Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.
En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red
El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. «De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central», comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudioRedes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.
Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.
Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.
-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.
Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo
Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.
Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.
Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.
-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.
Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.
Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.
A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.
Mejora tu identidad profesional
A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrás que seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.
AUTORA: POR ALBA CASILDA
FUENTE; EXPANSION
ORIENTACIÓN LABORALOTROS ARTÍCULOS
Cómo hablar de tus debilidades en la entrevista de trabajo
Veamos si este escenario te suena familiar. Estás en la silla de los entrevistados y, hasta ahora, estás bastante seguro de que lo llevas de conversación, hasta que el
5 cosas que nunca debes decir a un responsable de selección
Un buen reclutador debe tener la habilidad de hacer sentir al candidato cómodo para que éstos se abran y revelen el máximo número de aspectos sobre su personalidad. Aun así,
7 mejores consejos para decidir tu futuro empleo
Si buscas consejos para decidir tu futuro empleo has llegado al lugar adecuado. Para aquellos trabajadores que han superado los 30 años, parece ser muy importante que la compañía en
Interesante conferencia sobre las claves de la búsqueda de empleo
Conferencia de Carlos Cabezón, CEO & Founder, Let’s Talent Las claves de la búsqueda de empleo ¿Cómo gestionas tu búsqueda de empleo? ¿Estás seguro de saber dónde y cómo buscar
Cómo completar el CV con habilidades y competencias
Ya no es solo que te vayamos a contar la diferencia entre habilidades y competencias, sino que te vamos a decir cómo incluirlas en el CV. En los últimos tiempos
15 tips para configurar tu perfil de linkedIn cuando buscas trabajo
Te contaba en el post, Gestionar tu perfil de LinkedIn tiene que servirte para exponer y demostrar tu talento a los Reclutadores cómo la configuración del perfil resulta clave para
¿Por qué te cuesta encontrar trabajo con ese gran currículo?
Formación cualificada, varios idiomas y experiencia internacional. A simple vista, éste sería el CV ideal y, sin embargo, si no se adapta a las exigencias del puesto ofertado puede llegar
¿QUÉ ES EL FEEDBACK DE UN PROCESO DE SELECCIÓN?
¿QUÉ ES EL FEEDBACK DE UN PROCESO DE SELECCIÓN? Hay muchas definiciones que puede tener esta palabra en función del contexto en el que se aplique. En el caso de
Cómo pasar una entrevista de trabajo hecha por una inteligencia artificial
Ahora mismo, cada vez más empresas recurren a la inteligencia artificial para entrevistar. Por este motivo, debes adaptarte a ella, diciendo ciertas palabras clave y siendo positivo igual que
Guía paso a paso para encontrar trabajo y ser contratado
Ser contratado no es lo mismo que solía ser. Antes de llegar a la etapa de la entrevista, asegúrese de que su currículum supere los bots, limpie su presencia en línea
Las cinco webs que ayudan a redactar un buen currículo
Diferentes plataformas digitales ofrecen la posibilidad de estructurar y diseñar un CV original Ante un 27,16% de parados, según el última Encuesta de Población Activa (EPA), algunas personas ya se han animado a
La ampliación del Ikea de Alcorcón generará empleo
La nueva tienda que Ikea acaba de inaugurar hace menos de un mes en Valencia recibió 100.000 solicitudes de empleo para cubrir los 400 puestos de trabajo que, de media,
Cómo encontrar trabajo con más de 45 años | 10 consejos
Para los casi 2 millones de parados mayores de 45 años la búsqueda de empleo se ha convertido en todo un reto. Además, el paro de larga duración y la
Potencia tu confianza a nivel profesional
Potencia tu confianza a nivel profesional Para avanzar como profesional es necesario tomar decisiones con seguridad, transmitir confianza a tus clientes, enfocarte en tus metas con claridad y tener la autoestima
2 Excelentes vídeos: ¿Cómo hablar de nosotros en una entrevista laboral? y Preguntas difíciles en una Entrevista de Trabajo, con Ines Temple.
Inés Temple, presidente LHH – DBM Perú y Chile, da tips sobre cómo hablar de nosotros en una entrevista de trabajo. Preguntas difíciles en una Entrevista de Trabajo Fuente: Inés
Las 5 competencias más valoradas por las empresas.
Según ha publicado la consultora Openmet People en un estudio realizado a 57 empresas de diferentes sectores, hay determinadas competencias profesionales que son imprescindibles en cualquier candidato a un puesto
Todas las convocatorias de empleo público, en una app
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a través de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA), ha creado la aplicación «Empleo Público» en la que se
13 CREENCIAS QUE LIMITAN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO
Vía Un saludo 13 creencias que limitan tu Búsqueda de Empleo FUENTE: TICSYFORMACIÓN 13 creencias que limitan tu Búsqueda de Empleo #infografia #infographic #empleo
¿Estás listo para trabajar este verano?
Ya queda menos para que llegue la temporada estival y con ella, el sol, las vacaciones… y los empleos típicos de esta estación. Si tu idea es trabajar este verano,
El 80% de las ofertas laborales que se generan en España no se publican
La UOC revela que crear una marca personal es la clave para obtener un empleo Encontrar trabajo se ha convertido en una tare complicada, no sólo por la crisis económica,
Tips para destacar en una entrevista de trabajo
¿Has acudido alguna vez a una entrevista y te has quedado con sensación de vacío? ¿Crees que eras el candidato adecuado para el puesto pero no lo has sabido demostrar?
Facebook: Una herramienta útil en la búsqueda de empleo. Consejos prácticos.
Aunque Linkedin, poco a poco, va subiendo enteros como red social profesional, mucho más sectorizada, todavía hoy FACEBOOK es la red social más utilizada y las empresas tienen presencia en ella porque
¿Buscar o qué te busquen esa es la cuestión?
Muchas Gracias Alicia Ortega Muñoz por este excelente artículo. Éste es un post invitado: Alicia Ortega Muñoz escribe sobre dos posibilidades a la hora de encontrar trabajo: matarse buscando o invertir tu
Errores que debes evitar durante una entrevista de empleo
Ser citado para una entrevista después de inscribirte en una oferta de empleo significa que estás un paso más cerca de tu próximo cambio profesional. Cómo te desenvuelvas durante la
