Hudson, compañía global de soluciones de talento, acaba de publicar la guía ’35 trucos para triunfar en una entrevista’ con el fin de ayudar a los candidatos a dominar las claves básicas para enfrentarse a entrevistas laborales.

“Basándonos en nuestra amplia experiencia en entrevistar y colocar candidatos, y en nuestro profundo conocimiento de las necesidades de talento de las organizaciones, hemos desarrollado esta guía con las técnicas fundamentales para enfrentarse a una entrevista laboral con éxito”, señala Alfredo Santos, director general de Búsqueda y Selección de Hudson.

La guía contiene consejos concretos y claves de actuación para las situaciones más comunes en cada una de las 5 fases de las entrevistas: preparación, presentación, relación con el entrevistador, resolución de problemas y cierre.

  • Preparación. Los expertos señalan que la preparación es una de las claves imprescindibles para triunfar en una entrevista. Es indispensable recopilar toda la información posible sobre la empresa y el entrevistador, ponerse en situación con antelación para ir relajado y prepararse para responder a determinadas preguntas. El día y la hora a la que se concierta la entrevista es también muy importante, y es preferible hacerla a media mañana y entre semana.
  • Presentación. Una buena presentación también es vital, ya que la primera impresión es muy importante y puede condicionar las creencias posteriores del entrevistador. Un buen apretón de manos, sonreír e, incluso, utilizar técnicas de imitación ayudan a establecer empatía con la persona que entrevista. Si, además, el candidato se viste del color adecuado, según la imagen que quiera transmitir, y domina el escenario de la entrevista, tendrá mucho terreno ganado.
  • Relación con el entrevistador. A lo largo de la entrevista hay que establecer una buena relación con el entrevistador, para lo cual es fundamental ser uno mismo a lo largo de la conversación y no adoptar poses para dar una pretendida imagen que no corresponde con la realidad. A la hora de “venderse”, el candidato debe hacerlo destacando hechos y logros concretos reforzados por todos los datos posibles. Conviene también simplificar la ‘marca personal’, es decir, identificar un par de ámbitos de especialización en vez de presentarse como un profesional todoterreno.
    • En las entrevistas laborales son muy comunes -y temidas-, las llamadas ‘preguntas de incidentes críticos’ (behavioral questions), en las que se incide sobre el comportamiento pasado del candidato ante determinadas situaciones. En estos casos conviene demostrar nuestra habilidad para identificar el problema, reto u oportunidad planteados y para diseñar un plan de acción al respecto. Los expertos recomiendan guiarse por el método ‘CAR’ -describir el Contexto, enumerar las Acciones llevadas a cabo y describir los Resultados- y nunca contestar con opiniones, acciones de otros o afirmaciones teóricas y generales.
  • Resolución de problemas. A lo largo de la conversación los candidatos tendrán que resolver los problemas que puedan surgir al enfrentarse a preguntas especialmente complicadas y decisivas. En la guía se dan valiosos consejos para explicar un despido, un vacío en el currículo, los puntos débiles del candidato o cómo contestar acerca de nuestras expectativas salariales o nuestra motivación para querer cambiar de trabajo, entre otros extremos. También se explica cómo podemos reconducir una respuesta torpe y cuáles son las 5 actitudes y comportamientos que nunca se deben adoptar en una entrevista.
  • Cierre. A la hora de cerrar la entrevista, el candidato siempre debe hacer algunas preguntas al entrevistador y concluir la conversación con una nota positiva que demuestre interés y entusiasmo por el puesto. En muchos casos, la conversación se complementará con pruebas psicotécnicas, y es conveniente entrenar con ejercicios similares previamente para estar más familiarizados. Por último, siempre hay que hacer un seguimiento posterior de la entrevista con el entrevistador, saber cuáles serán los próximos pasos y, en caso de no obtener el puesto, tratar de averiguar las razones y aprender de la experiencia.

“Con esta guía no solo pretendemos ayudar a los candidatos que estén buscando un trabajo, sino también ayudar a todos los profesionales a mejorar en su trayectoria laboral. Tanto si están buscando trabajo como si quieren avanzar en su carrera, o, incluso, pedir un ascenso, serán muchas las ocasiones en las que tengan que enfrentarse a entrevistas. La buena noticia es que se trata de una habilidad que se puede aprender y que resulta muy útil para progresar profesionalmente, más allá de la mera entrevista formal de trabajo”, concluye Santos.

’35 trucos para triunfar en una entrevista’

Aquí abajo los tienes

___________________________________

Fuente: http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=32374:35-trucos-para-triunfar-en-una-entrevista-de-trabajo&catid=37:seleccion-y-formacion&Itemid=150

___________________________________

Te dejamos otros artículos que también te pueden interesar:

Consejos para superar un test psicotécnico en una entrevista de trabajo

Los test psicotécnicos tienen la finalidad de medir las capacidades intelectuales del candidato en un proceso de selección. Esta prueba la utilizan tanto grandes empresas privadas que seleccionan a muchos

0 comentarios

5 FORMAS DE ARRUINAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Fácil, evita cometer estos 5 errores: 1.Mostrar poco interés. Llegando tarde o mal preparado, sin conocimiento sobre el puesto, el proyecto o la empresa. Distrayéndote con el teléfono o prestando poca

0 comentarios

Preguntas “trampa” en las entrevistas de trabajo

Los procesos de selección son cada vez más complejos y la competencia en el mercado laboral mayor. Por ello,es cada vez más necesario que los candidatos se preparen bien las

0 comentarios

Dónde y cómo BUSCAR a la empresa antes de tu entrevista

Lo de espiar es un decir, no es necesario calarse la gorra de detective para obtener información de la empresa que te va a entrevistar. Pero investigar un poco sí

0 comentarios

Cómo afrontar una entrevista por videoconferencia

Los nuevos tiempos requieren del uso de las nuevas tecnologías, que como ya hemos comentado en otros post, sirven para hacer los procesos eficientes , ahorrando tiempo y dinero. En este caso, las entrevistas de

0 comentarios

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

La entrevista presencial es todavía un elemento primordial en los procesos de selección, a pesar de la existencia de entrevistas telefónicas o la amplia presencia de plataformas de video conferencia,

0 comentarios

Cómo hacer una buena entrevista por Skype

Usar Skype como apoyo en un proceso de selección es cada vez más frecuente. Esta plataforma es una de las que han resultado más prácticas a la hora de conectar

0 comentarios

¿Qué debo hacer después de una entrevista de trabajo?

Los reclutadores son expertos en analizar perfiles profesionales y vislumbrar el tipo de persona mediante una entrevista personal. Sin embargo, este paso del proceso de selección también puede ser analizado

0 comentarios

Cómo defender en una entrevista los períodos sin trabajar de mi currículum

Los períodos sin trabajar, reflejados o visibles en nuestro currículum, generan mucha inseguridad en los candidatos por la posibilidad de no ser seleccionados por este motivo. Puede ser que en algunos casos

0 comentarios

Guia de todo lo que debe hacer antes de una entrevista de trabajo

En esta ocasión a manera de resumen y recordatorio se presenta todo lo que debes tener presente para prepararte a una entrevista de trabajo. Que hacer Varios Días o Una

0 comentarios

7 estrategias anti-estrés de cara a la entrevista de trabajo

Finalmente has sido citado para esa entrevista laboral que tanto esperabas y comienzas a sentir la ansiedad del momento que se acerca. Realmente quieres conseguir ese trabajo que hace tiempo

0 comentarios

Puntos débiles en una entrevista: el DAFO personal

  Dijimos que hacer ese DAFO nos ayudaría a conocer nuestras fortalezas y nuestras debilidades, y decíamos también que eso nos podría ayudar para afrontar futuras entrevistas que tuviéramos. Es

0 comentarios