Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
Los tres minutos de oro para conseguir un empleo
¡Quiero trabajar en su empresa! Este el punto de partida para el ‘elevator pitch’ del empleo, el discurso en lo que dura una canción que puede darle un trabajo. La
Actualización de listados de empresas para hacer autocandidatura
Ya están disponibles los listados actualizados de empresas por sectores para poder realizar autocandidaturas. Cuando estás buscando empleo, unas de las técnicas más efectivas para demostrar tu interés por incorporarte al
Todo sobre Cartas de Recomendación, referencias y recomendaciones en Linkedin
Agradecimiento a http://www.orientacionparaelempleo.com por esos excelentes artículos y en particular a JOSE JIMENEZ ALONSO por su fabuloso y generoso trabajo como profesional. Gracias Jose. —————————————————————— No solo las empresas piden más
Alumni Global Search (AGS) pone en marcha la segunda edición de su programa de primer empleo ALTA
Recursos Humanos RRHH Press. Alumni Global Search (AGS), plataforma digital dedicada a la selección de universitarios y recién licenciados que buscan su primer empleo o prácticas profesionales, ha lanzado, por
Diez puntos que debes evitar cuando buscas un empleo en internet
Engañar, ser egoísta o buscar trabajo en un sector que no te gusta, entre las actitudes que tienes que eliminar de inmediato. Si quieres encontrar trabajo en las bolsas de
Web que busca empleo a españoles que quieren retornar.
Proyecto para hacer posible que los cerebros fugados durante la crisis puedan volver a casa. El objetivo es facilitar el retorno de talento a España. Generar las oportunidades para que las personas que
¿Has buscado tu email en Internet?
En el post de ayer mencioné que, para muchos, el hecho de que los reclutadores busquen en Internet información sobre los candidatos, los procesos de selección son artes adivinatorias. El post de
El Inteco alerta de ofertas de empleo fraudulentas que utilizan el nombre de JP Morgan
Nueva alerta de fraude en internet. El Instituto Nacional de las Tecnologías de la Comunicación (Inteco) ha dado la voz de alarma tras detectar una nueva campaña de correos fraudulentos
Trucos para redactar tu carta de presentación
Trucos para redactar tu carta de presentación El americano investigador Dr. Rudolph Flesch ha encontrado personas que son más propensas a leer un texto si contiene dos o tres veces más de “usted” (y
10 trucos que deben conocer aquellos que buscan trabajo
Hola amig@, si eres de los que buscas trabajo, que te quede claro que nadie va a ir a pedirte tu curriculum vitae o ir a buscarte a casa para
Cómo enfrentarse a una entrevista telefónica
¿Alguna vez has tenido que enfrentarte a una entrevista telefónica y no has conseguido mostrar todo tu potencial? Sin duda, se trata de uno de los recursos cada
Encuentra oportunidades laborales en las redes sociales
Buscar un empleo te va a llevar a hacerte un experto en investigación de oportunidades laborales. Ten a mano siempre tus keywords, ya que serán la lupa que necesitas
TALENTO PROFESIONAL Y TALENTO AFICIONADO: ¡SÁCATE JUGO!
TALENTO PROFESIONAL Y TALENTO AFICIONADO: ¡SÁCATE JUGO! Agradecimiento a CuVitt Conozco personas con mucho talento que explotan en privado pero que, porque no quieren, o porque no se atreven, no
Cómo mejorar tu marca personal en las redes sociales
La marca personal está formada tanto por los conocimientos, como por las habilidades, gustos y aficiones, entre otros En la era digital, donde la principal forma de buscar
Páginas web especializadas para trabajar en el Reino Unido.
En la actualidad, Internet es sin duda la forma más eficaz de buscar empleo. Aquí te ofrecemos una selección de motores de búsqueda de empleo generales y motores de búsqueda
¿Cómo funciona la mente de un Técnico de selección?
Webinar InfoJobs | Cómo funciona la mente de un Técnico de selección fuente: https://www.youtube.com/watch?v=LeFdqATHXtc&app=desktop
APLICACIONES DEL SMARTPHONE EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO #INFOGRAFIA #INFOGRAPHIC #EMPLEO
Una infografía sobre las Aplicaciones del SmartPhone en la Búsqueda de Empleo. – Aplicaciones del SmartPhone en la Búsqueda de Empleo #infografia #infographic #empleo – TICs y
Cómo solicitar las prestaciones por desempleo a través del sistema Cl@ve
CUIDATE #YoMeQuedoEnCasa Como hemos visto en el post «Qué hacer para cobrar las Prestaciones y Subsidios. Últimas medidas publicadas por el SEPE», si dispones de DNI electrónico, certificado digital
Encuentra tu trabajo en 12 pasos
Gracias a mi experiencia como coach especializada en búsqueda de empleo, he explorado qué es lo que realmente ayuda a encontrar trabajo, y he llegado a la conclusión de que
Metabuscadores de Empleo
Los Metabuscadores o motores de búsqueda de empleo nos permiten realizar búsquedas de puestos de trabajo en toda la red sin necesidad de acudir a cada una de las páginas
Comunicado de la AEPD sobre la información acerca de tener anticuerpos de la COVID-19 para la oferta y búsqueda de empleo
La información de haber padecido el coronavirus y desarrollado anticuerpos de esta enfermedad es un dato personal relativo a la salud Comunicado de la AEPD sobre la información acerca
¿Qué dicen tus hobbies sobre ti?
En una entrevista de trabajo, no es de extrañar que te pregunten por tus hobbies. En posts anteriores te hemos mencionado el interés de los reclutadores en conocer cómo ocupan los candidatos
Como hacer un Curriculum B y sus Pros y Contras
Hoy os quiero hablar de un tema polémico: el Currículum B. Como hacer un Curriculum B, motivos a favor y en contra. El Currículum B, consiste en adaptar el CV con el objetivo de
Camufla lo que no quieres que sepan de tu currículum
Todos tenemos un pasado que no nos gustaría que supiesen de nosotros. Despidos, falta de experiencia, problemas en anteriores trabajos… información que no tiene por qué afectar a nuestra futura
Guía para trabajar en Andorra
¿Quieres trabajar en Andorra? Si es así, aquí vas a encontrar una guía que te facilitará la búsqueda de empleo en este destino. Esta guía ha sido creada con el
