores. Pero no
