Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
¿Por qué has fracasado en tu entrevista de trabajo?
Llegar tarde, mentir o mostrarse demasiado confiado, algunos de los errores más comunes 01/09/2014 Hay muchos motivos por los que una entrevista de trabajo puede salir mal. Forbes.es analiza algunas de
Especial Trabajar en Navidad. Oportunidades de Empleo
Se acerca la Navidad y con ella la oportunidad para muchos de encontrar un empleo, aunque sea de carácter temporal. De hecho Marcaempleo ya publicó un especial trabajar en Navidad que seguro te
¿Tienes una entrevista telefónica de trabajo? No cometas estos errores
Entrevista telefónica Las entrevistas telefónicas se han convertido en una parte inevitable, tanto del trabajo como del proceso de búsqueda de empleo. Concretamente, las entrevistas telefónicas son una parte inevitable
7 apps para encontrar trabajo desde tu móvil
España registra una de las tasas de desempleo más altas del mundo (entorno al22%). En esta situación, encontrar un trabajo no es tarea fácil. Cada nueva oferta que se publica
60 verbos de acción que te ayudarán a mejorar tu curriculum. ¡Asegúrate de utilizarlos!
Un reclutador revisa muchos curriculum y únicamente dedica entre 6 y 12 segundos en decidir si ese candidato está dentro del proceso de selección o fuera de él, por eso
Las mejores apps para encontrar empleo
El paro sigue siendo una de las principales preocupaciones de los jóvenes españoles, sobre todo entre los egresados universitarios que no cuentan con experiencia laboral. Además, los jóvenes se ven forzados a competir
5 acciones en redes sociales que mejoran tu empleabilidad
Agradecimiento y fuente: Albert Valero 5 acciones en redes sociales que mejoran tu empleabilidad Las redes sociales, bien usadas, son una potente herramienta de promoción profesional que puede ayudarnos a llegar a
Cómo redactar el mejor currículum para 2020
Currículum Para convertir tu currículum en un currículum que puntúe alto, debes resaltar tus mejores éxitos personales y tus principales logros profesionales. Desde el principio hasta el final de tu
SALIDAS PROFESIONALES EN PEDAGOGÍA
La pedagogía se dirige hacia la gestión y la evaluación de procesos educativos, orientadores y formativos en diversos contextos. Su trabajo no tiene por qué desarrollarse exactamente en el ámbito formativo convencional, sino que también pueden acceder a puestos
Erasmus+ OLS
What is the Online Linguistic Support? Erasmus+ is the new EU programme for education, training, youth and sport for the period 2014-2020. Erasmus+ offers opportunities to study, train, gain work
Nadie va a venir a contratarte. Muevete!!!!!
Tienes 25 años, acabas de terminar la Universidad con tus dos flamantes carreras y tienes 20 o 25 cursos online de consumo rápido al estilo McDonalds que hiciste en cuatro
Algunos ejemplos de video curriculum
VIDEOCURRICULUM: Herramientas y ejemplos Recopilación de videocurriculum (animados, creativos, estructurados…) REPRODUCIR Dos jóvenes andaluces crean @videumvitae_es plataforma d#empleo q funciona a través de#videocurrículum por Historias de Luz Pin enviado
Buscadores y Directorios de Empresas. Clave en la prospección y autocandidatura
Quién quiere encontrar empleo o clientes, en el caso de ser freelance o autónomo, debe tener a mano buenos buscadores de empresas. Útiles para dirigir la autocandidatura o realizar
Trabajar en una de las 20 mejores empresas de Dinamarca
Si estás buscando empleo en Dinamarca, atraído por sus diferentes atractivos y condiciones de vida que la convierten uno de los mejores países para vivir de Europa, aquí te presentamos el
Libro Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo
Varios especialistas del mercado laboral hablan sobre las redes sociales y su importancia a la hora de buscar trabajo Los contactos pueden convertirse, en muchos casos, en una pieza clave
LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO (VÍDEO + PRESENTACIÓN) #SOCIALMEDIA #EMPLEO
Os dejo con el vídeo de Webinar sobre Las Redes Sociales en la Búsqueda de Empleo, espero que os resulte interesante. También incluyo la presentación utilizada en el Webinar.
Linkedin para buscar empleo. Un nuevo canal para tu búsqueda
Una de las vías que tiene Linkedin para ayudarte en tu ardua tarea de encontrar un empleo es la búsqueda directa. Linkedin se ha convertido en la red social profesional
Nuevas demandas laborales, nuevas competencia profesionales
Según el informe, Assessing and Anticipating Changing Skill Needs, la OCDE pone de relieve la existencia de un desequilibrio en las habilidades requeridas en las economías avanzadas. El 40% de los
Siete recomendaciones para triunfar en una videoentrevista de trabajo
Una de las últimas tendencias que las áreas de recursos humanos están adoptando en sus procesos de reclutamiento es la entrevista a través de videollamada. Esto ha ayudado a las
Portales de empleo de empresas españolas. Directorio
Aquí tenéis una relación de los portales de empleo de grandes empresas que ofrecen puestos de trabajo permanentemente. Los enlaces dirigen directamente a las páginas web con las ofertas de
¿SIRVE REALMENTE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?
¿Mi respuesta? Evidentemente que sí. Sirve. Pero cuidado. Sirve al técnico de selección para incluir a alguien dentro de un proceso de selección, o para lo contrario. Vayamos por pasos. ¿Por
Ya es oficial: los reclutadores no se leen tu currículo (entero)
Un experimento realizado entre las principales compañías reclutadoras de Estados Unidos demuestra que los seleccionadores no atienden como debieran a lo que pones en tu CV. Esto tiene consecuencias. Destaca
9 claves para construir tu Estrategia de Búsqueda de Empleo
El buscar trabajo, ya sea si estas en situación de desempleo, si lo tienes y quieres cambiar a otro o si estás planteándote vender tus servicios de manera autónoma, es
Encuentra tu empleo con este listado de Colegios Privados de Málaga
Para todos aquellos profesores que estéis buscando opciones para trabajar en una escuela, ya sabéis que una de las grandes oportunidades laborales en el sector de la educación la encontramos en los colegios
Guía definitiva para encontrar empleo 2017. Descarga el ebook gratis
¿Quieres encontrar trabajo este año? Infoempleo te trae la “Guía definitiva para encontrar empleo 2017” un ebook gratuito en el que podrás encontrar consejos, estrategias, trucos, y mucha información de utilidad
