Redes sociales para contrastar currículums, apps para conectar con candidatos, entrevistas por Skype… Las nuevas tecnologías revolucionan los recursos humanos.

El mercado laboral ha entrado en la era digital. Los anuncios clasificados en papel han dejado paso a portales de empleo virtuales y, de ahí, a aplicaciones móviles que pueden conectar a entrevistador y entrevistado en cualquier momento y lugar. Todo con el objetivo de rastrear el mercado en busca del mejor talento y poner todas las herramientas al alcance del candidato para atraerlo hacia las redes de la compañía. Esta fue una de las principales conclusiones a las que se llegó en el encuentro#ActitudDigital, organizado por el diario EXPANSIÓN, en colaboración con InfoJobs.

SCHIBSTED SPAIN

«La búsqueda de empleo ha cambiado mucho»

«ES UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA LAS PYMES, ANTES NO PODÍAN CAPTAR EL TALENTO PORQUE ÉSTE SE MOVÍA SÓLO POR DINERO»

«Esto sin tecnología sería impensable. Estamos en un mundo permanentemente conectado lo que implica que la experiencia ha pasado de uno a múltiples dispositivos. Hoy más del 70% del tráfico de InfoJobs viene a través de aplicaciones móviles», explicóJaume Gurt, director de Organización y Desarrollo de Personas en Schibsted Spain, y hasta hace un mes director general del portal de empleo. Prueba de la importancia que han cobrado las nuevas tecnologías en el área de los Recursos Humanos es el hecho de que un 70% de estos departamentos están inmersos hoy en día en un proceso de transformación digital, según los datos del primer estudio sobre la Transformación Digital de los RRHH en España, elaborado por Incipy e Inesdi.

BAKER &MCKENZIE

«Nos hemos tenido que adaptar al nativo digital»

«ESTAMOS EMPEZANDO A CONTESTAR CITAS DE TRABAJO POR WHATSAPP Y A HACER ENTREVISTAS POR SKYPE»

Las redes sociales son uno de los canales más utilizados por las empresas a la hora de atraer y captar el talento. De hecho, la gran mayoría de ellas cuenta con perfiles activos en las principales plataformas sociales que emplean para recabar datos de los candidatos y potenciar su imagen de marca. «Utilizamos las redes para comprobar si los currículums en papel de los candidatos son coherentes», indicó Sílvia Forés, directora de RRHH de Baker &McKenzie Barcelona. «La desventaja de lo digital es el riesgo de juzgar a alguien previamente por su perfil social», añadió.

ACCENTURE

«El análisis de datos es el futuro»

«HAY MUCHOS DATOS SOBRE LOS CANDIDATOS EN LAS REDES SOCIALES QUE DEBEMOS SER CAPACES DE OBTENER»

Otras empresas, como Accenture, se sirven de estas plataformas para potenciar su marca en los nuevos entornos digitales e implicar de forma activa a los candidatos. «Cada vez posicionamos a más empleados nuestros en las redes sociales como embajadores de marca para que trasladen a los candidatos lo que representa Accenture», destacó Amparo Boria, directora de Operaciones de RRHH en Accenture Iberia.

ISDI

«El talento necesita un liderazgo digital»

«AHORA LA FORMACIÓN VA DE ADQUIRIR PÍLDORAS MUY CONCRETAS QUE SE PUEDAN APLICAR DE INMEDIATO EN EL TRABAJO»

Este nuevo mercado laboral también ha traído consigo cambios en las perspectivas profesionales de los trabajadores. Según indicó Rodrigo Miranda, director general de ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet), «las nuevas generaciones -como los millennials o la generación Z- no quieren trabajar en grandes compañías», sino que prefieren organizaciones más flexibles en las que puedan moverse de un proyecto a otro en función de sus intereses profesionales.

Una opinión compartida por Jaume Gurt, para quien la transformación digital «se llevará por delante las grandes organizaciones». «Se va a incrementar el trabajo freelance porque las personas necesitan sentirse libres, útiles y autónomas», concluyó

FUENTE: Expansion

http://www.expansion.com/economia-digital/2016/02/29/56d47ac2268e3e63398b460f.html

 

Análisis del Real Decreto Ley 7/2023 sobre conciliación de la vida familiar y profesional

Gemma Fabregat, Of Counsel de Sagardoy Abogados.- Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del

El futuro, y no sólo del trabajo, pende de la formación

Una reciente investigación de Accenture revela que es muy probable que la capacitación de la fuerza laboral supere a la inflación como el principal desafío que puede obstaculizar el crecimiento

Ventajas de la Inteligencia Artificial para la búsqueda del candidato perfecto

  AIS Group impulsa una herramienta para facilitar el análisis y la gestión de currículums Más allá de la emergencia sanitaria, el coronavirus ha provocado una crisis económica que se

Guía para detectar ofertas de trabajo fraudulentas

  Son ya numerosos los casos donde se ha utilizado la necesidad, e incluso desesperación, de algunas personas por conseguir un trabajo para captar víctimas y estafarlas. ¿Cuáles son los

“Empleabilidad”: la clave para retener el talento

    El mercado laboral ha cambiado mucho durante los últimos años. Una de las principales consecuencias de esta realidad, es que las empresas de hoy, ya no pueden ni

¿Qué subsidios por desempleo habrá en 2024 y cuándo entran en vigor? / Estos serán los nuevos requisitos para pedir el subsidio en 2024

Hace casi dos semanas se aprobaban los nuevos subsidios por desempleo que entrarán en vigor dentro de unos meses, el 1 de junio de 2024. Si en ese momento agotas

Cómo evitar la ansiedad en el trabajo

La ansiedad es la respuesta emocional ante situaciones que percibe como amenazantes o peligrosas, lo que produce intranquilidad, nerviosismo o preocupación. El trabajo es, sin duda, en muchas ocasiones el origen de

El Burn Out: personas “quemadas física y psicológicamente”

  Por José Luis Ramos, Consultor en políticas y proyectos de RRHH en GM Integra RRHH. La fidelidad, la implicación y el compromiso de los empleados están siempre ligados a

El emprendimiento como opción para la reinvención profesional

  Libro Blanco de Reinvención profesional El emprendimiento como opción para la reinvención profesional Emprender EAE Business School ha presentado las conclusiones del Libro Blanco de Reinvención profesional, que tiene como objetivo determinar cuáles

Libro blanco del futuro del/de los trabajo/s

    Reflexiones para una nueva política económica local PUEDES DESCARGAR AQUÍ Pincha en este ENLACE PUEDES VISUALIZAR AQUÍ:       GRACIAS A BARCELONA ACTIVA de los compañer@s del

Empleo más allá de los 50

    La edad lastra las expectativas laborales, pero las empresas comienzan a buscar perfiles con más experiencia para cubir ciertos puestos de trabajo ¿Y ahora qué? Fue la pregunta que

Economía solidaria: un plan de negocio para cambiar el mundo

  Empresas que aspiran a superar el capitalismo irrumpen en todas las actividades económicas, desde la vivienda, la banca y la energía hasta las telecomunicaciones, la alimentación y el transporte

Seis tendencias que definirán el trabajo en el futuro

    El Fax, Rolodex y PDA ahora parecen aparatos prehistóricos, pero hace 10 años eran unas herramientas de oficina omnipresentes. ¿Qué sorpresas nos deparará la próxima década?  Como dice

Burnout, la otra epidemia

  Sindrome de desgaste profesional, del trabajador quemado, estrés… Bajo múltiples denominaciones se esconde el mismo fenómeno identificado por los especialistas: una respuesta prolongada hacia estímulos ambientales estresantes y agotadores.

4 Motivos por los que el Mindfulness es vital en el entorno laboral

  Hace sólo unos pocos años el término Mindfulness era conocido por pocas personas o únicamente por ese sector profesional reducido que se especializó en él, porque fue consciente de

Los seis perfiles profesionales que explican las nuevas necesidades tecnológicas

  Los perfiles profesionales están en constante evolución y adaptarse a ellos supone un reto y una oportunidad para las empresas en un mundo cada vez más moldeado por las

Tu futuro, en desarrollo: la formación más eficaz para acceder al mercado laboral

Aunque la tasa de paro en España sigue siendo una de las peores de Europa, con un 15,3% en junio de 2018, esta se ha ido recortando progresivamente y las

Estudio de la Red Española de Desarrollo Rural. Escuchar, empoderar, emprender: el futuro de la juventud rural en España

  La Red Española de Desarrollo Rural (REDR) ha publicado el estudio ‘La juventud es más que una palabra’: diagnóstico, políticas y oportunidades, con el objetivo de formular conclusiones y

Análisis DAFO para la búsqueda de empleo

    El Análisis DAFO o también llamado análisis FODA, a continuación te contamos qué es y como funciona esta herramienta de análisis en el mundo laboral. Partiendo del conocimiento

Seis organismos internacionales resaltan el rol estratégico de la orientación

  Cedefop, la Comisión Europea, la ETF, la OCDE, la OIT y la UNESCO lanzan conjuntamente el informe Investing in Career Guidance, en el que explican por qué la orientación