Los equipos de trabajo se integran por profesionales que poseen distintos conocimientos, capacidades, habilidades, formación y en general, distintas competencias, que unidas, permiten alcanzar las metas propuestas.

Según el portal de empleo Trabajando.com estos son algunos de los perfiles más comunes en los equipos de trabajo:

  • El sociable: es el trabajador que a todos le cae bien. Conoce a colaboradores de toda la empresa y siempre lo invitan a todas las celebraciones y Happy Hours.
  • El desordenado: suele ser un trabajador eficiente y productivo, pero su falta de organización y planificación lo terminan agobiando. Es usual que se le olviden reuniones o agende dos a la misma hora.
  • El fantasma: cada vez que uno lo necesita, él no se encuentra en su puesto de trabajo. Siempre está en alguna reunión o solucionando algún problema.
  • El líder: sabe cómo unir al equipo. Es aquel que lidera y motiva al grupo. Se muestra optimista y posee una gran capacidad de persuasión.
  • El que simula ser eficiente: por lo general tiene dos monitores y 15 ventanas abiertas, y parece que no le bastan. Cuando le dan una nueva tarea, puede demorarse hasta 5 veces más de lo previsto, sin embargo siempre tiene excusas.
  • El resentido: no importa lo que haga la empresa, nunca valorará nada. Nunca emite buenos comentarios de la compañía y cree que cualquier otra empresa es mucho mejor que ésta. Es común verlo molesto y hacer las cosas de mala gana. Generalmente, habla mal de la empresa incitando al resto a quejarse también y aumentar el descontento.
  • El escolar: se le llama así ya que este tipo de trabajador necesita que estén encima de él supervisándolo y dándole nuevas tareas, de lo contrario no es capaz de actuar. Es necesario estar llamándole la atención para que termine sus responsabilidades.
  • El historiador: siempre tiene excusas para todo, sobre todo para las impuntualidades. Acostumbra a inventar historias para justificar su falta de responsabilidad ante el cumplimiento de sus compromisos.

“Las organizaciones saben que no todos los colaboradores pueden ser iguales, y pretender eso es casi imposible. Lo importante es que todos entre sí puedan desarrollar su trabajo de la mejor forma posible, dentro de un buen ambiente laboral”, señala Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México. “Los diferentes perfiles se complementan y lo transcendental está en que aprendan a trabajar de manera sinérgica”, agrega Chico.

INFOGRAFÍA: 10 TIPOS DE EMPLEADOS ¿CUÁL ERES TÚ?

¡Seguro que habéis podido reconocer a alguien de vuestra empresa en alguno de estos perfiles!

Fuente: Trabajando.com  / equipos&talento

http://erafbadia.blogspot.com.es/2016/06/10-tipos-de-empleados-cual-eres-tu.html

 

 

Las relaciones laborales avanzan hacia un nuevo marco basado en la confianza y en la flexibilidad

Las relaciones laborales avanzan hacia un nuevo marco basado en la confianza y en la flexibilidad Fuente: Recursos Humanos RRHH Press.    “El modelo de relaciones laborales se está reescribiendo

El Grupo Cofares busca operarios/as de almacén

El Grupo Cofares pone en marcha su nuevo almacén de distribución farmacéutica, ubicado en el polígono industrial de Las Algaidas, en Motril (Granada).  Esta nueva infraestructura de Motril se suma

Informe Global Adecco 2014 – Búsqueda de empleo y reputación en la era 3.0

Descárgate el archivo pdf para ver la noticia                             FUENTE: ADECCO

5 razones para impulsar el pensamiento creativo en el entorno laboral

  La gamificación ayuda a fomentar el pensamiento lateral a través de acciones como las actividades de TeamBuilding Pensamiento creativo empresa La creatividad se ha convertido en una de las

Salud mental, una urgencia en el ámbito laboral

    Durante la pandemia, la salud mental de la población se ha expuesto a situaciones que han puesto a prueba su equilibrio psicológico. En el ámbito laboral, esto ha

21 días para cambiar de vida: el método de los ‘coach’

¿Hay algún hábito que quiera transformar? Sepa que puede hacerlo y que lograrlo le llevará, aproximadamente, tres semanas Maxwell Maltz (1889 -1975), un reconocido cirujano plástico de la Universidad de

El final de la Formación… la Cultura del Conocimiento

“Invertir en la formación de tus empleados ya no se calcula por horas de clase impartidas” Una de las funciones más importantes a desarrollar desde Recursos Humanos (más bien Sistemas

Estos son los trámites que los autónomos deben realizar a través del Sistema Red de la Seguridad Social

  Estos son los trámites que los autónomos deben realizar a través del Sistema Red de la Seguridad Social Los autónomos pueden realizar ya multitud de trámites con la Seguridad

Recursos Humanos y/o Desarrollo de Personas. Recursos para profesionales

Los recursos humanos, al igual que el mundo camina de lo analógico y lo local a lo digital y globalizado, evoluciona hacia el “Desarrollo de Personas”. Conceptos como inteligencia emocional,

Solo un 50% de empresas en España otorga importancia a la gestión de la prevención de los riesgos psicosociales

Tan solo un 50% de las empresas que operan en España declaran que su organización concede una importancia significativa a la prevención de los riesgos psicosociales, frente, por ejemplo, al

20 Nuevos cursos online gratuitos de Formación para el Empleo. Inicio en Febrero

  Cursos online gratuitos de Formación para el empleo para diferentes regiones de España, Cursos sobre Programación, Logística, Creación de Videojuegos, Diseño, Marketing Digital, Calidad, Medio Ambiente, Banca Digital, Turismo,

Los puntos clave de LinkedIn Guía para el técnico de selección moderno

PULSE AQUI PARA DESCARGAR LA GUÍA  

Cómo gestionar el conflicto en tu equipo eficazmente : 7 simples pasos

  Cómo gestionar el conflicto Vivimos una época convulsa. Los problemas en las organizaciones crecen tanto en número como en complejidad y las tareas nos desbordan. Es el caldo de

34 apps de negocio para ser más productivos en el trabajo

Hay una app para casi todos los procesos del negocio. Los propietarios de pequeñas empresas y los emprendedores ahora pueden trabajar con rapidez con grandes aplicaciones. Como profesionales, dependemos cada

Cómo funciona el cerebro en el trabajo

Algunas compañías creen que la concentración es el camino que lleva a la productividad. Sin embargo, resulta prácticamente imposible mantener nuestra concentración activa durante las 8 horas diarias de trabajo

OBSOLESCENCIA PROGRAMADA Y EMPLEABILIDAD

La Nueva Ruta del Empleo Uno de los palabros que cada día penetran más en nuestro día a día es el de la obsolescencia. Este artefacto del demonio atiende más

¿Qué es la digitalización de los recursos humanos?

Que la digitalización ha cambiado el mundo que conocíamos no es nada nuevo. Que de hecho, llegado a todas las áreas tampoco. Pero hoy vamos a hablar de a qué nos referimos

Cómo funcionan y cómo pueden afectarte los algoritmos que seleccionan candidatos de trabajo

La próxima vez que solicites un trabajo, podría ser que quien decida tu suerte sea un algoritmo computacional. Los programas inteligentes están empezando a ser mejores que las personas a la hora

9 frases que se escuchan en la empresa y acaban con la moral de los trabajadores

En ocasiones en las empresas se lanzan determinadas consignas, se escuchan frases o comentarios que tratan de orientar y motivar a los empleados. En otros casos es todo lo contrario

Inteligencia emocional en el trabajo, ¿cuestión de género?

Conocer las diferencias en que hombres y mujeres interpretan el ‘feedback’ contribuye a desarrollar su estrategia personal ¿Es posible que hombres y mujeres interpreten y reaccionen de manera distinta al

Tres tendencias de RRHH que tu empresa debe adoptar en 2019

En un contexto en el que las tecnologías, la globalización y la demografía están alterando profundamente el mundo del trabajo, las prácticas de recursos humanos están destinadas a evolucionar constantemente.

El empoderamiento de la #MUJER profesional

El pasado jueves 28 de septiembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditori central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), tuve el honor de coordinar la Mesa Redonda con el

12 bloggers interesantes vía @jecanpa

Gracias Victor Candel  por tu excelente selección de extraordinarios profesionales. Por segundo año consecutivo, he tenido el placer de poder contar cada mes, con la colaboración de un autor invitado. Un

¿ GESTIONAS BIEN TUS APTITUDES EN LINKEDIN ?

Linkedin puso en marcha la posibilidad de  añadir aptitudes a nuestro perfil hace ya  bastante tiempo.Como siempre los perfiles de EEUU fueron los primeros en utilizarlas y poco a poco

Gestión de la diversidad generacional en el trabajo: un must en toda empresa

La diversidad generacional en el trabajo es una realidad innegable. Y la gestión de la diversidad, en consecuencia, un proceso ineludible para cualquier profesional de los recursos humanos. Pero, ¿sabes

Directores de RRHH de la Región de Murcia colaborarán en la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social

La Asociación de directores de Recursos Humanos de la Región de Murcia, Dirección Humana, y Cáritas Diócesis de Cartagena han firmado en Murcia un convenio de colaboración con la finalidad

5 Consejos para implantar la gestión por valores: infografía

Estos son 5 consejos para animar a los directores de Recursos Humanos de las organizaciones a implantar la gestión por valores: 1.- Formular valores corporativos Gestionar por valores consiste en identificar aquellos principios que

Tendencias para un mercado laboral post-COVID19

  Dentro de la infinidad de ámbitos empresariales condicionados sobremanera por la reciente crisis sanitaria, uno de los que ha visto más intensamente aparecer cambios determinantes ha sido el área

Cómo mejorar tu CV para encontrar trabajo en septiembre

En pleno agosto la búsqueda de trabajo es frustrante. Se trata del mes en el que más vacías están las oficinas. Las posibilidades de que vean el CV que les

Recursos Humanos en tiempos de Covid-19, el liderazgo que necesitan las empresas

  Que las organizaciones han sufrido un importante revés y que estamos todos aún recuperándonos de lo que sigue sucediendo es un hecho. Que Recursos Humanos es el área que

Estos factores serán clave para encontrar empleo en el futuro

  Estos factores son vitales en la actualidad para encontrar empleo, aprende de ellos y sorprende a los reclutadores Quisimos adelantarnos e indagar en lo que se necesitará en algunos

Mejora el ambiente laboral de tu empresa

Conoce cuáles son los 6 factores que impactan el ambiente laboral de las organizaciones o de tu empresa, según la organización Oxean CI, para que un clima laboral sea exitoso

Cómo elegir plantilla de currículum. Guía para escoger las mejores plantillas de curriculum

El objetivo de este artículo es: Ayudarte a elegir plantilla para tu currículum, pero no una cualqueira la mejor plantilla de currículum para ti,  explicandote los aspectos que tienes que tener en

DHL publica este año más de 140 ofertas de empleo en todo el mundo.

DHL está presente en más de 220 países y regiones alrededor del planeta, hecho que la convierte en la compañía de mayor del mundo en cuanto a envergadura internacional. Con una

12 iniciativas para que los empleados puedan generar innovación

El gran reto de las empresas que desean crecer y mejorar su competitividad, es el de mantener elevados niveles de excelencia operativa y a la vez fomentar la creatividad y

7 claves para atraer y retener el talento joven en tu empresa

    Construir un equipo de talento humano donde el rendimiento, el trabajo en equipo y la calidad personal conformen sus pilares es, sin duda, el objetivo a conseguir por

RRHH NO TIENE QUE TENER DESPACHO

Muchas veces los metros cuadrados de despacho los asociamos al status, a la relevancia y al poder dentro de una Organización, pese a ello, mi sugerencia de que los profesionales de RRHH

Cómo prepararse para un ERE “me tocará a mi”

Tengo el placer de contar en el blog con Juan José Rodríguez que nos viene a hablar sobre un tema que desgraciadamente sigue de actualidad desde hace algunos años, el

3 razones por las que las empresas no ven tu CV

    Los departamentos de recursos humanos de las empresas utilizan cada vez más sistemas automatizados de gestión de candidatos. Por este motivo es muy importante que tu CV se

Recursos para fomentar y trabajar la autoestima

Una buena autoestima es fundamental para que los alumnos obtengan una educación emocional completa. Con esta selección de recursos, los docentes pueden trabajar la auotestima con sus alumnos con el

14 herramientas irremplazables para hacer crecer una startup

Es de vital importancia encontrar las herramientas adecuadas que te ayudarán a dirigir tu startup. A continuación presentamos algunas de las herramientas online irremplazables que toda startup debería tener en

Las 4 tendencias que los RRHH seguirán en 2019

Workday anuncia un mayor foco en la satisfacción de los empleados y en el impulso del talento femeninoÇWorkday ha anticipado algunas de las las tendencias que marcarán el próximo año

6 habilidades del trabajo de office manager

Office manager El puesto del office manager tiene una labor muy importante: asegurarse del buen funcionamiento de la oficina y ayudar a sus compañeros para que puedan trabajar a gusto. Según Adecco, es

Una nueva plataforma permite a las empresas gestionar su voluntariado corporativo vía web y app

Fusion Collective Intelligence, startup especializada en desarrollos digitales de inteligencia colectiva, ha lanzado en España la plataforma Welever, que pretende democratizar la responsabilidad social empresarial (RSE) y promover una nueva forma de

Las 5 competencias más valoradas por las empresas.

Según ha publicado la consultora Openmet People en un estudio realizado a 57 empresas de diferentes sectores, hay determinadas competencias profesionales que son imprescindibles en cualquier candidato a un puesto

Las 17 actividades que tiran del empleo en España desde hace un año.

En el sector industrial han sido el automóvil, el material de transporte, la químico-farmacéutica, y la de alimentación, bebidas y tabaco. En los servicios destacan la hostelería, el comercio, los

Real Decreto que por el que se fija el Salario Mínimo en 1.000 euros

  El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 y establece las cuantías que deben regir

5 Métricas de Reclutamiento para Mejorar tu ROI

Vivimos en un entorno cambiante donde las empresas han de adaptarse a las nuevas tecnologías y con ello, tú, como responsable de RRHH, has de adaptarte también a Internet y

1.000 vacantes disponibles en el Amazon Career Day el día 16 de septiembre

  Amazon ha anunciado que tiene cerca de 1000 vacantes abiertas para puestos de trabajo fijos en toda España. Para dar a las personas que buscan empleo la oportunidad de

Acompaña a tu CV con una carta de presentación

La carta de motivación o carta de presentación se utiliza en diferentes procesos de selección como los de empleos, prácticas no laborales, etc. Es una tarjeta de visita que se adjuntará al curriculum