Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
¿CÓMO INTERESARNOS POR EL ESTADO DE NUESTRA CANDIDATURA?
¿CÓMO INTERESARNOS POR EL ESTADO DE NUESTRA CANDIDATURA? Cuando somos candidatos, no debemos dejarnos llevar por los nervios, la impaciencia o la desesperación. Sé que esto es muy fácil decirlo
Cómo definir tus objetivos. Imprescindible en tu búsqueda de empleo.
Es el momento de establecer nuevos propósitos y objetivos, tanto a nivel personal como profesional. A nivel profesional, es necesario tener identificados los objetivos para poder definir estrategias
Opciones para trabajar este verano en Austria
Si eres de los que cuando llega el verano busca algo diferente, un lugar donde las temperaturas sean más moderadas al tiempo que se puede disfrutar de la montaña, un
¿Cómo elegir una profesión que me guste?
Hoy quiero hablarte de una serie de herramientas que te pueden ayudar, si por ejemplo, no sabes a qué dedicarte o si estás pensando que deberías re-orientar tu profesión, pero no hay nada
LinkedIn lanza una herramienta de vídeo para evaluar soft skills antes de la primera entrevista
LinkedIn ha anunciado el lanzamiento de Presentación en vídeo, una nueva herramienta dirigida a profesionales de la selección de personal para ayudarles a encontrar y contratar candidatos de calidad más
El 75% de las candidaturas son descartadas por el CV antes de llegar a la fase de entrevista
Un videocurrículum aumenta en un 47% las posibilidades de que una persona sea contratada: es el complemento perfecto al cv tradicional En un mundo donde las nuevas tecnologías han absorbido
CÓMO ENAMORAR AL RECLUTADOR (VÍDEO + PRESENTACIÓN) #EMPLEO #RRHH
Hola: Os dejo con un vídeo sobre Cómo enamorar al Reclutador. Vía Infojobbs Un saludo Webinar | Cómo enamorar a tu seleccionador from InfoJobs fuente: ticsyformacion http://ticsyformacion.com/2016/01/18/como-enamorar-al-reclutador-video-presentacion-empleo-rrhh/
2 Interesantes Vídeos para crear un Currículum de éxito: claves para inspirarte y errores.
Claves del CV que pueden inspirarte El CV perfecto es el que nos conduce a la realización de una entrevista de trabajo. Para ello, el CV debe estar adaptado a
Los perfiles profesionales emergentes con mayor demanda en España
El empleo emergente hace referencia a aquellos puestos de trabajo que en 2008 o 2009 apenas existian, pero que en la actualidad tienen una importante demanda. Estos empleos suponen una
Cómo hacer una buena autocandidatura
En la búsqueda de empleo nos encontramos con múltiples opciones y alternativas. Aparte de inscribirnos a ofertas como medio tradicional para buscar, podemos optar por ser más proactivos y hacer
Análisis DAFO en la búsqueda de empleo. 5 puntos básicos para conocerte profesionalmente
Hoy tengo el placer de contar en el blog con María del Carmen García, habituada a realizar análisis DAFO en el entorno “empresa”, hoy nos cuenta cómo aplicarlo a la
El empleo que estás buscando lo tienes en la palma de tu mano.
Sí, ni más ni menos, que en la palma de tu mano, ahí donde reposa buena parte del día tu smartphone. Los datos de conexión a Internet desde el móvil
Bolsa de empleo especializada con más de 8.000 ofertas disponible en más de 25 países.
De vez en cuando hacemos un repaso por algunas de las numerosas webs de empleo que existen en la red, en esta ocasión, me ha parecido interesante presentaros, para los
Nuevo Portal que publica ofertas de trabajo.
Portal con ofertas de trabajo en diversos países europeos que me gusta revisar de vez en cuando. Actualmente dispone de numerosas ofertas de empleo para trabajar en nuestro país. Sólo debes realizar
Directorios Empresariales sobre energía eólica
La eólica crea cinco veces más empleo que las tecnologías convencionales. Y el 70% de los empleados del sector tiene algún tipo de titulación. El sector cuenta con 195 centros de fabricación en
Consejos para encontrar un trabajo en el sector de la ingeniería
En la mayoría de los países europeos existe una fuerte demanda de ingenieros y especialistas técnicos, que en numerosos países copan las listas de las profesiones más demandadas. EURES brinda
CENTRAR TU BÚSQUEDA DE EMPLEO: 4 EJERCICIOS QUE TE VAN A AYUDAR MUCHO
EJERCICIO 1: CREA TU PERFIL PROFESIONAL Y SELECCIONA TU OCUPACIÓN U OCUPACIONES OBJETIVO EJERCICIO 1.1. Elabora una tabla con Tus competencias / cualificaciones profesionales. Tus estudios (Títulos, cursos). Haz un listado
Herramientas para realizar tu Curriculum Vitae online
1. Vizualize.me: Te permite conectar a través de LinkedIn o por correo y tendrás un CV infográfico. Te da la posibilidad de personalizar la paleta de colores y el fondo, escoger
¿Curriculum = Vida laboral?
Si hay algo que me sigue llamando la atención, en mi día a día laboral, es la equiparación que aún se hace entre curriculum y vida laboral, entendida ésta última
¿QUIERES HACERTE UN VIDEOCURRÍCULUM? SIGUE ESTOS CONSEJOS
Desde hace algún tiempo, la búsqueda de empleo exige mucho más que un simple currículum en formato word. Las nuevas tecnologías han aportado muchos cambios y las redes sociales lo
Cómo trabajar en una de las tiendas Fnac
Seguro que alguna vez te has planteado trabajar en una de las tiendas Fnac. ¿Quieres conocer cómo hacerlo? Aquí te lo contamos al detalle. Fnac es una cadena de tiendas
5 consejos para elegir las referencias en el currículum
Elige bien a los que luego hablarán de ti Las referencias en el currículum son una de las partes más importantes, y a veces no le prestamos la suficiente
Cómo están reclutando las empresas en la “nueva normalidad”
Pese a los malos datos sobre el empleo muchas empresas necesitan reclutar nuevos trabajadores. Para las organizaciones gana presencia el desafío del reclutamiento online y, en ocasiones, toca incorporar
20 cualidades que hacen destacar a un buen candidato
Búscalas en cada entrevista y verás como el candidato ideal no pasará desapercibido. Aprende qué valorar en tus candidatos para acertar en el proceso de selección Sabemos que la
La entrevista perfecta en 6 sencillos pasos
Conseguir una entrevista es una buena noticia. Estás más cerca de conseguir el trabajo. Y aunque no lo consigas y no lo creas, también. Porque estás en un proceso, y
