Sobrecualificación

¿Por qué he estudiado esto? Esta es una de las preguntas más comunes que se hacen los jóvenes al terminar la universidad. Y es que el 72% asegura que el tiempo invertido en estudiar una carrera es excesivo y que la teoría básica podría condensarse mejor, según una encuesta realizada por Ironhack

Años dedicados a una formación que no se corresponde con las demandas del mercado laboral. Situación que ha favorecido el aumento de currículos en B que reciben las empresas hasta situarse en el 14%, según un estudio realizado por la compañía de recursos humanos Nexian. 

Pero ¿qué son en realidad este tipo de currículos? Se trata de aquellas candidaturas en las que el interesado al puesto minimiza o elimina parte de su formación con el objetivo de participar en más procesos de selección y resultar elegido. Una “mentira” que no solo tiene efectos perjudiciales para el futuro empleado sino también para las compañías.

Una de las causas de esta situación que viven cada día más jóvenes es la brecha existente entre lo que ofrece la universidad y lo que demandan las compañías. La eterna lucha. Un nicho que han sabido aprovechar las escuelas de negocios, como IMF Business School.

En este sentido, la escuela ha señalado tres retos que el mundo académico debe superar para adaptarse cuanto antes a la demanda actual:

  • Actualización metodológica: los estudiantes demandan cada vez más planes adaptados a sus necesidades y basados en el lenguaje del siglo XXI: lo digital.
  • Mayor énfasis en las competencias: al igual que los puestos de trabajo y sus funciones, han cambiado también los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto. No basta con adquirir conocimientos teóricos, también es necesario contar con una serie de competencias transversales generales a cualquier empleo y que impulsen el desarrollo profesional del alumno.
  • Escucha activa de la demanda laboral: no solo para ofrecer cursos y programas orientados en línea con las necesidades del mercado laboral, sino apostando por la puesta en marcha de convenios, bolsas de trabajo y otros servicios desde las universidades, así como el fomento del emprendimiento. Todo ello con el objetivo de favorecer la inserción laboral de los más jóvenes. 

FUENTE: CEPYME NEWS

El infracurrículo: cuando la sobrecualificación se convierte en una desventaja laboral vía @CepymeNews https://cepymenews.es/?p=43845


 

 

5 claves para lograr un ascenso teletrabajando

Las novedades laborales más importantes para el 2021

Las 5 asignaturas pendientes en inclusión y diversidad de las empresas españolas

Trabajadora autónoma con niños: ¿cómo conseguirlo y no morir en el intento?

¿Cómo medir la economía circular?

La importancia de la flexibilidad laboral en un mundo digital

¿Logrará el teletrabajo ser el futuro del empleo?

El reto de los profesionales y los servicios de orientación laboral en la época post-covid

Black Friday 2020: Democratización de las oportunidades

El Gobierno flexibiliza el acceso a la prestación extraordinaria para trabajadores autónomos

La ruta del orgullo rural

Empleo mayores de 45 años: La energía de la sabiduría

El empoderamiento, clave para aumentar el rendimiento laboral

El desempleo de las personas con discapacidad tiene rostro de mujer mayor de 45 años

Economía circular: la alternativa sostenible al modelo económico lineal

El impacto social y económico del Covid-19 es mayor en las mujeres

Así ha impactado el covid-19 sobre empresas y trabajadores

La ansiedad es, actualmente, una de las principales dificultades de los profesionales

Cómo entender la nueva Experiencia del Empleado post Covid-19

El bienestar emocional de los empleados, el gran reto de la próxima década

Igualdad de género en las ofertas de empleo

Tendencias, retos y herramientas tecnológicas para la universidad del 2021

Cinco tendencias educativas para el 2021

Los retos de la movilidad internacional en FP

La despoblación rural, un problema de Estado

La ansiedad, la enfermedad ignorada del precariado laboral en la España post-crisis

Diferencias entre Eficiencia, Eficacia y Efectividad

La economía del bien común, economía alternativa solidaria y sostenible

El mito del emprendimiento joven: los mayores de 55 años son los que realmente tiran del crecimiento de los autónomos

COOPERANDO EN LA DISTANCIA. Lo que nos enseña el Aprendizaje Cooperativo

El confinamiento y las 3 brechas digitales

Los sectores más flexibles para hacer teletrabajo, los menos afectados por la crisis

6 consejos para implementar con éxito el trabajo flexible en empleados y empresas

La educación en España ante el coronavirus: aspectos a mejorar según la OCDE

La odisea de buscar trabajo para los mayores de 50 años