Redes sociales para contrastar currículums, apps para conectar con candidatos, entrevistas por Skype… Las nuevas tecnologías revolucionan los recursos humanos.

El mercado laboral ha entrado en la era digital. Los anuncios clasificados en papel han dejado paso a portales de empleo virtuales y, de ahí, a aplicaciones móviles que pueden conectar a entrevistador y entrevistado en cualquier momento y lugar. Todo con el objetivo de rastrear el mercado en busca del mejor talento y poner todas las herramientas al alcance del candidato para atraerlo hacia las redes de la compañía. Esta fue una de las principales conclusiones a las que se llegó en el encuentro#ActitudDigital, organizado por el diario EXPANSIÓN, en colaboración con InfoJobs.

SCHIBSTED SPAIN

“La búsqueda de empleo ha cambiado mucho”

“ES UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA LAS PYMES, ANTES NO PODÍAN CAPTAR EL TALENTO PORQUE ÉSTE SE MOVÍA SÓLO POR DINERO”

“Esto sin tecnología sería impensable. Estamos en un mundo permanentemente conectado lo que implica que la experiencia ha pasado de uno a múltiples dispositivos. Hoy más del 70% del tráfico de InfoJobs viene a través de aplicaciones móviles”, explicóJaume Gurt, director de Organización y Desarrollo de Personas en Schibsted Spain, y hasta hace un mes director general del portal de empleo. Prueba de la importancia que han cobrado las nuevas tecnologías en el área de los Recursos Humanos es el hecho de que un 70% de estos departamentos están inmersos hoy en día en un proceso de transformación digital, según los datos del primer estudio sobre la Transformación Digital de los RRHH en España, elaborado por Incipy e Inesdi.

BAKER &MCKENZIE

“Nos hemos tenido que adaptar al nativo digital”

“ESTAMOS EMPEZANDO A CONTESTAR CITAS DE TRABAJO POR WHATSAPP Y A HACER ENTREVISTAS POR SKYPE”

Las redes sociales son uno de los canales más utilizados por las empresas a la hora de atraer y captar el talento. De hecho, la gran mayoría de ellas cuenta con perfiles activos en las principales plataformas sociales que emplean para recabar datos de los candidatos y potenciar su imagen de marca. “Utilizamos las redes para comprobar si los currículums en papel de los candidatos son coherentes”, indicó Sílvia Forés, directora de RRHH de Baker &McKenzie Barcelona. “La desventaja de lo digital es el riesgo de juzgar a alguien previamente por su perfil social”, añadió.

ACCENTURE

“El análisis de datos es el futuro”

“HAY MUCHOS DATOS SOBRE LOS CANDIDATOS EN LAS REDES SOCIALES QUE DEBEMOS SER CAPACES DE OBTENER”

Otras empresas, como Accenture, se sirven de estas plataformas para potenciar su marca en los nuevos entornos digitales e implicar de forma activa a los candidatos. “Cada vez posicionamos a más empleados nuestros en las redes sociales como embajadores de marca para que trasladen a los candidatos lo que representa Accenture”, destacó Amparo Boria, directora de Operaciones de RRHH en Accenture Iberia.

ISDI

“El talento necesita un liderazgo digital”

“AHORA LA FORMACIÓN VA DE ADQUIRIR PÍLDORAS MUY CONCRETAS QUE SE PUEDAN APLICAR DE INMEDIATO EN EL TRABAJO”

Este nuevo mercado laboral también ha traído consigo cambios en las perspectivas profesionales de los trabajadores. Según indicó Rodrigo Miranda, director general de ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet), “las nuevas generaciones -como los millennials o la generación Z- no quieren trabajar en grandes compañías”, sino que prefieren organizaciones más flexibles en las que puedan moverse de un proyecto a otro en función de sus intereses profesionales.

Una opinión compartida por Jaume Gurt, para quien la transformación digital “se llevará por delante las grandes organizaciones”. “Se va a incrementar el trabajo freelance porque las personas necesitan sentirse libres, útiles y autónomas”, concluyó

FUENTE: Expansion

http://www.expansion.com/economia-digital/2016/02/29/56d47ac2268e3e63398b460f.html

 

Estos son los perfiles laborales que más demandarán las pymes

  Las necesidades del mercado laboral de la próxima década en España seguirán respondiendo a las necesidades de la pequeña y mediana empresa, ya que serán estás las que sigan

Radiografía del millennial español

Radiografía del millennial español: barbudo, festivalero, amante del running y la fotografía Radiografía del millennial español Los millennials son esa generación de la que todo el mundo habla, pero nadie sabe bien

¿Cuáles son las mayores preocupaciones en materia de empleo?

  InfoJobs ha dado a conocer hoy los resultados de su ‘I Barómetro del Empleo’, en el que se analiza cuáles son las principales preocupaciones de la población activa española

3 competencias esenciales en #RRHH para la era post-digital

    Si eres un profesional dedicado al mundo de los RRHH, ya lo sabes: las competencias clave para lograr la excelencia en tu sector están cambiando. La mezcla entre

Seis organismos internacionales resaltan el rol estratégico de la orientación

  Cedefop, la Comisión Europea, la ETF, la OCDE, la OIT y la UNESCO lanzan conjuntamente el informe Investing in Career Guidance, en el que explican por qué la orientación

El trabajo flexible revoluciona las oficinas y aumenta la productividad

      El 75% de los empleados considera que facilita la conciliación Los consejeros delegados (CEO) sin despacho cada vez son más frecuentes y su trabajo o el resultado

La IV Revolución Industrial

    En las páginas de TELOS se ha disertado acerca de la posibilidad de vivir mil años, de habitar en otros planetas, de crear cerebros artificiales o editar nuestro

SALARIO EMOCIONAL: LA CLAVE PARA RETENER EL TALENTO #INFOGRAFIA #INFOGRAPHIC #RRHH

Una infografía sobre el Salario Emocional: la clave para retener el talento. Los datos para la infografía se han obtenido de un post de Talentclue.     Salario Emocional: la clave para

7 competencias que te ayudarán a triunfar en las entrevistas de trabajo

El gran reto de las entrevistas de trabajo es conseguir demostrar en un tiempo no muy largo, entre treinta y cuarenta y cinco minutos, que somos el candidato ideal al

Mayores de 50 años y mujeres son los protagonistas del emprendimiento

    SOBRETODO EN SECTORES CIENTÍFICOS Y ARTÍSTICOS   Mayores de 50 años y mujeres son los protagonistas del emprendimiento En los dos últimos años, 110.016 emprendedores de 50 años

Aspectos fundamentales del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNCFP)

    El Sistema Nacional de Cualificaciones es un elemento fundamental para cualquier trabajador (y persona que busca un empleo), porque: Afianza derechos: Derecho a la cualificación de todas las personas.

La mitad de ofertas de empleo en 2021 en España estarán relacionadas con el entorno digital

  2021 será el año de máxima digitalización de las empresas desde 1990 La crisis de la COVID-19 está suponiendo un reto sin precedentes para las empresas, pero también un

Trabajar en la era post-Covid-19: Consejos para transformar su empresa con políticas de trabajo en remoto

  Con la llegada de las sucesivas oleadas de COVID-19 a España y el anuncio del mantenimiento de las restricciones a la movilidad en el país, muchas empresas, una vez

La rentabilidad de las canas: pon un poco de cordura y contrata a un senior

  Hay estudios que acreditan que la tasa de mortalidad de las startups se reduce notablemente cuando incorporan en el equipo a personas mayores de 40 años. Hace años, la

Un nuevo paradigma de búsqueda de empleo: 8 de cada 10 puestos de trabajo ya no se consiguen buscando por Internet

  El año pasado marcó un antes y un después en muchos aspectos de nuestro día a día, y el plano laboral ha sido uno de los más afectados. La

Falso autónomo: ejemplos y claves para detectar si lo eres

    Cuando te organizas tu propia jornada sin que en ello influya la dirección de otra persona es parte de lo que la ley considera como un trabajador autónomo.

Intraemprendedores: los empleados que necesitan las organizaciones

    Existen muchos tipos de personas, pero detrás de ellas encontramos también diferentes tipos de profesionales. Uno de los mayores retos de Recursos Humanos, es dar con personas que

Las seis claves del trabajo inteligente

    Los expertos coinciden en que las pymes pueden adaptarse al trabajo inteligente ¿Cómo conseguir desarrollar un trabajo inteligente en nuestro negocio? Éste ha sido uno de los principales temas

10 tipos de empleados ¿Cuál eres tú?

    Los equipos de trabajo se integran por profesionales que poseen distintos conocimientos, capacidades, habilidades, formación y en general, distintas competencias, que unidas, permiten alcanzar las metas propuestas. Según el

5 cualidades que exigirán los Trabajos del Futuro

    Durante los siguientes cinco años el mundo laboral tendrá una transformación impulsada por la innovación, ¿qué deben hacer los trabajadores para sobrevivir al cambio? la forma en la